【七五普法⑥】疫情工資被拖欠,員工一怒打老闆,有解無解?

2020-12-23 澎湃新聞

【七五普法⑥】疫情工資被拖欠，員工一怒打老闆，有解無解？

2020-07-11 14:30 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務

今年的疫情給每個人的生活都帶來了改變，所謂「病從口入」，餐飲業在這樣的背景下，經營難以維持損失慘重也是不得已的事，尤其是很多的小飯店，一段時間內入不敷出，工人的工資怎麼辦？龍口市一家小店就因為這拖欠工資的事兒，員工一怒之下，打了老闆，這一下子工資糾紛演變成了治安事件，鬧進了派出所，可進了派出所，這幾位還是心結難解憤憤不平，但這事兒怎麼解決呢？

要徹底平息這樣一場治安糾紛事件，除了公安部門的依法處理之外，更主要的是構建雙方法律認知思維。龍口市就此將普法陣地前移，在基層派出所設立了「潤心坊」普法加調解諮詢室，讓律師和心理專家參與其中，把矛盾扼殺於源頭。

龍口市公安局東萊派出所所長呂曉東說，潤心坊的參與和此前民警調解不同，因為民警是處理案件的人，容易造成當事人對民警的誤解；但是通過專業人幹專業事的方式，老百姓會有一種信任感，對案件整體快速解決，起到很大幫助。潤心坊普法志願者範海龍律師，在了解情況後，首先平息雙方情緒，之後以法為基礎，就疫情期間工資發放的相關規定，以及治安處罰法的相關規定，分別給雙方進行了普法，再從心理和感情出發，換位思考生活的不易，一場矛盾就此化解，雙方都接受了自身的錯誤，沒有了來時的氣勢洶洶，握手言和。

基層派出所是部分當事人以及犯罪嫌疑人最直接面對法律的第一線，這些人也是普法的重點針對性人群，龍口市「潤心坊」項目將陣地入駐基層派出所，運用事先預防的法律思維化解訴症，事前預防矛盾激化和非訪信訪事件的產生。龍口市公安局東萊派出所所長呂曉東說，潤心坊將心理疏導疏導和法律諮詢、法律服務和調解有機結合到一起，不僅有利於促使當事人平心靜氣地接受調解工作，還可以讓當事人直接快速地建立一種法律認知方式，把矛盾快速有效化解到基層，防止小矛盾小糾紛，引發一些大矛盾，引發發刑事案件，促使整體的社會和諧穩定。

潤心坊是2018年龍口市結合新時代文明實踐活動成立的特色普法項目，龍口市司法局黨組成員尚書利介紹說，潤心坊志願服務隊主要由律師和心理諮詢師組成，同時吸收了司法、公安、法院、醫療、文教等系統內擁有心理諮詢師資格和律師資格的業務骨幹，目前已在兩個街道、三個社區和四個基層派出所設立了服務站，使普法工作更加容易走進群眾心裡，從而提升群眾的法治觀念，推動普法活動取得實效，成為了七五普法工作的新載體。

原標題：《【七五普法⑥】疫情工資被拖欠，員工一怒打老闆，有解無解？》

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