《平凡的榮耀》結局，吳恪之為什麼萬年不升職一升總經理就辭職
2020-10-09 怡姐話人物
《平凡的榮耀》到了結局的時候，有很多人在看這部劇的時候，覺得憋屈又真實。
萬年不升職的吳恪之在一片恭喜聲中升職總經理，卻選擇辭職離開公司。
是他早有了創業打算？
還是因為一手帶他成長，用他又壓制他的曲總離開讓他失去了動力？
又或看透公司對員工的冷漠，個人在原則問題上的不願妥協？
年輕小白孫弈秋辭職，是公司有意不留他，吳恪之被升任總經理卻立即辭職究竟為何？
吳恪之是否早有了創業打算
從劇中看，吳恪之也許有創業打算，卻未必想要很快去做。
他進入金宸資本多年，一直都是副總，負責的還是垃圾項目組，和自己曾經的下屬平起平坐。
不憋屈是不可能的。但他的性格似乎是很能抗住壓力，越是受到壓力越是要克服困難做好項目。
他有實力，從每個看似很難甚至沒有機會的項目在他手上可能起死回生。
或者新興行業不被看好，他的努力下挖掘前景成就機會。
他有本事，就算在垃圾組一樣被公司需要，這似乎也成了他的一個執念。
就算想創業，也不是一時之間。
吳恪之的性格應該不是在不受重視的時候轉身離開。
從創業打算看，他應該不是早就準備好，而是順勢而為的決定。
吳恪之和曲總剪不斷理還亂，打壓他的曲總離開他反而沒動力
每次吳恪之做出精彩的案例，曲總常常大力支持，卻話鋒一轉，把最後的果實交給另一個負責人。
吳恪之似乎再怎麼努力，也只是為別人做嫁衣，甚至還要常常去做背鍋俠。
有什麼難啃的頭都交給吳恪之，然後有好結果就算別的人，有鍋要背就是吳恪之自己背。
我們會想，吳恪之和曲總有仇？
事實上，當初剛進公司，吳恪之就是曲總帶出來的，他們原本應該關係很好才對。
仔細看，原來吳恪之曾經在工作時，被迫違背心願接受下屬自願背鍋，後下屬情緒失控留下陰影。
同樣下屬背鍋的曲總卻似乎坦然的很。
他們的價值觀不同，一個更重人和人的感情，另一個似乎以公司角度，認為要看大局。
工作上彼此依賴，信念上南轅北轍。
這就是他們的不同。
吳恪之一開始不離開公司，也有要證明給曲總看，做事做人需要有正確的信念，不服輸的勁頭。
一旦老師加對手曲總離開，他忽然發現身邊沒有人了，留下的也不一定是同樣信念的人。心灰意冷。
看透公司人情冷暖
吳恪之萬年不升職的一個主要原因就是太有原則。
印象最深的是他在最初的一個投資項目中，在知道資本和一個機器人項目合作是為了雪藏競爭對手，他不忍心就做了提醒。結果反而被領導斥責，還受到項目方的質疑。
典型的吃力不討好的職場人。
在下屬面前，他又太重視情感。
從一開始對孫弈秋不看好，到後來認可他的認真執著，和一定的談判實力。就開始不遺餘力帶他入行，更為了留他在公司想盡辦法。
甚至到最後要為了他，差點違背自己的原則。
當公司領導用他的情感軟肋要求他違背自己的原則，他的心情很是沉重。
這兩者都是他非常看重的。
怎麼辦？
所以當孫弈秋離職，他看清了公司的人情冷暖，可以隨時讓員工作為棋子達成公司的目的。
他就再也沒有留下的心情了。
當公司領導為了公司目的差點和有財務問題，甚至沒有職業操守的公司合作。
他的原則一再被觸碰拷問，也就沒有繼續留下的動力了。
吳恪之堅守自己的原則和信念不一味聽從公司，所以選擇離開
都說職場如戰場，可是戰場上的兵沒有隨時離開的權力。
職場卻可以有這樣的權力。
可是，每一次辭職都可能傷筋動骨，畢竟在職場跌打滾爬多年，有自己積累的客戶和口碑，更有自己堅守的職場操守。
辭職可能會失去一些寶貴的東西，比如資源和機會，也可能堅守一些不肯放棄的信念和操守。
吳恪之對自己的底線非常清楚。
那就是不去為了某種經營的目的卻傷害一個項目一個企業或者一個人，更別說因為利益去傷害更多不知情的消費者。
他曾為了提醒一個可能會毀掉的項目得罪了領導而被調任垃圾組。
他更為了保護一個下屬被迫接受有風險的項目。
當他遇見明顯有問題回傷害消費者的項目更是勇敢說拒絕繼續進行項目跟進。
如果是我們，遇見職場中一次次考驗，我們是需要堅守自己的原則職業操守，還是完全跟隨公司的運營方向？
理想主義也許會更堅持自己的原則，現實的理想主義會找到折中的辦法，不管不顧跟隨公司運營不做質疑的，則是完全的不信者沒有原則底線。可能是金錢至上者。
這部劇最大的魅力，大概就是看起來很是平凡，卻在成長的每一步中，都在和自己交戰，最終做出自己的選擇。
孫弈秋是年輕時更柔軟的吳恪之，吳恪之是中年時更暴躁的孫弈秋。
他們兩人原本就是一類人，都是心中有底線和光明的人。
寫在後面
這部劇的結局並不是升職加薪皆大歡喜，而是主人公的辭職。
吳恪之的人生看似沒有獲勝，在一步步考驗和廝殺中，最後還是離開了。
可是離開何嘗不是一種全新的開始？
吳恪之遠離了一心只顧利益，缺少人心關照和職業操守的環境，獨自開創了一個全新的環境。
這個比老東家要小很多的公司，承載著他的信念和責任感。
也許不再是當年宏大的夢想基地，卻是更現實更有信念感。
當利益最大化的時候，人心可能會被吞噬，當人有自己的底線，職業有自己的操守，公司也有可持續性發展的可能。
畢竟，一個人的發展和公司的發展，表面看完全不同，底層邏輯卻有相似之處，那就是需要健康自然正念的力量，才能長治久安的發展下去。
今日話題：
那麼問題來了，如果是你，已經升職了，你還會像吳恪之那樣立即辭職麼？
@怡姐話人物，追劇式多角度探索影視書人物和地域文化。
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