職場上別害怕麻煩別人，真正混得好的人，往往懂得「找麻煩」！
同事小李有個毛病，做什麼事都喜歡單打獨鬥，進入公司已經兩個月的時間了，他的表現老闆都看在眼裡，這天老闆終於忍不住詢問小李，最近的工作是不是太累了？還是有什麼情緒呢？為什麼不愛和大家說話呢？小李不好意思地笑了笑表示，自己的性格如此，不喜歡找別人幫忙。然而老闆對這個答案十分不滿意，他嚴肅地說道我們是一個團隊，如果不和大家溝通，工作如何能夠進行呢？
這番話讓小李一時間愣在了原地，本以為埋頭苦幹做好自己的工作是一種出色的表現，但在老闆的眼裡卻認為是人際關係差，擔負不了重要的責任。原來和同事搞好關係也是一種能力的表現，否則只會被大家排擠，接下來的工作也無法開展。不過找別人幫忙，麻煩別人是一件尷尬的事情，怎麼做才能夠既解決問題，又不被對方討厭呢？
第一及時表達感謝。職場中的大家只有利益關係，沒有親戚關係，所以任何人都沒有義務免費的幫助你，當同事們幫你解決了問題時要及時的感謝對方，這會讓自己舒心也會給對方帶來快樂。表達感謝的方法有很多種，小事情可以口頭感謝，多說些漂亮話，讓對方有個高興的心情。
不過大事情就要花費一些金錢了，比如給對方買一杯下午茶，一杯貼心的咖啡等，或者是出差的時候從外地買些小零食。職場上別害怕麻煩別人，真正混得好的人，往往懂得「找麻煩」！這些方式既不會花費太多，而且還能夠讓對方感受到你的誠意，同事之間有來有往兩個人的關係才會變得越來越親密，當你下一次有了麻煩的時候，無需多說，對方還會毫不猶豫地幫助你。
第二別人幫忙時不要做伸手黨。麻煩別人雖然會促進兩個人的關係，但是也要視情況而定。有些人在職場上特別喜歡做伸手黨，一點腦力勞動都不想付出。他們最喜歡的事情是教一步走一步了，你告訴他們應該幹什麼，他們會立刻完成，但是自己絕不動腦思考，哪怕是針尖大的事也要來問一問。雖然這麼做不會出錯，但是卻會讓他人反感。
所以在向他人尋求幫助的時候，可以先去網上或是藉助其他資料查個大概，如果能夠查到答案，那麼自然不需要麻煩他人了，只有無法解決的時候再尋求幫助，這樣才不會給雙方帶來沒有必要的麻煩。否則一件小小的事情都要找人幫忙，既不會增進兩個人的感情，還會讓人以為你特別無能，時間長了之後就連老闆都不會再信任你了。
第三必要時可以麻煩領導。領導既然能夠做到這個位置，他的身上一定有年輕人所沒有的能力，都是在遇到問題時，大家翻遍資料討論個三五天都得不出答案，不如直接詢問領導，這樣既不浪費時間，還能夠順利的解決問題。不過有些人總覺得，遇事向領導開口，很容易顯得自己能力不足，萬一產生了壞印象該怎麼辦？
其實事實並不是如此，雖然大家對領導有一種莫名的畏懼感，但是他們卻不這麼想，能夠給員工解決問題會滋生一種成就感，同時也會覺得你信任他們。解決公司的問題本就是職責所在，大家這麼做也是給公司提高利益，所以他們並不會反感反而十分樂意幫忙。
人際關係是一場必修課，我們要學習的東西還有很多，在職場上麻煩別人並不代表無能，而是一種建立人際關係的過程。對於團隊而言，大家互相麻煩也是在互相了解，不僅能夠提高工作效率，還節省了時間。所以不要在職場中單打獨鬥，而是要做一個會麻煩別人的人，當你開口相助的那一刻，你們之間就形成了聯繫，再也不是那層冷冰冰的同事關係了！