國家調整事業單位，鐵飯碗成過去？數千萬人受影響，要失業了？
文：聞道
現在國內有兩場考試，考試人數眾多，對人生的未來也很重要。一場考試是高考，堪稱人生中最重要的一場考試，幾乎可以影響一個人的一生，在某種程度上高考的結果也代表這個人未來的成就。另一場考試就是公務員考試，也叫國考。這場考試的嚴重程度雖然比不上高考，但是在某種程度上，也代表這個人的未來，畢竟如果順利考過國考，成為了公務員，未來的生活或許不會大富大貴，但一定是順利且平穩的。
因為在很多人的眼中，公務員就是鐵飯碗，事實上公務員確實對得起鐵飯碗的名頭，所謂的公務員也就是有了機關單位事業編制的人，拿到了機關單位的事業編制，工資收入或許不高，但也處於當地的平均水平以上，基本處於吃喝不愁的地步。另外公務員之所以受到大家的熱捧，原因並不是公務員的工資，而是它的福利，比如上班時間，基本都是朝九晚五，除了一些基層單位外，其他機關單位基本不存在加班的現象。
另外公務員工作穩定，沒有失業的風險，考上公務員之後，只要自己不違規犯法，不主動辭職，公務員就可以一直幹下去，就算和領導鬧翻，頂多升遷無望，但工作不會丟。不像在企業上班，只要老闆不高興，隨時可以趕你走。另外公務員的福利也比上班好，因為每個機關單位都會為公務員繳納五險一金，而且是按照最高標準繳納的。
所以在當下這個消費比較高的年代，很多人放棄收入最高的白領工作，選擇參加國考去當一名收入不高的公務員，圖的就是公務員的工作穩定，福利穩定，並不是它的工資。事實上公務員的工資無法和那些企業高管相比，但還是處於平均水平線以上的。所以在很多人的眼中，公務員是一份很吃香的鐵飯碗，每年到了國考的時間，參加考試的人數都很多，也就導致了一些職位的錄取率非常低，但這也擋不住大家報考的熱情。
但是公務員吃香的時代或許就要過去了，原因無他，因為國家出手了，要對事關單位動手了，根據國家規定，將要取消機關單位事業編制，32種事業單位和數千萬受影響，有的人甚至要因此失業。國家調整事業單位的措施非常簡單，就是公務員由事業編制轉向合同工。也就是說在其他福利保持一致的情況下，公務員的工作不再是一直幹下去，而是按照合同期限進行工作，如果合同到期後，沒有續約，那麼就意味著公務員失業了。
國家調整事業編制已經過去了很長時間了，從2019年開始到現在，改革任務已經完成了一半，有可能在今年年底徹底完成，總的來說，取消事業編制已經定局。那麼原本好好的事業編制，為何會被取消，改成合同制呢？
原因很簡單，公務員因其工作屬性，導致很多人失去了競爭力和上進心，變成了得過且過，有一種混日子的感覺。而取消事業編制轉向合同工，能夠最大程度地激發工作人員的事業心，畢竟轉為合同工之後，想要在機關單位留下來，畢竟證明自己的能力，拿出自己的業績。
以往在事業編制還存在的時候，很多人都沒有了失業的顧慮，工作也穩定，這樣一來，可以說她們也失去了競爭力，因為不管工作做得怎麼樣，都不會有丟工作的風險，頂多被領導訓斥一頓。但是轉為合同工就不一樣了，工作不出力或者競爭力不強，都會被刷下去，因為轉為合同工之後，事業單位就像企業一樣，雖然不會全面以業績說話，但是過去無憂的工作狀態將徹底成為過去。
所以當合同工正式取代事業編制後，體制內的人，將會迎來重大挑戰，有能力的人自然不會擔心什麼。但是能力不強的人要想繼續保持住自己的工作和福利，只有想辦法提升自己單位的營收，這樣工作和福利才能保持住。反之，就會有失業的風險。所以公務員可以從以下兩個方面努力提升自己的競爭力。
一是努力學習，不斷吸收外界知識，在時代不斷進步的同時，自己也跟著努力學習和進步。第二個方面就是提升自己的核心競爭力，也就是掌握核心技術。當你掌握了某項核心技能，在工作中也就掌握了話語權，不會有失業的風險。直白的說與其依靠鐵飯碗金飯碗，不如打造自己的瓷碗。
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