考研綜合總分=筆試成績50%+複試筆試成績（20%~25%）+面試成績（25%~30%）。筆試成績相對客觀，誤差小；面試成績則以老師的主觀意見為評分標準，相對難把控。
如何在考研面試中獲得好成績，把握住這變數最大的部分呢？其實這個方法老師早就教過，只是被眾人遺忘罷了。
01弄清考研複試面試
考研複試面試一般由5~6位老師作為一個評分組坐在考生對面。大多數情況是4~5位老師評分，1位老師在旁監督和協助，以確保考試順利進行。這評分的4~5位老師裡，90%的可能性會有你報考的導師。因為曾經出現過導師因故不在評分現場的情況，但這是極少數。
考研面試成績其實是當下立出。也就是說考生在完成自己面試全部內容那一刻，分數就已經打完，成績已經確定，非異常情況不可更改。只是礙於考試規則，並不會馬上公之於眾。
考研面試的第一項99%會是常規保留項目——自我介紹。這一點非常重要，我們將在後面講到。
02考研面試的通關攻略——內功心法
我們需要用到經濟學上的一個概念——廣義供求關係來進行分析，這是大二時會學習到的內容。供求關係無需多言，大家應該都知道。在廣義供求關係理論下，求職就業、戀愛婚姻、人際關係和偏見喜好等都可以用供求關係來解釋，即特定的需求需要對應的供給來滿足。
舉個例子：企業若想要拓展自媒體營銷渠道，就會產生尋求自媒體推廣人才的需求。如果恰好有帶貨達人李佳琦求職，企業的求才需求就被滿足，求職就業行為就完成了。
研究生和導師實行的是「雙向選擇制」。先由考生選擇意嚮導師，再由導師反向選擇學生，擇優錄取。
通常，報考學生人數都會大於錄取名額，形成供大於求的「買方市場」。在這樣的情況下，導師的意願更顯重要。能否滿足導師的需求是影響考研面試成敗的關鍵因素。
03導師的特定需求分析
我們必須要知道的是研究生和導師之間不僅是師生關係，還有合作關係，某種程度上更像僱傭關係。因為研究生除了需要學習專業知識，還需要在導師的指導下，進行實驗調研和科學研究項目，探索科研新領域。共同進行科研項目，就是典型的合作關係。
對導師而言，他們既需要完成科研項目，獲取成果；又需要寫出論文，通過高級職稱評定；還需要兼顧教學，提高行政級別。他們手上的項目都是新課題，可能是一個也可能是多個項目並行，還總會遇到各種各樣的問題，耗時又耗力。
由此可見，一個「得力助手」才是導師真正尋找的目標學生——這就是導師的真實需求。導師從不缺少學生，但會缺少合適又稱心的「合作夥伴」。
04學生的對應供給分析——「得力助手」的特徵
確定了導師的真實需求，結合研究生培養模式的實際情況，我們不難得出考研面試的加分項——令導師滿意的「得力助手」應該具備的特徵：
「得力助手」需要具有學習能力和領悟能力。研究生的第一重身份永遠是學生，學生就應當以學習為重。培養一個合格的研究生也是導師的工作任務之一。想要順利完成學業，優秀的學習能力必不可少。同時導師還希望學生能快速學習專業知識，迅速將知識和方法運用於實踐中產出成果，因而領悟能力也是必要的。
「得力助手」需要具有執行力和專注度。每一個BOSS都希望下屬具有能夠準確且完美地完成任務的執行力，導師也不例外。如果學生還有能夠全身心投入到項目研究裡的專注度，心無旁騖，這必然是個加分項。
「得力助手」需要具有邏輯思考能力和解決問題的能力。對未知領域的探究必然困難重重，不論是數據的收集還是實驗方法的設計，都可能出現難以預料的問題。能夠幫助導師尋找文獻參考資料，分析問題和解決問題的學生必然會獲得更多青睞。因此獨立思考並解決問題是一個「得力助手」的必備技能，這也是面試時需要展示的重心！
「得力助手」需要具有合作性和創造力。高校科研項目任務繁重，非短時間可出成果，凝聚了一屆又一屆研究生和導師的心血。在這樣的團隊項目裡合作能力必不可少。如果誰還能有一點創造力，為項目帶來些許新思路，就可能會增加研究成果的驚喜程度，這也是導師所期待的。
05考研面試的通關攻略——外功招式
導師的需求和對應的供給已經明晰，把這些「內功心法」和「外功身法」融匯在一起就是我要給大家介紹的五大通關招式：
招式一：善於運用「自我介紹」。「自我介紹」是個傳統卻常常得不到考生重視的項目，而它恰巧又是一個完整且可供自由發揮的關鍵部分。大部分考生都把「自我介紹」答作「人生簡歷流水帳」，亮點和重點模糊。有的考生甚至沒有準備，臨場發揮，表現一塌糊塗。
現在請結合前面得出的分析結果，認真撰寫自我介紹，背誦並自然而然的表演出來。在文中要適當設置提問陷阱，引出自身亮點，這將是你獲得導師青睞的第一步。
招式二：突出表現「核心競爭力」。優秀的學生總有相似的地方。在這優秀的「相同」之中表現出自己的「不同」就是成敗的決勝招。它可以是完美翻譯外國文獻的英語能力；可以是爭當長期「得力助手」的讀博意願；還可以是注重細節，愛好記錄的個人習慣。
不論哪種，千萬要記得，展現出來的「核心競爭力」必須要與導師的人才需求相關。「核心競爭力」一定要用強勢的表現方法，切忌走暗示，引入和帶過等軟手段。積蓄力量，一招致勝，不要客氣！
招式三：將困難變為自我展示的舞臺。考研複試面試遇到不會回答的問題很常見，但千萬不可用「不知道」三個字草草了事。考生可以就問題本身說出自己的分析和見解。這是第二次展現思考能力、邏輯能力和解決問題能力的黃金機會，千萬不要錯過。可能這個「不知道」的問題最終是你面試成績的強力加分項。
招式四：舉止大方，行為得體。與其應對面試，不如把它當做一場演講。演講的狀態和心態更能讓考生發揮正常，突出重圍。這就是你的個人秀，掩藏緊張，收斂畏懼，展現自信。別因他人的優秀而自卑，也絕不糾纏於某個問題。尊重考場，尊重導師，尊重考友。當然，面試技巧也一定要「去油膩」。
招式五：對面試分數存在異議，可以要求調取面試錄像。如果考生有這個膽量的話，不妨試一試。善於合理運用自己的權力，看一看，聽一聽，可能收穫滿滿，下一次會更好喲！友情提示：這是一步險招，用好了「得道升天」；用不好，後果難測，各位慎用。
06結語
研究生與導師既是師生也是夥伴，最終有些人還能成為朋友，成為同事。2020年諾貝爾經濟學獎的兩位獲獎者就是由師生轉變為朋友、同事和鄰居的。從這樣的事實案例出發，思考更長遠一些，是完全可以知道考研複試面試到底什麼樣的表現會得高分。
將考研複試面試做成一場「有預謀的表演」就是大家尋求的通關秘籍。這「預謀」是通過廣義供求關係分析得出的導師需求及學生需要對應展示的能力；而這「表演」則是需要考生們提前準備一些話術應對必然環節和預判可能出現的情況，包括自主誘導的話題。
臨場發揮能夠做到完美的人屈指可數，有備無患才是王道。機會當前，一定要用上100%的渴望和100%的能力去抓住它。只有這樣，那些艱苦學習日子裡看過的曙光和星辰才算有了回應。
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今日龍門陣：來聊聊大家#考研複試面試#發生的那些事兒吧。