單位小徐是東南大學的高材生，學的是信息工程專業，在如今通訊科技突飛猛進、快速發展的大背景下，前程光明，原本在南京市找好了一份高薪職業，未來可期，可幹了不到一年，就被父母生拉硬拽回老家考了公務員，美其名曰，家裡就你一個寶貝疙瘩，你不在身邊，我們老了靠誰呢？
如今小徐在縣機關工作了三年，主要跟在年長同事後面學習業務，負責一些推廣材料的整理、編寫、上報工作，由於年輕，加上單位人手不足，有公務接待或者會議的時候，還經常被抽去充當服務員，為領導端茶倒水，人前人後伺候著，這讓性格有些高傲的小徐心裡很不適應。
時間一久，小徐不禁有些困惑，有點迷茫：自己捨棄了南方的高薪職業，到體制內只拿三分之一的工資，還把本專業都拋棄了，幹著最不擅長的材料工作，在這裡論資排輩等著晉升，不知道猴年馬月才能輪到自己，這種取捨是否值得，自己的選擇是不是錯了？這種端茶倒水的日子，難道就是自己想要的生活嗎？
生活中有小徐這種遭遇的年輕人不少，初出校門，原本想聽從內心召喚，在人生的舞臺上大幹一番，彰顯自己的實力和才華，實現理想和抱負，結果在躊躇滿志、意氣風發的時候，被愛子心切的父母親強令回到了家中，過起了四平八穩、水波不興的平淡生活。而理想與現實的差距，讓很多人都跟小徐一樣迷茫：我辛苦學習，就為了今天的安穩嗎？我的人生在哪裡？我的價值在哪裡呢？
說起來，這種迷茫與困惑來自於與父母擇業觀的碰撞與衝擊。
放眼社會，現在隨著經濟的強盛發展，各行各業蓬勃興旺，就業市場呈現多元化發展趨勢，只要你有能力、有幹勁、有熱情，總有展示才華，實現抱負的舞臺，當然個中辛苦程度各異，收入也千差萬別，輕鬆的往往薪水低，薪水高的不輕鬆，兩個在某種方式上有很大的關聯性。就像某些行業，雖然月入數萬、年薪百萬並不罕見，可對應的是殫精竭慮、夜以繼日的辛苦，996和007也並不誇張。
不過對家長來說，孩子掙多掙少並不是第一位的，誰都不希望自己的孩子為了掙錢，整天拿著命去拼，看著心疼，所以寧願孩子少掙點，也想給換個輕鬆穩定點的工作，不用太辛苦。在父母眼裡，孩子健康，家庭和睦，團團圓圓才是最重要的。
而年輕人則不以為然，他們生性好動，喜歡冒險，渴望獨立，嚮往奮鬥，希望用自己的拼搏闖蕩出自己的一片天地來，不願意像父輩們一樣，一輩子待在一個地方，默默無聞，平平淡淡，缺乏激情和活力，老了也沒多少可留戀和懷念的東西。
碰撞的結果不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。
筆者以為，社會是發展進步的，需要有一代接一代的年輕人持續接力，拼搏奮鬥才行。年輕人就應該有年輕人的激情和幹勁，不囿於現狀，不隨遇而安，到社會中充分發揮自己的聰明才智，勇敢地闖，大膽地試，在大風大浪中磨練自己，把自己錘鍊成社會的棟梁之才，方不負自己的青春韶華。溫室中長不出參天大樹的，不經歷風雨怎麼能成長進步呢？
現在千軍萬馬爭搶體制內，絕不是社會之福，也不可取。優秀人才尤其是那些碩士、博士，孜孜不倦，寒窗苦讀了十幾二十年，積累了那麼深厚的文化知識，更應該到科研部門，為國家的科技事業貢獻才智，發揮作用，彰顯最大價值，才不負自己的往日拼搏奮鬥。倘若為了一時安穩，棲息到體制內，每天按部就班，循規蹈矩，實在是人才資源的極大浪費，要是那樣的話，你當初那麼辛苦幹什麼呢？
有時候，我們也該反思一下，該怎樣為優秀人才幹事創業提供支持和保障呢？