該不該提升學歷？最近身邊總有朋友在討論，學歷不高，究竟要不要提升一下自己的學歷，在職場工作，究竟是學歷重要還是工作能力更重要？小編今天就帶著這個問題，和大家來說一說。
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學歷是否重要，首先要取決於你是不是需要找工作。學歷是敲門磚，是能力的象徵，能在工作的舞臺上帶給你更多機會。有人會說，有大媽買煎餅月入好幾萬。不能否認這種現象存在，但不能看局部，要看數據說話。
對於大多數人而言，有高學歷，你就會比別人多更多的機會。尤其是對沒有背景而言，更是這樣。學歷就是能力，烏鎮大會飯局就可以看出，網際網路大佬們基本都是國內頂尖大學，或美國頂尖大學畢業。
就現實情況來論，學歷是非常重要的。因為現在大家受教育的水平越來越高了，高學歷雖然不能代表高能力，但是低學歷可以說很難有機會表現自己的能力，因此低學歷的最好還是提升一下學歷。那麼，上班族如何提高自己的學歷？
提升成人學歷的模式有四種：分別是高等教育自學考試，成人高考，開放教育，遠程教育。
其中考核方式，考核難度，畢業周期和含金量各有不同，如果要選擇教育機構提升成人學歷，最好是找有教育局備案，院校授權的機構提升學歷。根據自身情況，選擇合適自己的提升模式，了解是是否有辦學資質，是否有院校授權。
現在有很多小機構打著各種院校授權的幌子到處招生，小機構不能保障畢業，如果是在註冊學籍後機構倒閉或者跑路，那麼以後想在繼續提升學歷會很麻煩。院校一定要選擇公辦院校，只有公辦院校的畢業證在學信網才能終身可查。
學歷高在職場上是無形的加分項，而且現在很多報考資格證書都是有一定的學歷要求的。在工作中，競爭更高的職位，學歷也是考核的一部分。建議沒有學歷的人優選選擇報考成人和自考，學習形式自由，不佔用很多時間和精力。
隨著高校的不斷擴招，畢業生人數逐年上升。在本科生遍地都是的年代，學歷提升成了你在職場實現「四兩撥千斤」的有利籌碼。
學歷提升就是未雨綢繆
由於很多企業的招聘門檻限制了面試者學歷必須在本科以上，於是近幾年出現了一個現象：很多專科生選擇專升本學歷提升，本科出來之後，大家都是本科生沒競爭力，於是本科生就讀研了，讀完研出來之後發現待遇跟本科生差不多，就去讀博。
說到底，學歷提升就是提高自己的核心競爭力。
相信大家都有找工作面試的經歷。換工作與找工作時，學歷高的面試者，在面試過程中得到面試官的注意力更多，畢竟在初次見面中，學歷成了面試官衡量一個人的主管標準，學歷高的人在大多數眼裡，就是學習能力強的典範。學霸的世界我不太懂，只是學霸的存在，也是其學習能力強做事事半功倍的最好反映吧。要知道在面試官在招人時，對招聘崗位的人要求並不高，只要配的上這個崗位能力就行了。
工作上升期中免不了升職加薪的競爭
前面我們說到，學歷高的人也會得到面試官更多的注意力，自然而然在職場晉升的時候，也會被領導層優先考慮的。不少單位企業，其中不乏大公司和小企業，對員工的考核非常苛刻，不管是升職還是加薪都是需要一定的學歷，也許考核不過下一個淘汰的就是你！
當然，學歷提升並非朝夕，想要輕輕鬆鬆學歷提升肯定是不實際的，提升學歷是你自己的選擇，不付出時間和努力，神仙也幫不了你的。
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