Yamy一條名為《我 到底是什麼》的微博小作文上了熱搜。
到昨晚，事件發酵了幾小時後，當事人徐明朝出來回復。
然而這與其說是一封回應，不如說是一封威脅。徐明朝的熱度並沒有因為這個回復平息下去，甚至微博當日的熱門視頻，都是「如何反職場pua」。
眼見著事情愈演愈烈，徐先生今天中午又發言了。這次，他直接承認自己是職場pua的中年老闆，然後跟自己的藝人還有員工道歉了，還解釋了不對Yamy道歉的原因。
作為吃瓜群眾，我們當然無法得知當事人之間究竟有多少更深的糾葛。但事情發展至今，我在徐明朝的兩次公開回復裡，看到的是一個中年人的自我開脫，不理智。既然他自己都承認自己職場精神控制，我們就根據已有信息，說說這件事。
1
先看Yamy的微博。在這條微博裡，能看到的，全是職場關係裡極度的不對等。
Yamy說：
你是老闆，我是一個打工的。也許我這輩子也賺不到你的萬分之一。
Yamy選秀出道，又是隊長，有近600萬粉絲關注，怎麼著也不會和「打工」掛鈎。
但誰承想，在老闆面前，她竟如此低微，坦誠自己就是個打工的。我相信所有工作過的人，都能體會到這個「打工的」裡面，有多少自信被摧毀的無奈。而這種自信的摧毀，從來不是一朝一夕。
一開始的時候，老闆對她採用的策略，是打個巴掌給顆糖：
在很長的一段時間裡，我所經歷的是一個無止境的循環。徐先生對我的態度總在矛盾的兩極之間反覆搖擺：你是有優勢的，要對自己有信心。你不值得，真的不值得。你肯定靠作品出來的，我絕對支持！你得先讓我高興了，你再提需求。......
這種話術，其實在職場中並不少見。很多老闆為了讓員工積極幹活，是會鼓勵和鞭策並行。但徐明朝的鼓勵和鞭策，顯然已經過界了。他在這個職場關係裡，扮演的不只是老闆的角色。Yamy自己說，徐明朝曾經是她最信任的人。為什麼會信任自己的老闆呢？
這也不難理解。Yamy作為一個娛樂圈新人，雖然之前組過樂團，參加過諸如《中國有嘻哈》這樣的選秀節目，但真正有了知名度，真正出道，還是因為《創造101》。在娛樂圈這個賽道上，她是個新手，徐明朝是她的引路人。
但Yamy的特殊在於，她擅長的說唱，以及她的風格，在整個娛樂圈裡，都是相對小眾的。小眾，可以是風格特色，但也最怕不被接受。而新手，多多少少都會在新環境裡戰戰兢兢。這時候，她的職場引路人給她關心關注，表示很看好她，信任很容易就建立了。
那麼接下來，一面鼓勵她給她信心，一面又打壓她沒價值。鼓勵的話，就會被理解為關心。而打壓的話，就會被理解為恨鐵不成鋼。Yamy也確實是這麼理解的。
打壓指責讓我極度低落，轉頭一個承諾又讓我滿是期待。
我曾經真的以為，如果有問題，那一定就是我的錯，是我做的不夠好。
現在想來，是恐懼和自卑讓我選擇性屏蔽了早已存在的傷害，讓我整日活在自我懷疑中難以自拔。
她會因為打壓而低落和自責，也會因為承諾而重新燃起希望和期待。那時候，老闆在她眼中，是看好她並信任她的人。她會怕看好自己的人失望，也不願意讓自己信任的人失望。因此工作出了什麼問題，她不會覺得是老闆哪裡不對，而是立刻反思自己。
如果這是短期行為，為了激發員工認清自己努力向上，倒也無可厚非。但Yamy在徐明朝這邊工作的2年裡，都是這麼過來的。在這種相處模式下呆久了，被打壓得久了，慢慢慢慢地，就變得根本不像自己了。
我以前不會唯唯諾諾，連提一個基本需求都害怕；
我以前不會躲在家裡無緣無故哭到天亮；
我以前不會看到信息手抖，聽到語音想逃...
然而，越來越聽話越來越卑微的員工，根本換不來老闆的認可。換來的只能是老闆變本加厲的打壓。當職場關係充滿對個人人格的打壓和鞭策，那麼職場關係，就變成了馴化關係。老闆會越來越自大，越來越沒有分寸，越來越以摧毀員工的自信，來完成他自私的「自我成就」。
徐明朝就是這樣。
2
摧毀一個人的自信需要多久？Yamy 的事情告訴我們，只要前期鋪墊足夠，真正摧毀一個人的自信，三五分鐘就夠了。這絕對絕對不是Yamy脆弱或者承受力差。
大家可以點開徐明朝侮辱Yamy並強制讓同事附和自己的視頻，然後你就會明白，在真正的刻毒面前，自信真的不堪一擊。
徐明朝摧毀Yamy的自信，用了三步。
第一步，從Yamy最有爭議點的地方入手——長相。Yamy不是標準審美裡高鼻子大眼睛的美女。她清瘦，眼睛小，不說話的時候看上去清冷獨立，沒有年輕女孩的甜美感。
喜歡她的人，說她是101中長得最有辨識度的選手。
但在欣賞不來這份氣質的人那裡，辨識度就是爭議。Yamy自己應該也不覺得自己是美人，她自己說出道以來她的長相一直是受爭議的。
但清楚自己不是標準美人，並不代表就要接受外貌攻擊。網友的攻擊尚且可以自己消化，畢竟和不認識的人置氣很不明智。但被身邊人直白說醜，真的很傷人。
尤其是，說自己丑的人，還是自己最信任的人。還不是在私下裡開完笑說的。還是在公開場合當著很多人的面，非常嚴肅地說的。不僅說了，還要大家都一起附和。
這已經不是上司對下屬的打壓，不是鞭策，而是人格羞辱。然而，這極其過分的事情，竟只是羞辱的開端。羞辱完Yamy的長相後，徐明朝緊接著開始攻擊Yamy的時尚感。
時尚，一直以來都是Yamy身上顯著的風格標籤之一。從《創造101》時期開始，就有不少網友說Yamy是超模臉。
出道以後，Yamy也確實是團裡時尚資源和時尚表現力最優秀的成員。百度百科Yamy的代表作品中，第一欄就是她受邀參加過的時裝周。
而團裡的其他成員，側重點都不在這裡。（此處陳述事實無意拉踩，還請粉絲理智看待）
唱跳實力俱佳的孟美岐，她的主要作品裡有音樂，電影，綜藝，雜誌等等，但沒有時裝周。
甜美可人的海南富婆吳宣儀，主要作品也是音樂、影視劇和綜藝，沒有時裝周。
靠顏值和運氣出圈的楊超越，個人作品中依舊是電視劇、綜藝、音樂等等，沒有時裝周。
冷豔的傅菁也一樣。
這說明，在各具特色的女團裡，Yamy的時尚標籤，不是粉絲硬拗上去的。能參加受邀參加那麼多時裝周，充分說明品牌方和市場是認可Yamy的時尚感的。這份認可，是Yamy抵禦外界嘲諷她長相的一道自信屏障。
你可以說Yamy不甜美，不冷豔，甚至業務能力不是團裡一流，但時尚，沒得嘲。然而，這份自信，也被徐明朝推翻了。
「我不認為她時尚，我認為她是裝時尚」
如果說這段話，還可以解釋成個人的審美差異。那麼接下來，徐明朝說Yamy穿得像刺蝟一樣，說她有病。
這就不是審美差異了，這是一個上司，一個男性，對自己的員工，對女性，最深的惡意。
講真，我覺Yamy沒毛病，徐明朝他該好好去治治自己的自大狂毛病。到這一步，Yamy的外型自信，已經被殺得片甲不留。可徐明朝竟然還不過癮。他緊接著開始攻擊Yamy的業務能力。Yamy是個歌手。你說她長得不好看，說她不時尚，那頂多是外在表現。
但你說她唱歌不好，甚至聊勝於不會唱歌。這是對她整個人的全盤否定。
然而徐明朝這麼講，有依據嗎？完全沒有。只是他自己不喜歡Yamy的轉型。
這依舊是夾帶私貨的個人攻擊。而上述一個一個又一個接二連三的羞辱攻擊，其實只是為了引出最後這點核心要義：
徐明朝層層遞進打壓Yamy，只不過是想要完全摧毀她的自信，好讓Yamy完全服從。進而做自己的賺錢機器。他就是想看一個萬人追捧的偶像，是如何在自己的作用力之下，徹底崩潰，再也不光鮮，再也不自信。然後任自己擺布。
他就是有預謀地通過踐踏別人的自尊，來滿足自己的快感。我不是空口無憑。羞辱Yamy的外型長相，已經是沒禮貌沒風度人品不好。再向內攻擊刺痛她引以為傲視為信仰的業務能力，這不是踐踏尊嚴是什麼？這一系列操作，還有比職場pua更貼切的詞嗎？
沒有！
3
事情鬧到今天這個地步，估計徐明朝自己也沒想過。所以他給Yamy的回覆裡，充滿了脫離掌控的難以置信。
然而可笑的是，已經到了這個時候，徐明朝依舊在試圖用自己的那套話語體系，一面打壓威脅Yamy，一面對她進行情緒綁架。通篇看完徐明朝的回覆，不難發現，這則看似理智的回覆裡，充滿了不理智的情緒，以及高高在上的威脅。
他依舊端著長者的架子，看似語氣平緩的娓娓道來。在回憶2020年7月1日這一段話中，還隱約透露著自己被背叛後的受傷無奈。
沒想到這一改天，就變天了。
在用回憶Yamy身邊人「郭哥」的好，反證自己並非黑白不分，將Yamy身邊的人一桿子打死，而是十分理智。
郭哥是個好人。
在說到Yamy解約的事情時，還是一副「你離開我很意外，但我通情達理，站在你的角度為你考慮為你好」的模樣。
7月10號上午，公司收到了你委託律師事務所發來的解約函，我很意外。.....
不要對Yamy的形象造成損傷......
還扮演著同情他人的角色，用一種苦口婆心的語氣，告訴Yamy，你這樣做，你是斷了給你錄音的同事的前程，你這是害人。
當初把音頻發給你的小朋友現在應該在瑟瑟發抖吧。
我猜以後沒人會跟她交朋友了。
看似在關心其他同事，其實是用一種假設，給Yamy套上「為一己之利害了人」的心理負擔。然後，示弱結束了，威脅開始了。一副你有我把柄，你留在我這裡把柄更多的樣子：
你現在一定擔心我做一些事情對不對？
比如把你在公司開會的音頻也剪一份。。
比如把你在微信工作群裡過激的話也剪一份。。
比如把你聊到某某藝人，某某工作人員。。
緊接著，又是打個巴掌給顆糖的方式，說自己不會曝光。以此證明自己的寬容大度。
yamy，請你放心，我不會這麼做的。
而後，又話鋒一轉，用一種歷經滄桑的被人背叛後的落寞語氣，仿若父輩對小孩勸誡那樣說著：
不擇手段可能會得一時之利，但絕對不是長久之計。希望到了那天，你還安好。我也活著。
這看似講道理，實則又是更高一階的威脅。對著員工，生死都講出來了，還不是威脅嗎？過邊界了吧？還不算完。Yamy發微博說自己看到信息會害怕看到語音會手抖，徐明朝把這症狀安在了Yamy助理的頭上。助理是否真有這反應我們不得而知。
但這麼一說，網友們知道了，Yamy也難伺候啊。通篇看似語重心長，其實威脅重重疊疊。看似透著無奈，其實還是妄圖控制和打壓。
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其實到這裡，看客已經把徐明朝在職場關係中的性格短板，看得七七八八了。徐明朝明知，發出的聲明是在公開的社交平臺，發出去之後所有人都能看到，但他依舊沒有控制自己講話時，對員工的邊界問題。依舊是強勢的，倚老賣老的，「含情脈脈」的，依舊不忘慣性打擊。說明在徐明朝這裡，職場pua已經成為他無意識行為的一部分。
畢竟，他的認知裡，自己應該是那個掌握著員工話語權，甚至員工情緒開關的絕對掌控者。在侮辱別人的過程中，那種嗓音飆高得意忘形的快感，是他享受的。但他可能沒想到，對他這種行為不滿的，早就不止一個人了。
當看到給Yamy會議音頻的員工沒有理會「當初把音頻發給你的小朋友現在應該在瑟瑟發抖吧。我猜以後沒人會跟她交朋友了。」這種挑撥，反而跳出來在風口浪尖力挺Yamy時，徐明朝終於意識到自己有問題，也想換個策略挽回聲譽。因此，他又發了一條微博。但正是這條微博，把他的職場精神控制，暴露得完完全全。鑑於原微博太長，我把主要信息提煉幾個點，方便大家看。
他先是給共事員工和藝人道了歉。
但仔細看這些道歉的話，就是一堆假大空的話。如果真的有反思，如果真的意識到自己有問題，那麼這個人的道歉，絕對不會毫無細節，只是一堆模糊的空話。現在，你把徐明朝給藝人道歉的話，和給員工道歉的話置換一下，會發現這些道歉套在誰身上都適用。而徐明朝的回覆，恰恰應證了Yamy之前微博裡說的那些行為。道歉結束後，徐明朝開始細數他和Yamy的恩怨。
他回應了Yamy微博中提到的，那個毀掉她自信的會議。但徐明朝自己的視角裡，他只是有些激動。他只是在針對Yamy現階段的困境，在解決問題。他說的所有人格侮辱的話，實際都是一些「為她好」的狠話。所謂的「為你好」，就是當眾羞辱一個人，把對方的自尊按在地下摩擦嗎？
徐先生真的用心良苦了，這份好，恐怕正常人都受不住。解釋完自己的所作所為後，徐明朝又一次向大眾「澄清」，Yamy不壞，她就是沒契約精神，就是太愛錢了，就是傷害我和我家人了。
這是多麼赤裸的偽善啊！！徐明朝挺有意思的。想把自己洗白，結果越抹越黑。他沒讓網友看到Yamy的壞，反而通過一個被侮辱的Yamy，窺見了好多好多個被打壓過的員工。
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所以，徐明朝當然應該感到恐怖。但不是該為錄音感到恐怖。而是為他自己。徐明朝也當然應該反思。反思一下為什麼自己這個威風凜凜的上司，在公司翻手為雲覆手為雨，結果在員工手裡，「英明」毀於一旦。不是員工太恐怖太壞。而是他作為領導，待員工的方式有問題。
員工苦徐明朝久矣，才有今日之事。受徐明朝壓迫的，Yamy不是第一人，也不會是最後一人。而在職場中，像徐明朝一樣當老闆的，徐明朝不是第一人，也不是最後一人。職場精神控制，說白了，就是自大自私的老闆，在自我膨脹中，對員工惡意的打壓控制。通過摧毀別人自尊的方式，來達到絕對掌控的目的。
這是換了一個「舞臺」的pua。它跟情感pua一樣可惡，甚至更可惡。因為情感pua，針對的是一個人。而職場pua，針對的是一群人。更恐怖的是，身在其中的人，在長期被打壓的環境中呆久了，會產生自我懷疑。被職場精神控制的人，在老闆的偽善面具之下，只能感受到自己變了，卻總會怪自己把事情沒有做好。會怕辜負老闆的期望，怕拖別人的後腿。
但其實，工作就是工作。老闆和員工的關係，就應該不摻雜任何人生目標上的期望，不加注任何捆綁式成就的規劃。那些給你畫餅的，作出長輩姿態的態度，是很容易讓人放下戒心，也很容易形成道德綁架。而工作中，在自己做好事情的前提下，我們不應該怕辜負任何人。因為，評定你工作做得好不好的，從來都該是相關的數據。而不是領導的臉色。徐明朝說再多，都洗不白。因為，沒有任何一個老闆，有資格通過打壓侮辱，精神控制自己的員工。