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連續三天
兩份報告一場直播
了解職場趨勢，掌握晉升技巧
職場晉升：還記得你最近一次的晉升經歷嗎？本周五晚8點，虞瑩老師講到的4大行動力，你具備了哪一點？【點擊此處，進入直播間】與40萬吳曉波頻道會員一起互動。文/巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
腳踏實地，仰望天空。
思維在前，行動在後。學習下面4個晉升行動力，掌握晉升技巧，才能成為那個快速抓住時機的職場晉升達人。
快速學習，快速出成績
很多人對自己的學習能力和專業能力有誤會。覺得自己能搞定大部分工作，就很專業了，覺得自己聽了幾個培訓，學了幾門課，學習能力就很強了。
什麼叫學習？
▷能不能講清楚你學到了什麼；
▷能不能用自己的經驗給別人做培訓；
▷是不是可以寫幾篇文章總結下工作心得；
▷是不是每次都能復盤客戶開發經驗、項目管理經驗。
你學的東西是否可以用在你的工作中，形成更好的解決方案？很多人工作了五年、七年，這方面的積累還是很少。所以不僅在本公司沒辦法升職，換一家單位，還是沒有機會，只能做最基礎的執行性工作。
了解上司對你工作的評價
提四個問題：
▷你是否了解你的老闆？
▷你和老闆的關係怎樣？
▷你是否了解老闆對你具體的工作評價？
▷如果想要老闆給你更多支持和幫助，應該怎麼做？
了解老闆對你工作的反饋，對自己強弱項的認知，在此基礎上再做調整；通過這種方法，既表達了自己向上發展的欲望，又爭取到了新的項目和學習機會，可謂一石三鳥。
爭取有意義的工作機會，脫穎而出
脫穎而出這件事很重要。用差異化價值來定位可能更精準一些。
什麼是職場差異化價值？
如果有一件工作你來做，可以做到70分，你的同事也可以做到70分，那麼你的價值其實不是70分，是70-70 等於0。如果有一件工作你的同事可以做到75分，而你可以做到85分，那你的價值就是85-75等於10分。
尋找職場貴人
有一項調查顯示，通過公司正式項目找到自己職場導師的女性，升職可能性比沒有導師的員工高出50%。
什麼樣的人才算是你的職場貴人呢？
▷能激發自己潛能的人；
▷能指出自己錯誤並幫助改善的人；
▷能為自己提供靈感的人；
▷能夠俯瞰自己的人；
▷能與自己一起思考假設和解決辦法的人。
虞瑩老師在個人職業發展有15年經驗，她在本次直播中，重點講解晉升最快的人具備的3個思維，成為晉升達人需要掌握的4個學習力。點擊下方按鈕，與大家一起互動。
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