2020年的1月1日，新加坡人力部長楊莉明在臉書發表的一個貼文，對於在新加坡的外籍務工人士，得來了一個非常不好的消息。
貼文內容表示楊莉明部長在2019年期間，收到了許多有關職場聘僱歧視的控訴，讓她「於心不忍」。因此，人力部將在今年致力於提高工作場所的公平性，將於兩周內頒布細則，保障新加坡人的工作機會。
在所有人的眼中，新加坡都是一座光彩照人的城市，高樓林立的CBD，整齊劃一的組屋群，無一不在透露著這個城市建設的碩果。
但是有數據顯示，有75%的新加坡人表示不需要外國勞工。一邊為新加坡的經濟發展做著重要貢獻，一邊被本地人嫌棄的外國勞工，該何去何從？
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一直以來，為了保證本地人的就業，新加坡政府對於公司聘請外勞的數目（EP除外）是有配額限制的。服務行業公司的SP準證持有者只能佔公司總員工的15%，而其他行業的SP配額是總員工的20%。WP的配額不同的行業差別很大。
可以看出政府有意減少本地企業對外勞人員的依賴，外勞人員的崗位正在削減。
而今年開始，外籍勞工形勢更加嚴峻！
▶ 準證名額縮減
WPWork Permit 工作準證
從2020年1月起服務行業公司可聘用的客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling）從目前的40%減至38%之後，在2021年1月將進一步減至35%。
當然，不光服務行業，建築行業也一樣！大量的普通工人將被高技能熟練工替代！
SP準證方面
從2020年1月起，服務行業SP配額從15%減至13%，然後在2021年進一步減至10% 。
這意味著，以前每6個本地員工可以僱1個SP員工，而將來每9個本地員工才能僱1個SP員工。
SP準證的降溫，會衝擊很多服務領域，如飲食業、零售業、清洗業以及醫療看護等。其實我們有許多大陸同胞都是持SP準證過來的，比如說廚師，司機等職業。
▶「充人頭」門檻提高
去年7月起，僱主聘請的本地員工，月收入至少要1300新幣，才能當做一個「人頭」，來計算僱主可聘請的外勞人數，這比之前的要求高出100新幣。而月入650新幣至1300新幣以下的本地員工，可算作半個「人頭」。
按照製造業的配額，僱主每聘請4個本地人，才能聘6個外勞，而這4個本地人的月入都要達到1300新幣。而這6個外勞中還規定，只能有一名中國國籍的WP，一名S Pass的國籍沒有限制。
▶準證最低薪資提高
最新的準證政策， Spass準證月薪要求也將從2200新幣調到2400新幣。調整將分成兩年執行，在2019年調整至2300元，2020年1月再調高100新幣。
不要小看這每次幾百新幣的提高，根據新加坡人力部公布的數據來看，每次的政策改動，都會造成持證人員的大量縮減。
再加上，SP的人頭稅330新幣/人或650新幣/人，等於說，要僱傭一個SP，公司至少要花費將近3000新幣，支付的成本一下提高！
而對外籍勞工的限制還遠不止於此，對於沒有配額限制的EP政策也發生了變化。
▶EPEmployment Pass 就業準證
EP本來就不需要配額，但是，之前政策變化的影響在去年也在逐漸顯現。人力部在2014年推出公平考量框架，要求僱主在聘請外籍員工前，優先考慮新加坡人。具體措施就是申請新的就業準證前，僱主必須先在職業庫中刊登至少14天的招聘廣告以吸引新加坡籍求職者。
之前人力部規定，只要是僱傭超過了25名員工或以上企業，就會被納入公平考量框架。
而從去年7月1日開始，擁有10名以上員工的企業，也會受到這個政策的影響。薪水規定也調整到了15000新幣以下都受影響。
EP準證薪資調整
2014年1月，EP就業薪水從3000元調高到3300元；
2017年，EP就業薪水要求從3300新幣，一躍增加到3600新幣；
2018年1月起，EP和SP帶家屬薪水要求變高，EP和符合條件的SP準證，為配偶和孩子申請家屬準證，月薪要求從4000新幣，變成了6000新幣；為老人申請家屬準則證，月薪要求從1萬新幣，變成了1萬2新幣。
受影響的人群
最近，很多人EP到期更新，但都遭到了拒籤：一些人是年齡超過35歲了；一些人是更新時沒有達到新規定的工資線；更有人是EP拿了很多年薪水也沒增加多少。各種「潛移默化」的理由，雖然沒有寫在官網上，但卻都可能成為拒籤的理由。
也就是說，從今年正式開始——新加坡政府將不斷升高對外國來新加坡工作人員的要求！人家更喜歡給予高技術，高產能，高價值，更年輕的外國人員工作準證！
不要小看準證名額的縮減，雖然都只是幾個百分點的下調，因為這不是縮減審批率，而是要直接減少準證名額。
也不要小瞧準證薪資的小額上調，這些都無形的增加了新加坡企業所要支付的外籍勞工的成本。
而「減少外勞人員」和「提高本地居民就業率」是政府慣用的套路。所以，新加坡政府都不會放開對各種外籍勞工準證的政策收緊。
這些訊息意味著，從本年度開始，不僅EP、SP、WP的申請成功率會大幅度降低，就連目前已經持證的人員都會面臨裁撤的難題。
▶唯一靠譜的準證
在新加坡政府收緊各種工作準證的時候，自僱EP創業（Entrepass）成了新加坡工作、移民最靠譜的準證。
關於新加坡對外籍勞工的政策一再收緊，政府的意圖很明顯，希望外籍人士可以發展創新經濟，並更多的解決本地居民的就業。
因此，以國內商業背景或高管經驗為依託，來新加坡成立一家新公司為要求的自僱EP創業（Entrepass），可以說是目前唯一容易獲政府政策支持的準證了。
新加坡不歡迎外國僱員去搶他們本國人的資源，所以我們用自僱創業的方式移民才可以既體面又受人尊重，因為我們不是搶別人的飯碗，而是去給新加坡人創造就業機會，符合政府喜好，讓PR批覆更有保障！
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