近日四川小夥子丁真因一段視頻迅速在全網爆紅，視頻中的他不僅長相帥氣，笑容青澀，最吸引人的還是他清澈又純真的眼神，很多網友評論稱他的眼神非常乾淨，宛如一汪泉水。
當我的HR朋友面容悲愴的說：「丁真眼裡的光，沒做招聘之前我也有……」鍵盤俠小編嗤之以鼻，並露出輕蔑的微笑：「害!HR不就是招人嗎?有啥難的?」
外行人看HR工作，總覺得很輕鬆，但真正了解了才發現HR工作看似清閒體面，背後卻是一把辛酸一把淚。
比如僅僅是佔HR眾多工作中一部分的招聘，就足夠HR耗費一半血量，本周小編為大家揭秘HR招聘中的三宗罪。
01
約了面試卻不來
當收到上百封求職簡歷時，HR肯定很高興，不用擔心沒人才可選擇，但一封封看下去時，心卻越來越涼，為什麼?因為要找到一個適合崗位的人實在太難，好不容易找到一位合適的人，約了清清楚楚的時間地點，卻一直沒有等到那位期待的他/她，有些好心的HR還會擔心是不是他/她遇到啥問題了，打電話過去，遲遲未接，接聽後一聽理由：距離遠不想來。
02
面試面到失聲
對於一些用人需求量大、且流動率高的崗位，比如銷售和服務崗，企業HR往往需要長期招聘，行業旺季時每天要面十幾場，面試官幾乎面到失聲，但這也不能保證面試通過的他/她就是最適合的人。
03
不懂技術卻要招技術崗
有些HR千挑萬選披荊斬棘，將所有求職者一波又一波的篩選，終於找到自己滿意的人選，把人推薦給用人部門，卻直接被一句：「你招的都是些什麼人，重新招!」打回原形，HR聽到這樣的話無不抓狂，但又能如何?只能繼續默默約面試。招聘自己根本不了解的技術崗位對於HR來說實在太不友好了。
儘管如此，但有些 HR 招人速度就是特別快，幾乎天天都在發 offer ！同樣是招聘，到底怎樣才能讓 HR 和求職者最高效的找到對方？為什麼人家招人就那麼快那麼合適？
聽說他們用了 猿圈 AI 在線考試系統。
具體是怎麼做到的呢？
AI 在線視頻面試
不再被鴿
通過AI在線視頻面試系統完成面試。打破時空、地理、環境束縛，最大程度的網羅全國各地的優秀人才，不放過、不錯過每位優秀的求職者。
AI全程輔助面試流程，記錄候選人面試過程中的語氣、表情、體態、語言等主觀行為，進行情緒穩定性、心態、注意力、溝通表達能力、顏值、創新能力等多分析，匹配智能識別核心算法及行為大數據，生成AI面試測評報告，360°分析候選人匹配程度。
批量添加候選人
自動安排時間
猿圈在線面試系統幫助企業更加高效的進行面試安排，一鍵設置規則，自動填充時間;
讓HR從繁冗且重複的工作中解脫出來，有效完成篩選，全面降低現場面試成本和招聘時間成本。
海量題庫智能組卷
在線編程
術業有專攻，HR還在苦惱，與程式設計師對話只能說「hello，word!」嗎?
沒關係，設置好針對崗位的筆試/面試試題，系統提供公有題庫與私有題庫，按需組合，可一次配置多類型試卷，通用能力與專業能力一次性考完。
針對程式設計師這類實操性崗位，系統還支持實時多人在線編程，同時嚴格的防作弊機制、超過20種主流的程式語言，確保考試適用性強，保證客觀公正。
系統內置評分權重，可根據面試表現輸出智能評價報告，方便招聘官客觀分析，人機協同，科學決策。
完成這一系列操作，求職者不用來回跑，業務負責人不需要全程閱卷協助， AI 面試幫助 HR 完成海量初始篩選，候選人參與率更高，面試評估更靈活， HR 招聘更精準高效，企業也直接節省了線下面試的組織成本、時間成本。
此外，跨部門協同的便捷、高效，使得招聘流程趨於標準、規範。改善面試體驗的同時，能有效減少用人風險。
網際網路公司的競爭是技術的競爭，但歸根結底是人才的競爭！
這樣的招聘新姿勢，你要不要試試？歡迎體驗 ~
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責任編輯：kj005
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