在找工作的時候，怎樣做才能更容易獲得HR小姐姐們的青睞呢？其中有什麼技巧呢？
不管是HR小姐姐、獵頭還是業務經理，她們的核心訴求都是招到合適的候選人。在招聘網站上，一般有兩條路可以走。
一條是發布職位，等待候選人主動撩。這是HR小姐姐相對而言比較喜歡的方式，因為找工作是一個雙向選擇過程。既然是雙向選擇，大家都希望對方先表達意願，自己再從有意向的候選人中挑選符合自己條件的，這樣成功的機率高。
但主動撩小姐姐的人不夠時，負責任的小姐姐們也不會被動等待，這時候她們就要主動出擊啦。
怎麼主動出擊？
HR小姐姐們主動出擊的過程，就誕生了今天要介紹的商業化變現產品：簡歷下載。這次我不僅會站在企業的角度談變現，還會站在求職者的角度來談談，怎樣才更容易獲得HR小姐姐們的青睞。
求職者想要找到工作，首先需要得到企業面試的機會，面試通過後，就會收到公司發的offer啦。這個過程，我們列個簡單公式：offer = 看到簡歷的人 * 轉化率
如果求職者想得到更多的offer，有兩點可以提升：一個是讓更多的人看到你的簡歷；另外一個是，提升自己實力，也就是提高轉化率。能力提升需要時間積累，不能立竿見影，但讓更多人看到你的簡歷卻是有跡可循哦，今天我就會教大家一些小竅門，迅速獲得面試機會。
一切還要從招聘網站的業務場景出發，招聘平臺一般有兩種主要場景幫助小姐姐勾搭候選人。
一種是【搜索場景】，小姐姐自己去人才庫搜索，找到符合條件的候選人，主動撩。
一種是【推薦場景】，平臺會給小姐姐推薦合適的候選人，小姐姐主動去撩。
下面我會分別介紹這兩種業務場景，讓你知道應該怎麼提升自己的曝光度。
用個典型的例子來說明吧。比如HR小姐姐現在要幫公司招聘一名【產品經理】，公司對學歷要求為【本科及以上】，能夠給的薪資範圍為【20K-30K】，工作地點要求是【北京】。
帶著這些要求，HR小姐姐到各招聘網站開始搜索產品經理候選人了。但符合上述要求的【產品經理】，也許平臺有2w個，唉，現實就是這麼殘酷，小姐姐一天肯定是看不過來的……
你怎麼保證在這2w個【產品經理】中脫穎而出呢？我們要做到即使不位居榜首，也至少要保證在第一頁嶄露頭角。因為只有這樣，我們才有更多的機會被HR小姐姐看到。你知道，露臉真的很重要！！！
怎麼露臉，怎麼排在前面？掌握這3招，絕對實用！
第1招： 氪金，買簡歷置頂。氪金玩家永遠牛逼，第一頁的頭部位置永遠是給氪金玩家的。在符合HR小姐姐基本要求的情況下，氪金用戶永遠比不氪金用戶獲得更多的曝光機會。
跟打遊戲一樣，如果我們不是氪金玩家，想靠自己的勤奮和實力是否也能往前排呢？當然也是可以的。
第2招：保持活躍，勤奮更新簡歷。招聘行業對【時間】這個維度太看重了！！！HR小姐姐更喜歡近1-2周內活躍的用戶。
為什麼呢？因為她們認為一般優秀的候選人1個月就會找到心儀的工作了，這時候她們再去搶候選人，成功機率並不高。但你知道，下載一個簡歷很貴的，尤其是金領簡歷，錢還是要省著花啊。從性價比角度，更容易成功的角度來看，HR小姐姐當然更傾向於找最近剛更新簡歷的候選人。
所以在搜索候選人簡歷時，HR小姐姐們不但喜歡用時間排序，甚至還特意篩選近1周更新簡歷用戶。你可能只是因為【不活躍】而被過濾掉了，所以沒事去各招聘平臺刷新個簡歷，多登錄，多投遞，讓系統知道你是一個【活躍用戶】……
第3招：按照職位要求寫簡歷，這一點對提升排名也是非常重要的。為啥呢，因為你和職位越match，得分就會越高，排名就會越靠前。
打個比方，你心儀的工作職位名稱是【移動產品經理】，那麼最好把你最近一份工作的職位名稱也優化為【移動產品經理】，如果之前標題是【電商產品經理】、【數據產品經理】的話……因為在其它條件一樣情況下，後者得分更低，排名更靠後。
認真研究你心儀的職位，看看職位標題和職位描述及要求。按照這些JD，優化你的工作經歷和項目經歷。重點包括職位標題、職位描述、項目經驗、求職意願等。
點亮你匹配的技能、標籤越多越好，期望行職類都與目標工作匹配起來，認認真真按照以上說的優化你的簡歷，那麼，你就已經超越大多數候選人了。
推薦場景與搜索場景最主要的區別是數據不同。搜索場景有更明顯的用戶搜索意圖，推薦場景需要平臺根據HR小姐姐發布的職位來計算並推薦跟該職位匹配的候選人。
在搜索場景，HR小姐姐會主動輸入自己明確的招聘需求，平臺完全根據HR小姐姐的要求來推薦候選人。如果小姐姐就想要騰迅的產品經理，搜索結果不會推出百度的產品經理。如果小姐姐就想要清華的算法工程師，搜索結果不會推出北大的工程師。以上並沒有歧視……
推薦場景個性化，千人千面。不管什麼樣的推薦及排序規則，與上面搜索場景類似，作為一個求職者，你的簡歷與職位越match，你的行為越活躍，越容易被推薦給HR小組姐。
上面已經談到3張了，再單獨開一個小結，強調這三招就知道這三招有多麼重要了。
以上講了那麼多求職者應該如何脫穎而出，現在該講講平臺怎麼營收啦。
涉及到簡歷這一塊，有4種收費模式，應對不同的業務場景，可以讓HR小姐姐來挑選。
下載收費：下載簡歷即收費，交完錢就能獲得候選人電話了。優點是拿到電話馬上可以聯繫候選人，適用緊急招聘的情況。缺點是貴，且當候選人沒換工作意願的時候，錢已然花了，HR小姐姐最沒有安全感。
聊天收費：發起聊天即收費，費用較低。這種收費模式的優點是費用低，非常適合招聘需求不那麼急迫的HR小姐姐。缺點是仿佛像微信撩騷一樣，你給女神發個消息問在嗎？你永遠不知道女神沒回覆你是沒看到消息，還是懶得搭理你。
聊天后付費：發起聊天免費，候選人同意後再收費，費用中等。缺點還是及時性，優點是有效果才付費，相比下載收費和聊天收費來說更有安全感。
簡歷批量付費：與上面沒啥不同，只是單個與批量區別，節省一個個勾搭效率。平臺替你找到匹配的候選人，一次性打包賣給你。非常適合短時間有大量招聘需求的職位，比如銷售職崗等，缺點是貴，非常貴。
找工作仿佛找對象，讓更多人看到你認識你是脫單的第一步。找工作也是一樣，讓更多的招聘方看到你的簡歷是第一步。
怎麼讓更多的招聘方看到你的簡歷？三招請牢記在心，重複重複再重複。氪金、活躍、根據職位要求寫簡歷。
做到創收的增長，永遠需要優化四個方向。
沒有絕對最優最好的收費模式，否則設計一種收費模式就好了。沒有絕對最好的一款商業化產品，否則設計一個商業化產品就好了。
每一款產品都是從實際的業務場景出發，它能解決一部分問題，但也有自己的局限性。給出各種業務場景下的解決方案，怎麼選看客戶。看中性價比的客戶選性價比高的，土豪客戶選最有效果的。
而商業化產品經理有一條永遠需要遵守的準則是：永遠要去努力平衡B端、平臺、C端這三者的利益，忽略或犧牲任何一方的利益都不會長久。
作者：胖胖鍋，商業化產品經理；微信公眾號：胖胖鍋與燕小七；個人微信：mogugu0106
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