PGone高調復出,賈乃亮遭網友羞辱:你算什麼好男人!

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在他的新說唱《 kill the one》中，有一句歌詞很耐人尋味：「有很多話想說 ，奈何只能保持沉默，怪我沒水軍公司，沒後臺沒好男人的人設」

話已經說到這份上，很顯然，這是在內涵以好男人人設著稱的賈乃亮。

作為圈外人，我們暫且不評價賈乃亮的好男人人設到底是真是假。但賈乃亮在PGone入圈之初對他的種種照顧，是不可否認的。在PGone參賽《中國有嘻哈》的時候，賈乃亮親自錄視頻給他加油宣傳，砸下百萬重金給他拉票。

賈乃亮還熱心地讓PGone融入自己的圈子，帶著李小璐及PGone一起去三亞旅遊，並開心地發微博紀念：

一個成名多年的前輩，和一個新人互動如此頻繁，無疑會對新人在圈內開拓發展有很大幫助。未曾想，自己的善意之舉竟然是在引狼入室，導致落得個家庭破裂的下場。甚至在事情已經過去這麼久之後，還被PGone在新歌內涵自己。在生活中，這種引狼入室的狗血故事並不少見，所以現在很多人在感情中都會下意識地防火防盜防閨蜜（兄弟）。防患於未然，儘可能在另一半和閨蜜（兄弟）之間保持安全邊際，不輕易考驗人性。在平時和粉絲聊天的過程中，我發現很多人只在感情中有這樣的警惕心，在職場上卻是一個標準的傻白甜。職場一個沒有硝煙的戰場，除了要提升個人專業技能之外，還要學會避免踩雷，才能在錯綜複雜的人事環境中生存下去。其中，與人相處的界限把握是非常重要的一課，一次錯付的信任，很可能會給你帶來一場腥風血雨。我同學小A，有一個關係非常好的同事小B，小A把小B當成閨蜜，大事小事，無話不說。由於兩人崗位相同，公司決定在兩人中做二選一的選擇題，但具體要留哪一個還沒確定。單純的小A只是靜靜等待老闆作出決定，而小B卻暗中做了手腳，她私下將小A最近正在備孕打算今年要孩子的計劃，告訴了老闆。當時公司正處於火燒眉毛的階段，希望留下來的每一個人都可以全力以赴工作，而懷孕很可能會耽誤到工作進度，到時休產假時還得另外找人將工作頂替上。小A被離職之後，發現小B將自己拉黑了，百思不得其解，於是問了很多前同事。小A萬萬沒想到，最後捅自己一刀的人竟然會是小B，而且這把刀子還是自己親手遞到小B手上的。

小B在小A生命中的出現，或許只是為了給小A上一課，讓她至此明白一個道理：職場交往同樣需要保持合適的界限感，這是自己的安全邊際，切忌口無遮攔。在感情中大家防火防盜防閨蜜（兄弟），是因為明白人性經不起考驗，其實職場中又何嘗不是呢？雖然同事之間確實存在友好互動，但職場畢竟是一個重在掙錢的地方，必然涉及利益競爭。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，利益是人性的一面照妖鏡。

徐小姐和同部門的楊小姐無話不談，其中少不了吐槽公司待遇下降的事情。對此，楊小姐提出一起辭職創業，並多次商量具體事宜。徐小姐在一次業績墊底之後，果斷辭職，開始著手準備創業。沒想到，楊小姐遲遲沒有辭職，而且還在假期主動申請加班。於是，徐小姐生氣地質問楊小姐，卻被對方指責太衝動，然後掛了電話。忽悠別人辭職，自己繼續上班，這讓人不得不懷疑，慫恿同事辭職或許是為了給自己清掃障礙，減少競爭對手。

說難聽一點，這像極了學生時代那種自己一早複習完，卻忽悠別人放棄複習反放飛自我的學婊。為什麼這麼多人，尤其是職場小白，會在職場中那麼急於交付真心呢？這個問題我們或許可以從最近的職場劇《平凡的榮耀》中找到答案。劇中有一個職場小白的角色，叫孫奕秋，很多網友都說，在孫奕秋身上看到了自己初入職場的影子：

同事們本就對孫弈秋的能力備感質疑，當打聽到他是靠關係進來的之後，日常中對他的排斥就更明顯了，連坐電梯都要把他給擠出去。
而最令孫弈秋難受的是，在一次出外勤任務中，大家都忘記把他拉進群聊，一直到收工聚餐，才有人發現孫弈秋沒來。

當時，孫弈秋全身溼透，手機也沒電了，一個人回到公司，孤獨感油然而生。一方面，關係融洽合作會更順利，這是資源需求；另一方面，從心理學上來說，渴望歸屬感是人的情感需求。歸屬感，也就是被一段關係接納，或者成為群體的一部分，這是人們對自我身份認同的一部分。從馬斯洛的需求階層金字塔理論來說，歸屬感是人們在實現基本溫飽和安全之後的重要需求。美國密西根大學有一項研究顯示，當人們感到自己不被接納時，會感到非常焦慮，歸屬感低的人相對更容易陷入抑鬱情緒。可能很多人都有過這樣的體驗：當面對一個陌生的環境時，你會因為自己的格格不入而感到焦慮。如果有成員主動接近你，你的焦慮感會隨之減輕；而如果你長時間無法融入其中，就會產生離開的想法。

對於很多職場小白來說，歸屬感缺乏帶來的困擾，甚至會高於無法勝任本職工作產生的壓力。因此，很多人為了迫切融入群體，只要對方稍微給點陽光，就感恩戴德，掏心掏肺，希望用真心拉進雙方的距離。而實際上，利益才是永恆的職場主題，實力才是最核心的護身符。如果你實力不足，輕易全盤託付，暴露自己的軟肋，反而有可能弄巧成拙，落得我同學小A的下場。

去年，一個剛畢業的堂妹跟我說，公司沒有人理她，感覺很不好受，她對此感到非常焦慮，經常懷疑自己有問題。我跟她說，大家出來工作都是為了賺錢，而不是為了交朋友。畢竟頭頂著KPI，大家都有自己的壓力，哪有時間精力圍著一個新人轉，況且也沒這必要。雖然融入集體很重要，但還是建議先做好自己的本職工作。如果你連基本工作都勝任不了，即使你和同事們的交情再好，也沒人會在老闆面前替你說情。後來堂妹跟我說，當她的工作業績越來越出色，主動和她說話的同事就多了起來，不知不覺就融入了集體。當你不優秀的時候，主動認識誰都沒有用，而當你強大起來之後，你會發現很多人都會主動過來認識你。那麼，我們正確打開社交的方式是什麼呢？我有3個小建議：1）不要指望用交情代替實力，做好本職工作是職場生存的第一步。正如《社會交換理論》所說，任何人際關係，其本質上就是交換關係。當你擁有可交換的資本，人際關係是自然而然的事情，先讓自己優秀起來，你若盛開，清風自來。2）保持保持恰當的距離，不要過於密切也不要過於疏遠。處於同一職場，少不了會有加薪升職等種種利益瓜葛，不要高估和同事的友情。如果過於密切，你可能會在利益考驗面前受到暴擊；如果過於疏遠，則不利於融入集體，工作交接可能會有不便之處，所以適度性非常重要。和同事可以有關於生活上的交流，但一定要把握好分寸。時刻記住的一點是，當你將自己的弱點暴露得淋漓盡致，也就相當於把刀子遞到了對方手上，我同學小A的例子，就是一個血淋淋的教訓。

同事可以成為朋友，但基於利益競爭層面的原因，很難成為真正毫無保留的朋友。並非所有交往，都要以深交為目的，點個「在看」，一起共勉~

本文作者：爽哥&Vincy。爽哥，千萬粉絲新媒體公司創業者，愛分享職場、理財、副業賺錢的乾貨，一個學了物流，畢業當了金融民工，最後入局新媒體創業的90後。

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