個人依賴群體，群體脫離不了個人，這個社會是由大小不一，風格迥異的難以計量的人類組成。有人的地方就會有社交，有些人的性格是活潑開朗型，喜歡和擅長社交，因此與人溝通起來對他沒壓力。有些人是內向悶騷型，恐懼接觸陌生人，內心十分拒絕社交。有些人是擇優而處型，在進行社交之前，先判斷是有益還是無用的社交，目標清晰，有張有弛，俗稱的「社交老手」。
所謂社交，很容易讓人聯想到「情商」。有些狹隘之人認為，情商高不就是狡猾的老狐狸嗎？
在他們眼中，情商高就是左右逢源，哪邊都不敢得罪，只會無底線盲目的迎合對方。這些心底狹隘的人還沾沾自喜，認為自己才是出淤泥而不染，不是搞這些「小動作」的人，甚至以為自己看透了一切！然而事實真的是這樣嗎？真正高情商的人，並不單指做事圓滑，而是能隨時把社交控制於股掌之中，用對方可以接受的方式，變相表達自己的內心訴求，從而達到自己的預期效果。
有句話說的很對，只有自我愉悅的人，才能讓身邊的人也感到愉悅。
適度維持社交關係是很有必要的，因為人這一生會兜兜轉轉遇到很多人，除了原始人和山頂洞人，並沒有誰的社交固定於一個圈子。吃喝玩樂的每一個地方都會有人，有人的地方就存在社交，溝通舒服了，我們的心裡才舒坦，一切才會順利進行。
維持社交關係，話在精而不在多，更不要做「爛好人」。什麼是一個爛好人呢？就是對方有事他主動幫忙做，做到事事有求必應，不求回報，最後淪為被對方利用的「工具人」，吃力不討好。
朋友春妮今年本科剛畢業，剛好又碰上疫情，找工作十分困難，一再降低求職公司的規模，就剛創業的小公司也被她投進了簡歷。前一段時間她入職了創業的小公司，規模一般，可一入職就感受到了新公司的活力，大多數都年輕人，十分有朝氣，做事也十分有幹勁。可創業的公司前期有很多小項目，需要員工加班加點才能跟上項目的進度，正是這個無加班費的加班制讓員工怨言飛滿天。春妮作為人事助理，為了跟各位同事打好關係，自然得消化員工的情緒，竟然晚上也陪起了他們加班。對此我十分不解：「你的工作分明不用延長工作完成的，那你加班做什麼呢？」春妮露出了困惑的情緒：「我的工作是不用加班完成，可為了陪同事加班，我把他們的工作都接過來做了，作為新人就得維持這種基本的社交，打好關係才方便往後的工作交接。可我開了加班的頭，加班的時長越來越晚了，同事扔給我的工作也越來越多，不但我們之間的關係沒有變得親密，反而感覺壓力大到喘不過氣來了。」說著，她竟委屈得哭了起來。
春妮做錯了嗎？並沒有，她只是想維持同事之間基本的社交關係，可是卻用錯了方式。這個世上本來就沒有那麼多好人，如果對方恰好看出了你的軟肋，拿這一點去利用你，那這種關係破了就破了吧，不維持也罷。維持適當的社交，是為了維持讓自己感到舒服的社交關係，而不是一味無底線的付出，在這個過程中，雙方是平等的、互相尊重的，才能建立起有價值的社交關係。如果要做委曲求全的爛好人才能維持基本的關係，那這種朋友不要也罷。
維持社交關係固然重要，但先遵從本心，拒絕不合理的要求，拒絕做爛好人，不要做違背自己意願和讓自己痛苦的事情，先讓自己舒心，再看他人是否舒適，雙贏才是有意義的社交。