中年人離職前，記得帶走這3樣「東西」，以後就算後悔也拿不回來
在職場上，每個人都會為了自己的職業發展，做出不同的選擇，有時候是崗位的變動，有時候是公司的變動。很多人為了自己以後發展得更好，在自己現公司已經不滿足自己的發展需求時，就會選擇去另一個更大更好的平臺發展。但是不是每個人離職，都是為了以後發展得更好，也有人因為一些個人原因和公司原因選擇離開。比如，公司裡面的氛圍不好，每天工作都比較壓抑，自己的壓力也很大。雖然這個公司發展前景還不錯，自己的這個崗位也很有前途，但是壓力大得受不住，甚至影響到了自己日常的生活，這個時候有些人就會選擇離開。因為對於他們來說，可能個人的生活質量比發展前景更加地重要。
雖然很多人在職業發展中，都會有離職的情況發生，但是離職不一定意味著已經有了好去處。有些人離職時，只是一時的突發狀況，所以根本就還沒為以後做打算。如果離職後，要找新的工作，就會比較困難。如果鐵定了心要離職，那也要為以後的發展做好打算，比如在離開前公司之前，把自己一些會影響自己以後職業發展的東西帶上。因為如果拉下了，很可能會對自己的職業發展造成影響，而且年紀大了找工作只會更難。所以中年人離職前，記得帶走這3樣「東西」，以後就算後悔也拿不回來。
一、勞動解除證明
很多人離開前公司，可能是被開除，也可能是自己主動離開，也可能是公司倒閉被迫離開。但是不管是哪一種情況，都是解除了自己與前公司的勞動關係，一定要記得收好自己的勞動解除證明，因為這個東西非常有用，主要是用於這兩個方面：
第一個方面，如果是自己主動離開，為了尋找一份更好的工作，很多公司在新員工入職的時候，都會要求員工出示自己的勞動解除證明，證明你與上一家公司的勞動關係已經解除了。
第二個方面，如果自己是被迫離開的，這個東西就能保障你在失業期間的生活，只要你在上一份工作的工作期間有交過失業險，你被迫失去工作，就可以每個月領取一千多的失業保險金，維持你的正常生活。所以在離職前，要求公司出具勞動解除證明，並自己收好是很有必要的。
二、你的人脈資源
離職的人員，尤其是中年人，在職場混了這麼多年，多多少少會認識一些客戶和合作夥伴。不管自己是被迫另尋東家，還是主動另尋東家，如果自己有豐富的人脈資源，別的公司看在你的從業經驗以及人脈資源的份上，也會更加願意接納你。畢竟這是一個講究利益的社會，你有價值，別人才會願意用你，不然別人憑什麼給你開工資。而且積累了這麼多年的人脈資源，要是留在前公司不帶走，自己這麼些年工作的努力不就白費了嗎？所以一定要利用好自己手裡的資源，才能給自己找到一份更好的工作。
三、工作成果資料
如果不是轉行，還要繼續在這個行業幹下去，那麼你的從業經驗是否豐富，就成為了決定你能不能找到好工作的重要條件。一個人在一個行業內混得越久，經驗就越豐富，對於這個行業就越了解，而企業也很願意接納這樣的人才。但是你的從業經驗豐不豐富，不是靠你自己口頭描述，而是要拿出你自己的真本事和成果，別人看到你的成果才能確定你真的是個會做事的人。所以自己在上一份工作期間內，做得好的項目相關資料一定要保存好，不過前提是要這個東西不會洩露你上家公司的一些機密。
總結：
離職就意味著你要切斷你與上一家公司的聯繫，你一旦切斷了這些聯繫，你在上一家公司沒拿走的一些東西就可能拿不回來了。即使你之後需要用，那也拿不回來，所以自己在離職前，一定要考慮周全，把自己要用的、有用的東西都收拾好，打包帶走。
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