為加強鄭州升達經貿管理學院輔導員隊伍建設，落實輔導員職稱單列要求，提升大學生思想政治教育工作質量，2020年11月17日，鄭州升達經貿管理學院於雙創大講堂召開輔導員崗位晉升布置會，執行董事王新奇、校長郭愛先、黨委書記張德偉、副校長兼工會主席張金安、副校長兼教務長吳益民出席，學務處處長張紅陽、人事處處長王新平、各院黨總支書記、學務系統科級以上幹部及全體輔導員參加本次會議。會議由張金安副校長主持。
會上，王新平處長首先對關心輔導員隊伍發展，推動輔導員崗位晉升辦法出臺的王淑芳董事長、董事會成員、校黨政領導及各行政職能部門表示感謝，並對全體輔導員表示祝賀。隨後，她對《鄭州升達經貿管理學院輔導員崗位技術職務任職資格申報、評審條件（試行）》的制定背景、具體內容、實施要求、申報流程，以及大家關心的問題進行詳細解答和說明。
校黨委張德偉書記在對鄭州升達經貿管理學院輔導員晉升制度正式出臺表示祝賀的同時，對全體輔導員提出三點要求：第一，要忠誠。輔導員是大學生的人生導師，要忠誠於黨的教育事業，堅持立德樹人根本任務，堅守為黨育人、為國育才初心，把培養人的任務落到實處，不辜負董事長、董事會、校領導的期望和委託。第二，要身正。學高為師，身正為範，「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」，輔導員是大學生的人生導師，一定要牢記育人使命，做乾淨、磊落的人類靈魂工程師。第三，要有擔當。教育是愛的事業，輔導員是學生在學校最親近的人，一定要勇擔使命，為社會主義現代化建設培養出色人才，為國家百年大計增磚添瓦。
郭愛先校長從《鄭州升達經貿管理學院輔導員崗位技術職務任職資格申報、評審條件（試行）》制定過程、制定標準、制定依據、制定原則、實施要求等五個方面發表重要講話。她指出：一、晉升辦法的制定是董事會、校黨政領導班子和人事處、學務處、科研處、校黨委、校團委等各職能部共同努力的成果；二、晉升辦法的制定參考了教師隊伍、行政職員隊伍晉升標準，是在深思熟慮的基礎上完成的；三、晉升辦法的制定是依照《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》（教育部令43號）、《高等學校輔導員職業能力標準（暫行）》（教思政〔2014〕2號）以及河南省有關文件規定，結合學校實際制定的；四、晉升辦法的制定遵循了均衡性、全面性、激勵性、可操作性、動態性（長期性）原則。郭校長還對輔導員晉升評審提出嚴格要求，各學院要對文件給予充分的政策指導，牢牢把握正確方向；各職能部門要嚴格審核材料，做好把關工作；評審委員會要秉承嚴謹負責的態度，熟悉並正確把握晉升標準和條件，認真評審，做好公平、公正、公開；紀委做好監察工作。郭校長強調，教育是愛的事業，輔導員要認真學習和踐行教育部43號令，用關心、愛心、耐心、真心、全心、盡心對待學生，慈教嚴管，做學生的良師益友，為學生成長發展保駕護航，做學校發展的主力軍。
王新奇董事首先代表王淑芳董事長，向部門同仁及全體輔導員的辛勤工作致以衷心的感謝，並對學生工作提出以下意見：一是要堅守「三心」精神。輔導員工作是育心鑄才的工程，要發揚「三心」精神，關心學生，對學生有愛心、有溫度，工作要有耐心、不急躁，一切為了學生，一切服務學生，為他們的成長助力；二是要嚴以律己。做好本職工作，各安其位、各司其職、各負其責，全體輔導員要為人師表，德高為尚，嚴格履行教師職業道德規範，嚴肅工作紀律，要落實「三守」精神，守時、守信、守法；三是要加強自身學習。在做好本職工作的同時樹立終身學習理念，不斷提高自己的專業知識、政治意識，通過自身學習來提高自身素質，以此來更好的育德育人，為學生樹立起榜樣。最後，王新奇董事對輔導員隊伍工作給予了充分地肯定，要求全體學工隊伍齊心協力充滿幹勁，充滿力量，把學生教育好、管理好、服務好，把學校辦的越來越好。
張金安副校長做總結髮言，他要求廣大輔導員認真學習《試行》辦法，吃透精神，按標準、按要求申報，顧全大局，埋頭苦幹，以學生為本，做好本職，牢記立德樹人根本任務，堅守為黨育人、為國育才初心，把培養人的任務落到實處。
本次《鄭州升達經貿管理學院輔導員崗位技術職務任職資格申報、評審條件（試行）》文件的出臺，填補了輔導員崗位技術職務晉升的空缺，明確了輔導員隊伍建設和職業發展的方向，增強了輔導員工作幹勁，激發了輔導員隊伍活力，具有裡程碑意義。
（人事處 張速傑 學務處 孫鵬/文，融媒體中心 邵帥/圖）