《平凡的榮耀》出分了,目前的評分是7.7分,好過目前百分之95的職場劇,在胖達眼中這部劇可以上八分的。
這是一部職場劇,一部真正的職場劇,奈何叫好不叫座,開播十天才奪冠。
金宸資本是一家投資公司,綜合四組是金宸公司最垃圾的小組。
吳爸爸吳恪之(趙又廷飾)作為綜合四組的組長,手下只有兩個兵,一個是「誇誇群職業選手」林媽媽林宇明(張子賢飾),還有一個是「職場真小白」孫弈秋(白敬亭飾)。
胖達今天安利的劇,就是這一家三口的職場故事。
吳恪之是公司公認最有能力最具投資眼光的投資人,奈何不會為人處世,在一次合作中惹怒了領導,卻不願向領導低頭認錯,升職遙遙無期。
吳爸爸不計較這些,他只在意有沒有好項目,能不能促成合作。
綜合四組被塞進了一個高中生空降兵,吳爸爸毫不留情的告訴這個實習生職場真相。
如果你沒有能力,倒不如趁早離開,上班第一天就讓新人明天不要來了。
吳恪之每天必做的事情就是「馬景濤式的咆哮」,新人做了不該做的事,他咆哮,手下犯錯了,他咆哮,和同事起爭執,他咆哮,總之,只要給他舞臺,他就要咆哮,真的想給他買點金嗓子喉片,怕他聲帶撕裂。
有一說一,趙又廷有的時候的確有點用力過度了,如果稍微再克制一點可能會更好。
但是吳爸爸也有一個特點,他很護短。孫弈秋無緣無故替同期的實習生背鍋了,吳爸爸知道後,在酒桌上第一次承認孫弈秋咱們四組的人,我可以罵他,你們不可以。
林宇明是個經理,一直跟著吳爸爸,就算被下調到四組,他也是義無反顧的跟著上司。
孫弈秋來的第一天,林經理就告訴他,要是沒人脈,沒能力,那就是來錯地方了。他對新人有同理心,遇到這樣的領導,孫弈秋真的很幸運。
林經理不僅工作認真也有能力,同期的人都升職了,但是因為組長的原因他也被連坐了,不然憑他的能力,可以升的更高。
林媽媽之所以叫林媽媽,因為他對新人都格外關照,吳恪之一心想要開除孫弈秋,林媽媽一直幫這個新人說好話,簡直是職業誇誇群的選手。
只有高中學歷的孫弈秋,基本的文本工作都不會,林媽媽安慰他,新人得慢慢來,還誇了他的記憶力。
孫弈秋一直在學習,能完成基本的工作了,吳恪之對他還是不滿意,林媽媽也直接提出來我們對他是不是太苛刻了。
實習生的最後一次考核,大家都想和孫弈秋組隊,不是因為孫弈秋人緣好,只是大家都想捏軟柿子,林媽媽怕孫弈秋受欺負,專門把他叫出來提醒他。
林經理我最滿意的一個角色,他沒有任何的表演痕跡,該嚴肅的時候嚴肅,氣氛冷的時候他會活躍氣氛,是我嚮往的領導類型。
現在的職場劇大都是借著工作的名義談戀愛,其實還是偶像劇,這部劇真的有認真講職場。
唯一的女實習生蘭芊翊,明明各方面都很優秀,卻還要被性別歧視,做自己認為對的事情,就會被領導穿小鞋,同事各種排擠。
這的確是女性員工常在職場上遇到的差別待遇,職場現狀就是這樣,女性員工要面對家庭和職場的壓力,如果想要升職大多都要犧牲家庭,而且要比男性員工付出更多的努力,才能得到想要的結果。
吳恪之因為一次籤約,和老總鬧了矛盾,從此以後老總就各種找他麻煩,吳恪之因此不能升職,有了好項目也只能轉手讓人。
這對我們這些還未入職場的人來說,也是即將面臨的職場壓力,領導給我穿小鞋,我該怎麼辦,我還應該努力工作嗎?
這些劇情,都讓我一個未工作還有的社恐的人,有了些恐懼。
看了十集,成功的讓我恐懼職場了。彈幕上刷到最多的不是對明星的討論,而是「我也經歷過這種事」,「上過班的都知道吧」,「這部劇也太真實了吧」。
對於即將工作的胖達來說,這相當於一本職場教科書,想要在職場上生活下去,只有能力好像的確是不行的,還有為為人做事。
這部劇節奏很快,劇情不注水,每集都有看點,四組成員時不時的搞出一些笑點,也能緩解追劇的壓力,但是從開播到現在叫好不叫座,收視率一直不高。
所以胖達想把這部劇安利給大家,別錯過這樣的良心職場劇。
今日話題:你有遇到過好領導嗎?