文/大橙子不加班兒
追了《令人心動的offer2》兩個多月，雖然很不舍，但還是等到了大結局，忍不住付費購買了大結局。結果和大橙子預測的一樣：李晉曄、王驍、詹秋怡成功拿到offer，入職頂級律所君合！
作為一名HR，在看這部職場綜藝的時候，總是職業病一樣忍不住地會從專業能力、職場溝通、個性、價值觀、適應性等多方面去評價這8位實習生。
今天就和大家聊聊，李晉曄、王驍、詹秋怡的成長之路，以及給職場人的逆襲乾貨！
核心勝任力
作為HR、作為職場人，判斷一個人是否適合一個崗位，首先要了解崗位的核心勝任力。
通過我們從節目中的了解，律師這個職業，它的核心勝任力有哪些呢？王律在最後一期節目中給了我們答案：
「律師這個行業，我們希望的律師是可依賴性的，如果我們把事情交給他們，會很放心」。
如果將「可依賴性」、「放心」換個說法，結合律師職業的特點，可以總結為：
1.過硬的法律知識及思維
2.讓客戶信得過的職業素養與責任心
3.另外，結合公司對所有人才的期望，我再加一條：潛力！
李晉曄、王驍、詹秋怡相比劉煜成、朱一暄、趙南希，勝在這幾點嗎？
第一個offer—李晉曄
李晉曄，不出意外獲得了一席入職名額，可以說從面試環節開始，李晉曄就以近乎完美的表現，讓所有觀眾都記住了這個帥氣的「草哥」。
李晉曄帶給上司、同事的整體感受是：踏實、穩健。
但很多人可能會說，王穎飛節目中的表現也十分踏實、穩健，為什麼王穎飛中途淘汰，而李晉曄可以晉級？
是因為，李晉曄在團隊中，不僅是很好的團隊夥伴，再加上他的高情商，他相比王穎飛，具有更好的溝通能力和團隊領導力。也就是說，李晉曄在職場稍加鍛鍊後，以他的學習能力、法律知識、溝通、情商、與同事協作的能力，是具備獨立承擔一個案件的潛力的。
第二個offer—王驍
王驍，在前幾期的節目中遭到了全網的負面言論，不僅「凡爾賽」，到處炫耀自己的斯坦福周邊。關鍵是，在與辯方律師達成和解的談判中，言辭十分不禮貌，這大大地為他的情商、溝通、職場專業度減了很多分。
頂著斯坦福的光環，卻沒有讓我們看到該有的能力，是前幾期大家對王驍最大的印象。
但是，君合人力資源總監曹主任與王驍的一次「績效談話」後，我們在王驍身上看到了最大的變化：他收起了斯坦福周邊，變得更加內斂、謙遜，曹主任總結：
「王驍是這幾個實習生中，悟性最好的」。
悟性，我可以理解為 ，認識自己並改變自己的能力，有一個在HR領域比較火的詞彙：Learning Agility學習敏銳度，一定程度上代表著潛力與可塑性。
在職場上，公司對一個人的潛力和可塑性的看重，遠大於他所具備的專業技能和經驗。
具備更高潛力與可塑性的職場人，意味著他可以更快的去學習新的專業知識，並可以很好地運用在工作中；同時他們對自我的認知更加清晰，善於自省與自我調整。
因此，這個offer給王驍，是代表了君合對高學歷高材生、以及高潛力人才的認可。
第三個offer—詹秋怡
詹秋怡，在最開始兩期中的表現十分透明，她總是低著頭，眼神膽怯、驚恐地觀察別人，卻很少發言，大家不面給她定義為：內向、膽小。
可以說，內向與膽小，是與律師完全沒辦法沾邊的標籤，內向膽小的人怎麼上法庭？怎麼和辯方律師「廝殺」？
但不得不承認，秋怡在短短一期的調整後，就在辯論賽、辯方律師談判中，展現了驚人的爆發力、談判能力、傾聽能力以及思維能力，她總能在看似陷入僵局、談判趨向弱勢的艱難情況下，通過認真的傾聽、以及紮實的法律基礎，及時抓到對方的弱點，用短短的幾句話擊破對方要害。
看似溫柔的小鹿，原來搖身一變，成了一個不卑不亢、柔中帶剛的律政佳人。
肖律這樣評價詹秋怡
她是一個含蓄中帶著堅毅、不斷給大家驚喜的實習生，她身上有一種打不到的韌勁兒！具備極強的職場爆發力！
職場中，持續的穩定輸出而無法帶給上司驚喜的員工，有可能讓上司看不到你的努力和改變，因此，詹秋怡這種不斷輸出驚喜的員工，一定是君合想要的，因為他們期望詹秋怡未來有能力帶來更多驚喜！
寫在最後
雖然朱一暄、劉煜成、趙南希沒有得到君合的offer，但無疑，他們的職場表現，從HR的角度來看，都是近乎完美的。這10位實習生中，每一個身上都具備很多職場新人、職場人應該具備的優點。
希望職場人，未來可以在職場中，不斷提高專業能力的同時，更多地提升自己的職場軟技巧與潛力，讓我們都能拿到心動的offer！
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我是大橙子不加班兒，資深人力資源，關注我，職場、成長、好書！