《中餐廳》李浩菲圈粉無數：職場中學會這3點，怎麼混都受歡迎

湖南衛視力捧的新人李浩菲，之前因為謝娜懷孕期間替班主持《快樂大本營》，在大本營中的表現被全網黑。

而這次，李浩菲卻因為《中餐廳4》迎來了逆風翻盤，吸了不少路人粉。

追完這幾期的《中餐廳》，我也徹底被李浩菲圈粉。

這個99年的女生，在節目中收放自如的表現，高情商的臨場應變能力，如果放在職場上肯定既受老闆喜歡又受同事喜歡。不少網友表示：好想和李浩菲這樣的妹妹做同事啊！

就連羅永浩看完節目，都想認李浩菲做女兒。

那麼，今天我就帶大家來看看，為什麼職場中的「李浩菲」式的員工會這麼受歡迎？

1、發現問題，主動溝通

在餐廳剛營業的時候，趙麗穎因為大廚們的散漫而焦慮，李浩菲第一時間發現了團隊的問題，意識到趙麗穎的焦慮。

於是李浩菲主動找趙麗穎交流，打開姐姐的心扉，然後做中間人，把趙麗穎遇到的煩惱告訴店長黃曉明。大大咧咧的黃曉明這時才意識到團隊成員的情緒以及團隊面臨的問題。

李浩菲發現問題，並且站出來主動與團隊夥伴們進行溝通，為前期團隊磨合起到了潤滑的作用。

既然是一起做餐廳「合伙人」，那目的就是把餐廳做好，團隊任何一個人遇到問題，就應該有人去挑明去指出來，然後一起解決掉，這才是最高效的做事方式，如果總是憋著，那麼最終問題會越來越大。

在職場中也是如此，既然是一個團隊，那最終的目的就是一起把事情做好。如果每個人都是「多一事不如少一事」、「事不關己高高掛起」的態度，那麼團隊的問題只會越積越多。

在團隊中，就應該有一個像李浩菲一樣的人物，去做成員之間的「潤滑劑」，發現問題主動溝通，用最好的方式來促使團隊把問題擺在桌面上說出來，然後一起去解決。

2、攬下責任，不甩鍋給隊友

最新的一期節目中，李浩菲詢問客人菜好不好吃的時候，客人提了一句上菜慢。

李浩菲沒有甩鍋給廚師說廚房做菜慢，而是攬下責任說自己跑太慢了，要再練一下跑步，下次再見面的時候一定跑的飛快。

這樣的回覆是極具高情商的，既沒有甩鍋給其他同事，也沒有迴避問題本身，而是自己承擔了錯誤，同時又沒有把錯誤非常的嚴重化，用有點幽默的方式來化解了服務上的瑕疵。

在職場中，李浩菲這樣的隊友是非常難能可貴的。

現實生活中，我們很多人遇到這樣的情況會去甩鍋給隊友，全然不顧整個團隊的利益，而是將自己的損失降到最小。比如公司的產品出現故障，很多時候第一時間做的不是去道歉，而是會說某個部門某些員工怎麼怎麼樣，把「罪責」拋得遠遠的。

其實很多時候，絕對一個團隊好壞與成敗的，不是某一個人多麼出眾，而是無盡的推卸責任與內耗。

因此，職場中需要李浩菲式的員工，清醒地懂得團隊利益的最大化，機智地解決問題。

3、應變能力強，能在關鍵時刻解決問題

出門拉客的時候，李浩菲每次都是讓前輩們打頭陣發言，作為新人懂得不去搶風頭。

有一次黃曉明在外面攬客的時候，熱情地邀請當地人去中餐廳用餐，對方很不好意思，憨憨的黃曉明立即說是要消費的，頓時場面有點尷尬。

這時一旁的李浩菲機智地救了場，她告訴客人有優惠券，隨即就把用餐優惠券遞給了對方，緩解了尷尬。

還有一次，在合伙人們放鬆K歌的時候，李浩菲貼心地鼓勵趙麗穎唱歌，在大合唱的時候更是拿著話筒貼在趙麗穎前面。

作為圈內的新人，李浩菲懂得把握分寸，不去爭搶，同時又能在關鍵時刻補救隊友的失誤、無時無刻不關心隊友，這樣的人在職場中誰能不愛呢？

每一個團隊都需要李浩菲式的人物。

不會因為自己是新人而賣弄自己的不成熟，也不會因為是新人而在業務上拖後腿。

不盲目出風頭，不爭不搶卻時刻做好為團隊救場的準備。

觀察能力強，對同事們細緻入微，恰到好處的情商讓團隊更快速地解決問題。

李浩菲給職場新人狠狠地上了一課。

人生賽道，不分年齡，職場進階路上，大家是該好好向李浩菲學習。