"我覺得我已經十年習慣被沒有看到的這件事。"
明明自己工作很踏實、很努力，卻因為不好意思開口錯失表現機會。
在許多人的意識中，似乎那些埋頭苦幹的人，混的不如那些能左右逢源的人際關係高手，更不如那些能說會道能獲得賞識的人。
在這種認知下，那種傾向於安靜、沉默、不善言辭的人，會被認為無法融入社會，不會被人重視。
職場上有句深入人心的話叫"會做的不如會說的。"很多公司裡，都有類似的情況。
這個世界，不善於表達的人，似乎越來越吃虧。
1
當我看到《姐姐們》第3期袁詠琳哽咽地道出了她的擔憂，我的心像被別人一揪好難受。
"大家最不認識我，觀眾以喜好度來排名的話，我肯定會最低的。"
"我不知道為什麼，我特別覺得我自己永遠不夠好。"
明明有實力、有才華，卻因知名度墊底的袁詠琳在走廊痛哭著說已經習慣十年沒有被別人看到這事了，隊友阿朵跑過去安慰她。
原本跑去安慰她的阿朵，結果回來也哭了。
阿朵向隊長寧靜傾訴，說她離開這個圈子之前，沒有人知道她多有努力或有才華，只記得她的外表。
所以她特別能理解袁詠琳的感受，怕觀眾不認識她就不給她投票。
袁詠琳在第1期姐姐們出場秀就坦言，她出道這麼久都是在臺灣發展歌唱事業，一心在專注做她的歌手，擔心在這裡缺少名氣而影響這次綜藝節目的發揮。
她坦言自己若還是沒有記憶點，或者別人還是記不住她，她覺得自己就不合適做一個歌手。
現實職場裡，很多內向卻又專注幹事的人真的會因為很久沒有被重視，或者被職場PUA。
然後她們的自信心被打擊，覺得自己不合適這份工作。
有些人會說那可以改變啊，可以學會表現自己。
不是每個人都可以像張雨綺那樣活潑或藍盈瑩那樣學霸來展示自己。
相比外向愛表現會說的人，內向的人感情更細膩些，更加會共情同理心。
張雨綺在公演排練大庭廣眾對著隊長叮噹施加壓力，藍盈瑩的精緻利己有時候也令人反感。
每個人的優點在不同的環境有可能變為缺點，而別人眼裡的缺點有可能是你的優點。
2
其實袁詠琳是一個很優秀的歌手，雖然在30位姐姐裡給她的鏡頭不是特別多，但從首秀表演中就能看出她的實力很強。
她的驚豔鋼琴彈唱讓張雨綺驚訝的說道，"這應該不是放的伴奏吧。"
落落大方，沉浸在鋼琴世界的她瞬間圈粉無數。
最後評委們在4個方面都給了高分，排名第10，袁詠琳是一位實力很均衡的選手。
組團學歌第一步，她向隊長和隊友一個字一個字矯正拼音，是一個認真嚴謹的姐姐。
看到她，很容易就聯想到現實中的不善於社交、默默精耕自己工作的員工。
但職場上往往這類員工是最吃虧的。
職場中平時不怎麼認真工作，只是會哄領導開心的人，就能工資比你高，升職比你快。
有些人，能言善辯的，總是能在公司內部爭論中佔到更多的優勢。
因為人的精力是有限的，所以長期來看如果把過多的時間放在說上，那花在業務上的時間肯定就要少了。
路遙知馬力，日久見實力。
3
袁詠琳很幸運，公演組團有了寧靜這麼好的隊長。在她們這個隊伍，大家很和諧，一起努力，互幫互助。
寧靜擅長表演和歌唱，不要說在這個3人組裡，在整個30位姐姐裡她也是團魂人物。
對於女團這事，她沒有因為隊長而高高在上，而是在做改變。
「如果我們沒有晉級，不管是任何一個人走，我跟她們一起走。」
袁詠琳聽到這麼隊長這麼一句話，感動得擁抱了寧靜姐姐說，」這是我們的榮幸。「舞臺燃炸，《蘭花草》用408票強勢勝出。
讓下屬有成長、有成就的，關鍵時刻守護著下屬的，才是高級領導。
什麼是最佳下屬？就像袁詠琳這樣的。
不但出色完成本職工作，並能成就領導的，才是最佳下屬。
所以領導與下屬之間的「最佳關係」，沒有這麼複雜，就是彼此成就的關係。
如果你也認同這個觀點，可以看完文章點個"在看"
所以每個職場裡的袁詠琳，你很好。
不需要懷疑自己，繼續努力做自己，因為你的寧靜上司總有一天會出現的。