《獵場》講述了胡歌扮演的高級獵頭鄭秋冬在商界中縱橫捭闔、在情感上命運多舛的故事。讓我們看看導演和男主都是怎麼理解這個人物的。
鄭秋冬如同一個線索人物，串起來現世社會各個階層的芸芸眾生，供出來了這樣一個殘酷冰冷又帶著光亮的世界。
－－導演姜偉
鄭秋冬不是為了討好觀眾而存在的，他是不完美、有缺點、有弱點的，代表了相當一部分現實生活中的年輕人。命運對他的打擊不僅是持續的，還是疊加的。這更符合現實的人生！
－－愛我的 胡歌
雖然很多人吐槽這部劇，然而，這仍然是一個非常好的職場商戰主題——獵頭。今天我將帶大家了解一下這個行業，以及分享如何通過與獵頭的配合，進行一場必贏的薪資談判。
職場裡，你需要「好」獵頭相伴！
很多人忙碌工作，每天抱怨卻也每天堅持，
很多人雖然換了幾份工作，卻依然迷茫前行的方向；
很多人一再跳槽，幾年都沒有找到合適的歸宿；
更多的可能，你正在做擅長的事，但是——做不擅長的事是給自己找麻煩，做擅長的事又覺得無聊，缺乏挑戰。
職場裡面，一定都多少有以上的問題，這個時候你需要一個「好」獵頭，他會更像職場顧問，能夠和你聊聊困惑，需求，方向，幫助你促成交易，甚者，換一個發展領域！
記得，在我工作了五年之後，出現了人生裡的第一個獵頭，她幫助我跳到了一個更適合的平臺，同時薪水成長了一倍！我一直想跟她說謝謝。
在那之後，形形色色的獵頭接觸過我，有的虎頭蛇尾，有的思路不清楚，甚至有的口碑欠佳。當然，也相遇了誠懇負責，有判斷有謀略，還和他們中的部分成為了朋友，受益匪淺。
我想，只有真正認識自己，明白自己擅長什麼、懂得前行的方向，才能和獵頭平等交流，互為所用，助力自己的職場生涯。
如何識別獵場的三六九等？
全球頂尖獵頭公司裡，有五家公司常年佔據營業額前五位，他們是光輝國際（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史賓沙（Spencer Stuart），億康先達（EgonZehnder），羅盛（Russell Reynolds）。俗稱「五大」。
五大之外，還有很多很多獵頭公司，魚龍混雜良莠不齊。
通常一個獵頭，一年接觸400個新候選人。做得優秀的，具備夯實的search技巧，面試技巧，跟候選人溝通的技巧，精準的匹配能力，深挖客戶需求的能力。以每單10萬來計算，對於一位資深獵頭顧問來說，一年能讓15-20個人跳槽。工作十年左右，就可以穩拿年薪百萬以上。
當然還有很多讓人吐槽的，打盲call連候選人名字都喊不清楚；詢問你是不是在某某公司就職，其實你已經離職兩年了；把你的簡歷都寫錯了，想說連複製粘貼都太不走心；推你去公司面試後就不管不顧了；面試沒有打怪獸成功立刻另一幅嘴臉，在朋友圈裡公開抱怨候選人和客戶.
最曼妙的案例，前段時間，一位女獵頭不惜投懷於某著名網際網路企業高管，花了幾個月的時間徜徉愛情的海洋，讓這位高管五迷三倒，降薪降職的跳槽去了一個名不見經傳的小公司，之後.妥妥的分手了！
不要在不真誠，不合格的獵頭那裡，浪費你的時間，當然更不要被他們帶歪了方向。要記得，獵頭推薦來的，有時是機會，有時是撒旦！
如何從獵頭處獲取有價值的信息?
接觸了林林總總的獵頭後，我漸漸的學習了，如何保守自我的判斷力，又保持和他們的良好互動。
首先，獵頭找到你，一般都是有銷售意圖的。是斷然拒絕這個機會，還是可以開放性的聊聊，亦或是抓住這個機遇，主動權在於你。但你可以從獵頭處了解到兩大有價值的信息：
了解行業
時代瞬息萬變，固若金湯的行業，在今時今日也可能會走下坡路。記得我的微信文《願上天保佑每一個民企的老闆福壽安康》推出後，後臺有好多讀者留言，都紛紛表示很認同，他們有順應時代潮流，從外企走向民企，也有自主創業的，都很勇敢，也很擁抱變化。
從獵頭處了解一個新的行業是個很好的途徑。我有一個朋友，想轉行去網際網路，但心存畏懼，在面試前，和獵頭朋友「彩排」了一小時。可以看出，這已經超越了「彩排」的意義，更多的是一問一答中，對行業的深入了解。這個獵頭，將她儲備的行業知識盡情分享，並嫁接了我朋友的老本行，一下子，我朋友也不恐懼了，反而多了躍躍欲試的心情！
判斷文化
我有一個觀點，和幾個獵頭朋友聊過，他們也都很認同。那就是，越做到高管的位置，越是文化融合的重要性。文化很務虛，很精神層面，卻是人性裡的根本。這也是為什麼，阿里的員工培訓，要進展兩周時間，也可以理解為徹底的洗腦吧。必須洗成同類，才能甘苦與共。
我的朋友，就職於五大之一的億康先達，他曾經點評到，工作了十年以上，都養成了自己的工作風格，工作習慣，所以文化，處事上的彼此融合，有時反而勝過技能本身。就好像馬雲曾經說過，我們先召集了一群同類上車，再一起決定這輛車開往哪裡。
薪資談判，需要獵頭助力！
薪資談判是跳槽的關鍵。為了寫這篇專題文章，我特意採訪了一位獵頭朋友，我問他的獵場哲學是什麼？他的回答很善良：可以幫到更多的人，賺更多的錢，善待家庭，照顧下一代。
這樣閃著金光的獵頭真的應該多一些啊！
所以薪資談判，應該和獵頭多配合，在這一點上，你們是利益共同體。
面試全流程結束後，如果你有心寫個感謝信給到各個主考官，真誠的表示謝意，很高興認識對方，期待未來的合作，blabla。一定會讓主考官對你留下好印象，幫助你的薪資談判環節。
協助獵頭提供有效的薪水單，一定不要虛報薪水。真實有助於長跑。
通常跳槽，薪資漲幅在10-20%是一個正常區間。如果要多於這個漲幅，需要有一定合理的緣由支撐。比如，4-5年沒有跳槽了，薪資低於市場水平；比如公司離家很遠，需要一定的車輛補貼；比如現在的老闆已經承諾今年加薪，請新東家將這一部分隱形漲幅考慮進去。
當然，獵頭一定會期待你坐穩試用期，這樣他們的報酬就十拿九穩了。安全度過試用期，很核心的要素，就在於文化的無縫銜接，技能經驗的順利過度，新工作給你帶來正能量，新幹勁！每一天睜開眼，都期待去上班！
引用《獵場》裡的一句經典：在職場，錯過機會就等於懲罰生命。人都有強項，都有短板，成就就成就在揚長避短上。所以，找一位好的獵頭，幫你一起，書寫職場故事！
歡迎給我留言，分享你和獵頭相處的故事，可以吐槽，也可以公開表揚。哈哈哈！
聽說每一個轉發分享的人，都長得很美麗！