人在職場要麼留,要麼離,但千萬別混!

2021-01-08 齊魯壹點

人在職場,若是選擇混日子,混掉的只能是自己的青春,毀掉的也只能是自己的人生。混職場表面看起來風輕雲淡,自在逍遙,可內心卻始終彷徨不安,拖得越久,危機感就越重。像極了蘭曉龍在《士兵突擊》中寫的那樣:你現在混日子,小心將來日子混了你。

可問題是:

很多人明知道混職場的代價,可當自己工作持續不順時卻總是陷入「或留或離」的兩難境地。繼續幹下去,就要隨時面臨精神和身體的雙重折磨,這種滋味相信是每一個職場人都不想嘗試的。若選擇「離職」,心裡又沒有著落,對未來莫名恐懼。於是每天都在糾結內耗中度過,痛苦不已。

這篇文章我將和大家聊一聊當遇到工作持續不順時,如何在「或留或離」中正確選擇,即便選擇離職又如何讓自己保持優雅。年末是高峰「離職季」,希望這篇文章能真正幫到你擺脫內心糾結,遠離淪為混職場的悲劇,真正為自己在職場上尋得一條光明大道。

人在職場,要學會用自己清醒的頭腦和絕對的理智,壓下心裡所有不安的情緒。

是什麼讓你產生「或留或離」的想法?

大致有以下兩方面原因:

原因一:職場打工思維作祟。很多職場中人都有一種共同認知——給多少錢,幹多少活。再加上公司缺乏相應的補償激勵機制,於是錢少了,人心就傷了。

原因二:缺乏成就感。用樊登在《可複製的領導力》的話說:如果一個企業不注重員工的積極性,不想方設法激發員工的熱情和動力,讓員工再工作中獲得應有的成就感,那麼再好的員工也會選擇混日子,甚至直接離開。

既然有原因,就要想辦法解決它。

如何去做?

很簡單,直接「剛正面」就行。當工作持續不順時,你大可直接向上司坦誠想法,積極挽回局面。談話內容可圍繞自己近期的工作狀態、想法以及想得到上司怎樣的支持等。

若你對公司還有利用價值,這時你的上司就會和顏悅色的跟你談條件,談理想,和你訴衷腸都說不定;假如你對公司已經毫無價值,那麼你得到的將是上司的敷衍、畫餅、繞彎子,甚至是石沉大海。這個時候你一定要毫不猶豫的選擇離職。

這裡注意幾點問題:

問題一:要快,不要猶豫。

如果你身處環境已經十分壓抑,無所適從,與其混職場等死還不如早點挑明,有價值就留,沒價值就走。

問題二:找好退路,再行動。

當你找上司挑明前,最好「騎驢找馬」。否則一旦裸辭,一時半會找不到適合工作,加之「職場空窗期」的痛苦是你無法承受的。

當然,和上司坦誠想法時也是有技巧的。一方面要注意方法,方式,不能傻傻發洩情緒,另一方面也要察言觀色,站到上司的角度,借著上司的難題發揮,清楚什麼該說,什麼不該說,這樣成功機率會更高。

當然還有四種情況,是你完全不必找上司去談,而是直截了當選擇離職。

情況一:如果你已經覺得公司或上司已經無藥可救;

情況二:你的上司平時對你就愛答不理,好事從未想到你;

情況三:公司實幹的人陸續離開,留下的都是耍嘴皮子的人;

情況四:公司業務鏈條單一,工資發放不及時,前景堪憂;

上述情況如果有兩項或以上滿足,在你找到退路後,大可直截了當選擇離職。

跳槽不是對當下的逃避,而是對未來的選擇。

知名經濟學者薛兆豐在《奇葩說》中曾提到:「每個人都在為自己的簡歷打工」。跳槽的過程,其實就是美化簡歷的過程。既然選擇離職,就要為自己的未來負責。一份好的職業規劃,需要從以下三個維度綜合考慮。

維度一:外在因素:包括大趨勢、宏觀行業、公司行業、家庭環境等,一句話概括:環境能支持我做好什麼。

維度二:內在因素:包括個人性格、愛好、價值觀、人生觀等,一句話概括:我想做什麼。

維度三:屬性因素:個人的知識、經驗、技能、人脈、見識等,一句話概括:我能做什麼。

具體做法:將每一個維度看作一個問題,分別把答案寫在一張紙上(可以是多個答案)。然後將你所有答案放在一起,重合內容最多的就是最佳答案。

讓離職「善始善終」的四個建議

俗話說「分手見人品」。其實職場離職和分手本質上如出一轍,圈子很小,若你離職後還想在圈子裡混,就一定要做到「善始善終」。

建議一:辭職申請一定書面化

做法:建議選擇在周五下班前一個小時內提交。

好處:給上司一個緩衝期,讓上司周末有個思想緩衝和準備,找他談的時候,上司才能更加理智。

建議二:確定最後工作日

做法:協商完畢後,確定一個最終離職日期。

好處:很多職場新人都困惑過「離職為什麼總離不掉」的問題,確定一個最終離職日期,進可攻退可守,可以幫自己一個體面優化的離開。

建議三:離職去向請保密

做法:無論如何都不要透露自己下一站去向。

好處:圈子很小,說不定有人眼紅會從中阻撓將消息傳出去。

建議四:認真交接

做法:刪除電腦所有私人信息,交接時認真安排羅列交接工作。

好處:做人留一線,日後好相見。站好最後一班崗,樹立圈內好口碑,給自己鋪一條後路。

人生充滿了起起伏伏,關鍵在於,在頂端時要好好地享受,在低谷時不失勇氣。

混職場,是種不負責任的表現。看似瀟灑自在,卻是在拿自己的前途開玩笑。25歲步入職場,35歲站穩腳步,45歲步入巔峰,60歲光榮退休。職場短短35年,與其渾渾噩噩,不如全力一搏。希望看完這篇文章,能給你一股勇氣,戰勝內心掙扎,奮力一躍,有時候就是柳暗花明,峰迴路轉也說不定。

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