現在一些無良的公司往往會利用剛剛畢業的大學生社會經驗不足、維權意識薄弱的特點。許諾高薪職位吸引人來招聘，但是「預先取其高薪，必先過其實習」往往新員工在馬上結束實習期時就被公司以各種理由被辭退，最後只能拿著很少的薪水來給公司工作了幾個月。
而筆者的一位朋友小徐，最近就遇到了這種情況，不過老闆辭退的理由卻十分的奇葩。到底怎麼回事呢？
原來小徐在畢業以後進入了一家公司當文案策劃，當時老闆給他許諾實習期工資三千，三個月實習期轉正後八千，小徐一看這豐厚的薪資果斷同意了。可是進入公司後他們部門一共有三個人，一個是和他差不多年紀的小李，一個是年齡四十多的老王。可是工作一段時間後小徐發現部門裡面的老王貌似跟自己十分的不對付，在工作時處處刁難他而且還給他很多任務量，甚至有的時候老王明知道這件事情錯了還讓他去幹，最後被老闆挨罵老王也在旁邊添油加醋的附和。
小徐實在氣不過將所有事都告訴了老闆，老闆表示老王就是這樣的人，讓他不要在意好好工作。小徐聽到後心裡得到些許的安慰，於是又正常工作了。可是等三個月的實習期馬上就要結束的時候，老闆把他叫到辦公室和他說，雖然這三個月的時間工作十分認真，是一名不可多得的好員工，但是公司是一個完整的集體，如果員工之間產生了不可調節的矛盾時必然會影響公司的工作效率，老王現在每天都在抱怨你，導致公司的工作進度變得比較慢，所以公司決定提前結束實習期，去找一份更適合你的工作吧。
這讓小徐聽到後對老王則是十分的怨恨，同時認為是老王將自己的工作搞黃的。而在小徐找到第二份工作後，原來公司的小李有一天約他一起吃飯，小李告訴小徐說自己也已經從公司辭職了小徐還以為是老王從中作祟。可是讓他沒想到小李告訴了他事情的來龍去脈。
原來小徐的這個崗位已經有無數新人工作過了，可是每次都會遭到老王的刻意刁難而老王實際人不壞只是老闆為了獲得廉價的高學歷勞動力所唱的雙簧戲，讓新員工產生一種因為工作氛圍不合適所以才辭退的錯覺，而小李實在不想與這種公司同流合汙所以決定辭職了。
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