男主職場劇：趙又廷「咆哮式」教育白敬亭，副總和實習生誰更難？

在《二十不惑》、《三十而已》、《白色月光》接連幾部女性大劇後，終於迎來了一部直擊心靈、讓人產生共鳴的男主職場劇《平凡的榮耀》。

作為一部職場大劇，很多人都在這部劇中看到了曾經或者現在的自己，初入職場時，也是從「一頭霧水」到「忐忐忑忑」的實習生；在職場摸爬滾打幾年後，有的升職了，有的還在原地打轉，但在上級面前，都是人到中年不得不低頭的中年社畜。

初入職場的實習生們：「未到終局，焉知生死」

最終通過考核的只有4個實習生，分別是

啥也不會但踏實肯幹的高中畢業生孫弈秋

復旦大學本碩連讀研究生、精通英日語、曾是網際網路金融峰會特約撰稿人的高思聰

大學期間創業即獲得3次天使投資、聰明卻有點「滑頭」、家庭背景實力強的郝帥

實習期間就十項全能、幾乎無可挑剔的唯一女實習生蘭芊翊

雖然都如願留在了公司，但從實習生轉正的路卻並不是一帆風順的，都經受著不同程度的「歷練與折磨」。

• 高思聰：能人職場第一步，是磨掉自己的銳氣。

高思聰的能力是毋庸置疑的，但他的問題在於，過於自負。他本想加入能源組，卻被分配進科技組，組長不僅沒有交代給他任何有技術難度的工作，反而一直晾著他，好不容易給了他一些工作，卻都是數據錄入、裝訂等非常基礎的工作，而在高思聰眼裡，自己都不應該做這些。他主動將數據做了分析，主動寫報告，但都被上司無情地給當面撕碎了。

他撕碎的，不僅是一份文件，還有他那顆自大、高傲的自尊心。

身居職場的我們都深知，工作無時不刻都被一些看似沒有過多價值的雜事所充斥，也就是高思聰眼裡的那些基礎工作，但就像他的組長說的：難道我來做嗎？基礎的工作也需要人做，那也是工作的一部分，況且，從工作本身而言，也是一種對基礎的夯實和心性的磨練。

所以，還是期待學霸高思聰的成長。

• 蘭芊翊：女孩又怎樣，字典裡也從來沒有「認輸」兩個字。

蘭芊翊即幸運又不幸。不幸的是，她被能源組的馬總看中了，馬總性格強勢、暴躁、時常暴跳如雷，很顯然，他想要的實習生，是一個優秀又聽話的，而蘭芊翊，是一個更加想要遵從內心、有自己的判斷的人，在這一點上，根本不是馬總期許的好用的實習生。

小蘭被排擠、被打壓，端茶倒水，還要解決最難的案子，被罵出辦公室也早就都是司空見慣的事情了。但幸運的是在她無助、脆弱的時候，總有一些光明的指引者。比如女強人餘總就教她：受到攻擊時，第一件要想的事，不是傷心、憤怒和委屈，而是要想對方，這麼做的目的。要是不想認輸，就不要讓他得逞。

所以，無論有多委屈，她都默默忍受著。如果能熬過去馬總這一組的「折磨」，相信她會變得非常強大。那些打不死我們的，終將使我們更強大。

• 孫弈秋：儘管「人傻無能」，但卻足夠努力，還有個好領導。

高中學歷的孫弈秋，連英語都不會，就因為媽媽的「神秘關係」，空降到大型上市投資公司。從剛進公司的不知所措、手忙腳亂，到轉正後的略知一二，但對職場法則卻幾乎認知度為零，觀眾無時不刻都在為這個學歷最低的實習生捏一把大汗。

但好在他足夠努力，剛實習的時候，組長吳總對他絲毫不待見，扔給他一本單詞就結束了，到轉正後，他還每天寫著小卡片背單詞。有工作機會的時候，也毫不懈怠，搶著去做；工作過程中更有自己的洞察和記錄，雖然有些方式未免有失偏頗，但最後陰差陽錯也還是幫到了公司。

更重要的是，他遇到了一個好伯樂。

他的領導吳總表明對他非常嚴厲、不看好，但其實對他非常好，實習後分組是他主動把他要回4組的，想想別的組，應該沒人會要他；別的實習生犯錯小孫背鍋，吳總氣不過還是給他爭回了道歉；小孫不會喝酒，吳總上去就是一個「大滿貫」。

雖然小孫同學的原先自身條件是最差的，但轉正後的條件卻是很優質的。就像那句老話說的：努力不一定成功，但不努力一定會失敗，相信小孫同學一定能逆襲的。

• 郝帥：比起家族實力，更應該在乎的是，自己實力的提升和夯實。

郝帥是一個有理想、有想法、有背景也有實力的年輕人，他能為了自己想做的項目不惜拍女生照片被誤會成「騷擾」，也能衝破童年陰影重拾演講臺上的自信，能快速分析出項目的價值和亮點。

目前來看，郝帥的實習生活應該算是4個實習生中最不錯的了，但郝帥也遇到了難題，想接近風控中心的「女魔頭」潘總弄清楚項目被駁回的原因，卻被反套路了一把，哈哈哈哈。

但這個角色的人設相對還是挺討喜的，笑點滿滿，而且總有一種魏大勳本色出演的即視感。

你以為只有實習生的日子不好過嗎？不，老員工才是最難的。

「咆哮式」副總：「無謂的希望才是最害人的」

吳恪之的「咆哮」，太深入人心了，他對下屬的發瘋似咆哮，讓人跟著下屬瑟瑟發抖；而他的領導和上級給他的施壓，又讓我們開始心疼他。

他是同期員工中升職最慢的，是被稱為「常年副總」的背鍋領導，本性正直嫉惡如仇，不想做一個普通的職員，不想升職加薪，只想成為一名優秀的投資人，有理想的職業人。

對於老吳來說，他想通過自己的職業，幫他人實現理想，而不是單純地幫自己和他人賺錢。這就是他剛見孫弈秋時問，「你想成為一個什麼樣的投資人？」這，就是老吳對於這份工作的熱愛。

所以在可以升職的項目和自己感興趣的項目中，他毫不猶豫地選擇了後者。

所以，他為了談成項目可以點頭哈腰、一口接一口不在乎身體地幹下一杯又一杯酒；他可以拱手把項目讓人不邀功；他可以成為公司萬年的「背鍋俠」，老吳太不容易了，既要堅持自己，又要保證公司利益，還要幫助他人實現理想。

真正的職場生活真的有這麼殘酷糟糕嗎？

答案是肯定的。《平凡的榮耀》呈現出了一個個鮮明的職場人物群像，煲了一鍋「長大後我就成了你」的勵志成長職場劇，甚至我們就處在劇中某個人物角色的那個階段，剛好可以對號入座。

劇情貼合多數人的社畜體驗，疲於奔命、壓力山大，走路要腳步飛快，聊天要言簡意賅，電腦上同時開著五六個窗口，腦子裡同時運轉著兩三套流程。一個項目接一個項目，一個會接一個會，剛拿起座機，手機就響了，對付完客戶剛坐下還沒喝口水，領導就過來了，「跟我去見個人」。而老闆，永遠只看結果，過程最多給你3分鐘闡述，理由都是你的，跟他要的結果沒有關係。

成年人的世界沒有容易二字，尤其是每天深耕在職場中的社畜們。

職場女性，是職場中乃至整個社會上更難的一種存在。

在蘭芊翊身上，我們看到了她從一開始在金宸資本的生存就要面對社會對性別的隱性歧視問題。又一次，他和高思聰在地下停車場相遇，高思聰說「這不是女生該幹的活」；當實習生被派出去做市調，高思聰又說，「他們怎麼能把你（唯一的女生）也調出去了？」。

這種看起來是憐香惜玉的問候，但在今天早就已經不符合女性渴求得到平等對待的需要了。

這種思維在深層次仍然認為女性從屬於男性，處於男性的保護對象，而在現代社會，真正對蘭芊翊造成壓力或者說阻礙現代職業女性晉升和平等地位追求的，正是像高思聰這種無論是學歷、情商和智商都在同樣高水準的男性。

職場精英並沒有性別區分，同樣的能力在職場中，男性並沒有任何性別優勢。

但職場中的女性所遇到的問題並不止於此。

餘總在平衡家庭與工作的方面也受到了屢次困擾，誰去幼兒園的爭執問題多次發生。

有句經典臺詞，說：職場媽媽是罪人，如果寶寶生病，請假對不起老闆，不請假對不起孩子。

所以職場媽媽更需要家人和公司兩邊的理解支持，互相協商共同承擔家庭責任，共同照顧孩子，職場也應該給予職場媽媽更多的理解與支持，畢竟，都是在母親的呵護下成長的人。

所以，在《平凡的榮耀》中，你最心疼的是哪位職場健將呢？