辭職的時候,領導對你說過這三句話嗎?若是有,就要注意了

當今社會，還沒參加工作的人，都在愁著競爭激烈、就業難。然而，參加工作的，也有一些人在為自己的薪資不夠高、工作繁重種種原因發愁，很多人都想著要辭職。

每個人在離職的時候遇到的情況都是不同的。有的是極力挽留的勸說，還有的是視若無睹的漠視。其實你們之間已經出現了微妙的心理變化。如果在離職的時候老闆對你說以下這三句話，那你就要注意了！

1、你的離開對公司是種損失，但我尊重你的選擇

雖然說了客套話，但本質還是對你的工作不太滿意的，也比較容易找到替代你的人。這個時候你要好好反思一下你在公司的工作表現是否達到了公司的要求，有沒有做的不好的地方，大膽的讓領導給你提出建議。

買賣不成情意在，辭職時做好與上級的人際關係，對於下一份工作以及未來職場的發展都是有很大的幫助的。畢竟這個圈子也不大，兜兜轉轉也許後面還會遇到。

2、你可要考慮清楚，走了可別後悔

聽到這樣居高臨下的挽留，應對的態度，主要取決於你對自己能力的信心和職業價值評估了。如果你對未來完全可期，那麼就可以大路朝天，各走一邊，沒有留戀，也沒有糾纏。

但如果你對即將要跳過去的新公司沒十足的把握，那麼聽到這樣的挽留之詞時，不妨留個活話頭，將來萬一真沒混好落魄了，想吃回頭草也不是不行。

3、有空常回家看看

對於現在的人來說，工作都不是幹一輩子而是幹一陣子，很多人不能在一家公司裡長期工作，有時候我們會因為自己家裡的原因而不得不提出辭職。對於這樣的下屬，領導便會極力的挽留，說以後有機會來，還要常回來看看。

領導說這些話也是有他的目的，說這話是想暫時留住你，等找到適合替代的人了，再放你走。不過大家要明白一個道理，當你向領導提出辭職後，就算最後你留下，也不會得到領導的重用。

總之，辭職時領導的反饋是最容易看出自己的價值和被重視程度，好好揣摩領導的意思，不要給自己留下遺憾。除了以上3種，你還遇到過其他的類型嗎？

想要讓自己在職場中不吃虧，我們就有必要掌握一切技巧。如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面一本《職場潛規則》，希望能對你有所幫助，提升你對職場的了解。

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