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廣東勇飛人力資源有限公司是一家經人力資源和社會保障部門核准成立的專業人力資源外包及派遣服務機構，擁有多年專業化人力資源服務歷史、豐富的市場經驗以及完備的服務資質。 客戶包括眾多企業、上市科技公司，銀行，4a策劃公司，世界五百強企業等 勇飛人力的人力資源服務體系依託網站、等技術手段，貫穿招聘、派遣、員工福利外包、人事代理服務等多重領域，業務覆蓋廣東省眾多個地區:廣州、佛山、深圳、東莞、惠州、清遠、茂名、汕頭；廣西省南寧桂林，江蘇省浙江一帶級地區等等 目前檔案數位化加工人員派遣項目100多個（廣東廣西江蘇省）派遣人數超過3000多人，根據客戶需求安排全職或者實習生，擁有眾多有經驗的行業從事人員。 保安派遣人員項目也非常多，遍布各種小區，商場，寫字樓，工廠，以及各種演唱會，展會，明星見面會等，提供體系化管理，完整的裝備，給你舒心安全的服務 物流及工廠人員派遣及外包，目前合作眾多世界五百強企業，物流企業（韻達，中通，圓通） 主營業務 廣東勇飛人力資源有限公司，一直秉承「誠信、服務至上」的宗旨，主要為企業提供專業人力資源外包，勞務派遣，勞動事務代理，人才租賃，社保代理，廣州社保代理，代辦社會保險，服務外包，諮詢，獵頭等服務。 企業文化 使命：將合適的人放到合適的位置，為更多的人解決就業問題，為客戶找到想要的人才及服務， 21世紀，人才是企業核心競爭力，勇飛人力致力於成為對接人才與企業的樞紐，幫企業尋找適合的人才，為人才尋找合適的企業，促進人力資源優化，創造社會價值。 願景：做中國人力資源外包供應商的領頭軍 核心價值：誠信、服務至上 以誠信贏得客戶，用服務感動客戶。 人才是企業發展的動力，只有以人為本，注重人才價值，才能實現企業與人才的共同發展；注重創新，用創新引領企業與行業的發展。
酒店服務員人社局答辯稱：再審申請人申請再審的理由不成立。請求四川省高級人民駁回再審申請，維持二審。酒店答辯稱：人社局和原二審對事實認定理解存在偏頗，適用法律不當。請求四川省高級人民依法撤銷綿陽市人社局作出的2131號，並責令其依法重新作出。高院：應酬客戶屬正常工作應酬，且未醉酒，應認定為工傷，四川高院經審理認為，喬風工作職責是負責酒店日常事務管理，而酒店的工作性質決定了需要應酬客戶。年4月3日下午18時許，喬風和酒店總經理宴請相關客人，屬正常工作應酬，應認定是在履行工作職責。根據鑑定結論，喬風血樣中檢出的乙醇濃度為31.4mg/100ml，並非醉酒狀態。當日，喬風在陪酒後因酒後食物逆流至氣管和而窒息死亡，屬於《條例》第十四條第項規定的「在工作和工作場所內，因工作原因受到的」情形。人社局認為「喬風飲酒死亡既非發生在工作和工作場所。數位化人力資源是以社交、移動、分析、雲以及AI技術實現人力資源服務和流程的數位化轉型，以建構全新的HR運營模式和員工體驗。
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酒店服務員本通知下發前已完成2020年度職工住房繳存基數調整的單位，繳存基數與本通知要求不符的，須重新進行基數調整。年度基數調整採用網上調整為主方式（已開通網廳業務單位）。公司是否需要支付代通知金，答：，《》《法》對終止是否必須提前通知都沒有明確規定，因此可以參考各地地方性規定或者約定。沒有地方規定或籤訂雙方未約定，則不需要提前通知。反之，如果地方有明確規定就需遵循其規定。不要求提前通知的地區：上海、江蘇等省市，上海等大部分地區並沒有對到期不續籤需要提前通知的要求。對於勞動者而言，在到期前解除是不可預期的，因此在《法》第四十條規定的法定情形下，用人單位需要提前三十天通知，給予緩衝期。但到期的情況是可預期的，因此就不要求提前通知。此外，江蘇省2003年《江蘇省條例》第三十七條曾規定，期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂手續。但在2013年修訂時，刪除了該條款。要求提前通知的地區：北京等省市，北京等少數地區要求。