「人才隊伍建設是企業一切工作的基礎，要把人才優先發展戰略作為新時期國資國企改革發展的核心戰略。」 上海市國資委黨委書記、主任白廷輝表示。
6月10日，上海市國資系統在上海展覽中心友誼會堂舉行2020年人才工作會議。會上，「國資騏驥」計劃發布。
「騏驥」指「千裡馬」。上海「國資騏驥」計劃分三個層次，即高潛人才儲備計劃、拔尖人才成長計劃、精英人才領軍計劃，目標是發揮國資委的平臺作用，打造國資系統人才引進培養工作體系，統籌系統資源，發揮集聚效應、品牌效應和帶動效應，為優秀人才創設更多的機會，提供更大的空間，營造更好的氛圍。
白廷輝指出，當前上海國資國企改革發展正站在新的起點，要做強做優做大國有資本，就要比以往任何時候都更加渴求人才，比以往任何時候都要更加重視人才工作。
近五年來，上海市國資系統推進領導人員管理方式改革，按照「市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出」要求，在13家企業實施職業經理人薪酬制度改革。
同時，上海市國資系統加快優秀年輕幹部成長成才，實施「百名年輕幹部使用培養計劃」，出臺加強企業領導人員教育培訓工作實施意見；促進各類專家人才幹事創業。
目前，上海市國資系統共有國家和市級技能大師工作站68個，市級首席技師工作站208個；博士後工作站25個，國家和市級工程（技術）研究中心90個，國家和市級實驗室8個。
上海國資系統有兩院院士6名，入選國家萬人計劃3名、國家百千萬人才工程7名、政府特殊津貼600餘名、市領軍人才155名、市青年拔尖人才20名。
「贏得人才才能贏得未來，只有把人才集聚起來，把核心技術掌握在自己手中，才能真正掌握競爭和發展的主動權。」上海市委組織部副部長、市人才辦主任冷偉青指出，上海市國資系統要堅持服務大局，以更高的站位謀劃人才工作；要堅持解放思想，以更活的機制釋放人才活力；要堅持引育並舉，以更優的結構打造人才梯隊。
首批教育培訓、現場教學和人才實訓基地代表授牌儀式。
會上，上海為首批教育培訓、現場教學和人才實訓基地代表授牌，並同時發布了「國資雲學堂」學習共享平臺APP。
新命名的「三類基地」是上海市國資系統整合優質培訓和教學資源、搭建幹部人才教育培訓、掛職鍛鍊的共建共享平臺，首批獲評的40家基地將按照「一基地、一特色」的要求，豐富培訓內容，創新改進教學方式，努力完善運行機制。
「國資雲學堂」是上海市國資委依託系統企業集團線上教育培訓資源，整合社會各類優質線上課程資源所搭建的學習共享平臺，將面向國資系統企業中高層管理人員開放，並實現與上海在線學習城數據對接。
未來，上海將加快構建國資系統人才工作大格局，把握人才配置市場化、人才使用專業化、人才發展國際化三個導向；聚焦企業家、專技高能人才、青年人才、黨建人才四類人才；完善引才聚才、正向激勵、考核評價、流動鍛鍊、培養使用五項機制，開創新時代上海國資國企人才工作新局面。