趙又廷白敬亭傳遞職場治癒力量《平凡的榮耀》接力平凡人的奮鬥

《平凡的榮耀》的預告片裡，吳恪之（趙又廷飾）和孫弈秋（白敬亭飾 ）用「心存希望」為彼此鼓勁，「一點點」一語雙關：有一點點希望就夠了，取得點滴進步就夠了。

從戲裡到劇外，這段話同時用於點透職場劇創作的關鍵：展現真實職場，一點點細節，就夠了。

由華策克頓旗下劇酷傳播出品，呂行執導，趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演，魏大勳特別出演，左小青、劉暢、郝平友情出演，龐瀚辰、張子賢、霍政諺主演的現實主義職場劇《平凡的榮耀》已於昨天在浙江衛視、東方衛視開播，並在優酷獨家播出。

該劇將目光對準平凡普通的職場人，在細微處著手，展現他們的困頓，記錄他們的成長，對此前職場劇中暴露出來的遠離現實生活、難令觀眾共鳴等創作問題進行了有力糾偏。

梳理這部細節成就的《平凡的榮耀》，或可探得職場劇創作的真章。

真職場：是窗口，更是鏡子

職場劇的創作要義，既要有典型性，又需有普適性。既能捕捉行業特性，成為觀眾了解這一行業的切口，又要兼顧職場共性，令身處不同行業的觀眾由此及彼，關照自身，獲得共鳴。

要想職場真，細節是關鍵。

《平凡的榮耀》以真實金融案例為創作藍本，令觀眾看到真實的投行生態，反應到作品中，三個方面的細節最出彩。

外灘風景與辦公室內景對比

首先是環境的細節。江邊外灘，高樓林立，人人西裝革履，連空氣中都散發著金融新貴的氣息，鏡頭一轉，真實的投行現了形，與光鮮外表形成鮮明對比：擁擠的寫字間，四處堆疊著隨時可能坍塌的報表，來往職員行色匆匆，電話聲此起彼伏響不停。《平凡的榮耀》不加洗鍊地將最「原生態」的投行環境展現在螢屏上，瞬間將觀眾帶入到戲劇情境裡。

狼狽的吳恪之

其次是人物狀態的細節。吳恪之的出場頗具喜劇色彩，籤約儀式故意來遲，著裝與精緻無半點聯繫，與觀眾想像中的投行經理形象出入不小；林宇明啃著包子翻著材料夾著電話的細節也格外生動。須知，金融投行本是高壓高效的行業，007工作制是常態，甚至不乏從業者以「金融民工」自嘲，《平凡的榮耀》拿掉了生活實地與「空中樓閣」之間那架懸浮的梯子，展現出投行人的日常。

最後是投行專業領域的細節。是否足夠專業是評價職場劇好壞的重要標準之一，不僅如此，內行看門道，外行看熱鬧，觀眾中不乏金融、投行領域的從業者，一旦看出破綻，前面好不容易搭建起來的信念感便不復存在，落得「虛假」「不真實」的評判。

吳恪之解釋原委

從前兩集的投行領域的專業呈現來看，主創團隊實地調研採訪的工夫下到了實處。吳恪之因阻止籤約而被多年的合作夥伴責難，他向合作夥伴解釋原委，觀眾也弄清楚了投行中的不良競爭是如何鑽行業規則空子的：投資方在拿到團隊核心技術資源後馬上將團隊雪藏，並將資源轉手交給真正要扶持的團隊，儼然一出「狸貓換太子」的戲碼，深入淺出，既禁得住專業人士檢驗，也易於普通觀眾理解。

得益於豐富細節的填充，《平凡的榮耀》實現了取信於觀眾的第一步。令觀眾深信不疑，才會深入關注劇中所探討的職場話題：實習生初入職場應如何快速融入集體、中年職場人的困境和焦慮、面對職場上的不良風氣應該如何自處，職場女性如何平衡家庭和工作……雖然《平凡的榮耀》講的是投行故事，但上述議題實際上是所有職場人都有可能面對、甚至無法避免的遭遇，因為足夠感同身受，才可獲得觀眾的認可與共情。

真人物：塑造好普通人並非易事

從創作的角度來說，極致的戲劇人物固然吸睛，創作的方法也簡單粗暴：強話題屬性的標籤疊加即可。然而，這樣的人物離生活遠，離觀眾更遠，難以取信觀眾。

反觀《平凡的榮耀》，在人物的抓取上，把握住了「平凡」二字的真諦，同時也通過細節刻畫落到實處。

在這家名為金宸資本的投行裡，我們能看到形形色色的眾生相，幾乎就是生活在我們身邊的人：似乎每個人都曾遇到過性格溫和、自帶幽默屬性的二把手領導林宇明；一個少年老成、總是一板一眼的男同事高思聰；一個笑容明媚，優秀又靠譜的女搭檔蘭千翊……正是無數的「這一個」構成了螢屏上鮮活的人物，平凡，但可愛。

緊張侷促的孫弈秋

中年職場危機和初入職場的不適應幾乎是每個人人生軌跡中必經的「陣痛」，從吳恪之和孫弈秋身上，我們能看到自己的現在或者未來：能力出眾卻升職受挫，被邊緣化的吳恪之被安排成為四組的組長，每天面對的都是別組不願接手、很難談成的項目，與僅有的得力助手林宇明忙得團團轉卻仍舊做不出業績；不懂半點金融常識、更沒有任何職場工作經驗的孫弈秋四處碰壁，被上司吳恪之看不上，被實習生同儕議論走後門、有背景，還要忍受自己內心的煎熬，為了不辜負母親的苦心和期許，不得不從事並不喜歡的工作。

沮喪低迷的吳恪之

值得一提的是，趙又廷、白敬亭兩位主人公的表演為人物增色不少。趙又廷一改往日在螢屏上的儒雅形象，塑造的吳恪之不修邊幅、脾氣暴躁，運籌帷幄的專業能力卻很突出，他詮釋出了人物的多面性。白敬亭飾演的孫弈秋是初入職場的「菜鳥」，身形佝僂、說話結巴，甚至不敢正視別人的眼睛，肢體語言展現出這個人物的侷促和緊張。

真奮鬥：困局是真，努力也是真

職場劇的弱點，必定是傳遞積極向上的力量，然而倘若掌握不好火候，不但熬不成雞湯，還易落入空喊口號的俗套。用戲說話，用細節傳遞力量，才能令「奮鬥」有弧光。

孫弈秋因不會做會議記錄而在全公司面前出糗

《平凡的榮耀》開場就將人物摔至谷底，並且令其在接連的重錘下毫無招架之力，與預告片中展現的奮進、理想、希望形成鮮明的反差。這也是該劇的高明之處：劇名中的「榮耀」，並非由心想事成、走向人生巔峰的順境產生，而是屢戰屢敗、越挫越勇，站直了別趴下逆境烘託出來。

吳恪之升職不成反被分配到最無用的四組，搭檔林宇明不離不棄，心甘情願跟隨，兩人不僅是同事、上下級，更是朋友，這種純粹的支持、信任，是對盲目追求職場成功學的有力回擊。孫弈秋對金融投行一無所知，卻在危急時刻發揮出自己的優勢，幫助吳恪之留住了重要的客戶，證明自己並不是「無用的人」。

實地調研的狼狽

更重要的是，《平凡的榮耀》沒有將「奮鬥」美化、簡單化，而是用嚴酷現實為奮鬥「加碼」。在投資飯店的案例中，為查清店鋪的流水，金宸資本派出了全部的實習生，到各個門店實地考察記錄，用人腦代替電腦，採取了最古老但是可靠的方式統計出店鋪真實的流水。沒有期盼中的神兵天降相助，更不會因為工作任務的難度大就有放棄的理由，《平凡的榮耀》展現的職場故事，沒有濾鏡，就是生活本來的樣子。「幸福是奮鬥出來的」也不再是空話套話，而是每個人都感同身受的人生體悟。