2020年是特殊的一年，受疫情的影響，經濟發展和就業遭受重創，對今年的高校畢業生來說可謂是極其困難的一年，畢業就面臨失業，好的工作機會更是難得。在此背景下，國家公布了一系列政策，尤其是增加了政策性崗位的招聘力度，公務員、事業編、國企等單位招聘力度加強、崗位增多，一定程度上緩解了就業壓力。
同時，很多人曾擔心現在的招聘崗位對學歷和畢業院校的要求提高了，動輒要求碩士學歷，以及985、211畢業，在企業招聘尤其是知名企業中，這種現象尤為明顯。對此，教育和人社部門也一再發文要求：不得預設學歷學位以及院校門檻，要讓畢業生有更加公平的競爭環境。
一、中央公務員錄用名單，普通本科不是問題
近日，中央辦公廳發布了今年公務員招聘的錄用名單，這份名單令不少來自普通一本、二本院校的畢業生感到喜悅。這次招聘一共錄取了37人，其中只有8人是畢業於985高校，另有8人畢業於211大學，其他全部來自普通本科院校，超過了半數。
由此可見，在公務員招聘中還是非常公平的，很多人總懷著成見認為其中有很多貓膩，其實公務員招聘各個環節都是完全匿名的，筆試閱卷不透露姓名，面試也不可以透露個人信息；面試官通常隨機生成，且排除本單位人員。在整個考試過程中，都不透露考生個人信息，完全憑藉考試成績高低予以選拔，因此，只要成績好就可以脫穎而出，不論畢業院校是哪裡。即便是普通本科院校的畢業生，只要準備的充分，成績優異，同樣可以獲得錄用。
二、學歷和工作年限，同樣不受影響
同時，從學歷來看，大學本科畢業生也佔到了過半的比例，其中包括應屆畢業生。此外也包括往屆畢業生，工作年限不等，有的七八年，有的兩三年。
由此可見，本科、碩士學歷畢業生都可以得到招聘機會，往屆畢業生也不用擔心自己無法報考，以往很多公務員尤其是在京公單位公務員招聘都要求畢業時應屆畢業生以及京內生源，從中央辦公廳這次的招聘來看，這一條件不再是限制性要素。
三、大學生叫好，但也有顧慮
對此，不少在讀大學生紛紛叫好，表示這是更加公平的體現。然而，也有不少人表達了擔憂：一是政策能持續多久，或許只是疫情期間為了緩解就業問題，不得已作出的改變，畢竟現在找工作難的不光是應屆畢業生，往屆畢業的年輕職場人員同樣面臨困難，因此才臨時照顧到他們的情況；二是對應屆畢業生是否公平，只針對應屆畢業生招聘也是對應屆畢業生的一種照顧，畢竟每年的畢業生人數都在增多，他們在職場上是真正的弱者，而往屆畢業生已經有了一定的工作和求職經驗，把雙方放在一起進行選拔，增加了應屆生的就業壓力和難度。
其實大部分基層公務員的招聘對於年齡和學歷都是比較公平的，通常35歲以下都可以，對學歷、工作經驗的要求也比較寬泛，比事業編和國企要好得多，只是在京單位通常會對戶口和生源有一些要求。未來如何，我們只能拭目以待了，但大家所期待的都是在疫情之後，公平仍然是大趨勢，不要開倒車便好。