人這一生，到底該如何選擇自己的事業？
有人目標明確，但有人還在迷茫，他們需要外界的幫助，去獲得開啟職業大門的金鑰匙，職業生涯規劃師由此而生。周小健正是這個新型職業的從業者，專解職業困惑，幫助別人找到可為之奮鬥的事業方向。
2019年，他帶領團隊自主創業，在三水創立廣東聚變人力科技有限公司。兩年來，他始終專注於研發職業生涯教育產品，在探索中堅定前行。
拉隊伍 深耕生涯規划行業
大學畢業後，跟很多本科畢業生一樣，周小健開始投簡歷找工作。步入社會後，他的從業之路並不順暢，經歷過3次大跨度轉行，擔任過機械工程師、行政人員以及運營總監。
他曾迷茫和焦慮，經過一番思想鬥爭，決定辭去工作，自己出來闖一闖。豐富的職業經歷讓他熟悉了不同的職業性質和職場環境，也養成了學習、思考和決策的習慣，積累了管理經驗，成為他創業的底氣和財富。他最終找到了心之所向：利用專業知識和工具模型為他人規劃職業生涯。
創業之初，公司的業務發展面臨壓力，他先開展一些公益性沙龍，去圖書館、書店等地免費講課，慢慢積累客戶，拓展業務。「職業生涯規劃師是一個新興職業，有很多人不了解。當下，我只有先做行業推廣，再開始培育行業人才。」周小健說。
至今，他已完成300多個個案諮詢，進行了100多場培訓，還走進佛山科學技術學院等省內高校，幫助在校學生樹立職業生涯意識，更好地面對職場人生。在他的努力之下，個人業務能力被越來越多人認可，也給自己的團隊帶來了收益。
一個人埋頭苦幹，不如一群人齊頭奮進。這些年，周小健與團隊成員一起朝同一目標前進，研發和推廣高效適用的服務產品，為個人和企業提供職業生涯發展與管理的系統解決方案。他把這當作一個成人達己的事業，一個讓他的生活充滿意義的工作。
謀發展 助力政企靶向引才
公司發展漸入正軌，業務量也隨之變大。除了每周有2~3次的公開課，周小健一有空閒時間就會翻閱職業生涯規劃及人力資源管理等書籍。他結合佛山企業的基因組成及員工特點，思考如何優化職業生涯教育，最終開發出一系列具有本土特色的企業提升課程，如《中層管理者的三大修煉》《職業壓力與情緒管理》等。
周小健是一名新三水人，2007年才來到三水。為了更貼近本土生活，他經常走街串巷，了解三水人的就業需求，並把這些聽聞記錄下來。
「我很喜歡這裡的風土人情及宜居宜商環境，想要為這個第二故鄉做點什麼。」周小健說，他參與策劃和運營了樂平鎮人才驛站，這是三水首個鎮級人才驛站，並設計出樂平鎮人才客戶經理制度，擴大了人才服務的深度和廣度。
今年2月以來，樂平鎮人才驛站整合資源，為樂平鎮轄區內的企業及個人舉辦了包括「企業管理分享會」「HR技能特訓營」「職場領跑沙龍」三大系列共計9場分享、培訓及沙龍活動，覆蓋樂平鎮90多家企業1219人次，幫助本地企業與人才精準對接，推動建立有利於人才發展的良好生態。
對待專業，周小健很有自己的想法，他致力於在企業經營和人才運用中融入職業生涯規劃理念。有一次，他和團隊通過一系列專業動作，幫助一家企業化解了危機，使本要集體離職的13名員工全部回歸崗位。他們用團體輔導的方式，引導他們釋放職業情緒與壓力，讓他們認識到個人成長與企業發展之間的關係，從而理性地看待工作問題。
回看大學畢業至今的職業生涯，周小健說：「我這十幾年的職業生涯大概可以分成三個階段：開始是『一口飯』，為謀生而工作；後來是『一份工』，為個人發展與積累而工作；現在是『一個夢』，為了實現人生的意義和價值。」
文/佛山日報記者盧麗華