辭職第二天因為搶紅包被老闆踢出群，我認為是很正常的。既然辭職了，就應該立即退出工作群，以防老闆認為你會洩露公司機密。
工作群，顧名思義，就是為了工作事務建立的交流群，只有在職人員才應該在工作群裡接受消息。下面我從辭職員工和老闆兩個角度來分析：
1.辭職員工角度。
員工辭職以後，應該立即退出工作群。既然已經辭職，就應該和原來的工作單位斷乾淨，不僅人事關係要處理乾淨，連工作群和其他的交流群都應該徹底斷絕關係。只有完完全全地離開原來的工作單位，才能全身心地投入到下一份工作當中去。就像談戀愛一樣，和上一段感情徹底告別，才能完全投入到下一段感情當中。
當然了，因為沒有離開原來的工作群，順手搶了個老闆發的紅包，也不是什麼要緊的事，見到紅包就搶，已經是每個人的本能了，見到紅包不搶也不可能吧。
所以，既然辭職了，就應該立馬退群，不要再有任何牽扯。
2.老闆角度。
首先，本來老闆可能沒注意到你是否已經退群，但是你搶紅包的舉動，引起了老闆的注意。他一看，這個人辭職了居然沒退群！於是順手把你踢出群了。是你搶紅包的舉動提醒了老闆你還在工作群，沒什麼好抱怨的。
其次，老闆看到你還在工作群，也是擔心工作群裡的信息會被你洩露出去。畢竟自己單位的事情，都不想被外人知道。有些內部消息只允許自己人知道。你已經辭職，不是自己人了，把你踢出群是理所當然的。
再者，老闆發紅包是想鼓勵一下單位的員工，激勵他們努力工作，多做點業績。你已經辭職，老闆肯定不想再激勵你了，也不想把紅包發給一個辭職的人。所以，老闆就很乾脆地把你踢出群了。
我也有過親身經歷。我休產假的時候，學校重新調整了任課教師。我原來教的班級由其他老師接受。但是我沒有主動退出原來的級部群和家長群。
過了幾天，我發現原來的級部主任把我從級部群裡踢出來了，也沒有通知我。我當時也是心裡有點難受。又過了一周，原來任教班級的班主任也把從班級群裡踢出來了！我心裡更不舒服了！
當時，我就很想問問他們，為什麼這麼著急把我踢出來呢？不過我忍住了，想了一下想明白了。級部群是發布年級裡面的相關消息的，我都不是這個級部的老師了，人家踢出我來是合情合理的。同樣，班級群也一樣，我都不教那個班級了，班主任自然應該把我踢出來。要不然新的任課教師得多尷尬！
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