2020-12-21 15:38 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
面試官潛臺詞
你讀懂了嗎？
面試官：「你有男朋友了嗎？考慮什麼時候結婚？」
潛臺詞：入職後就要休婚假了吧？
面試官：「結婚兩年了吧？考慮什麼時候生小孩？」
潛臺詞：入職後就要休產假了吧？
面試官為什麼這麼關心結婚生育問題呢？
因為背後暗戳戳隱藏著就業性別歧視呀！
面對就業性別歧視怎麼辦？
別怕！
湖北省人力資源和社會保障廳
湖北省總工會
湖北省婦女聯合會重拳出擊
將對涉就業性別歧視用人單位展開聯合約談
為貫徹落實《人力資源社會保障部、教育部等九部門關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發〔2019〕17號）要求，著力解決就業性別歧視，促進婦女平等就業。近期，湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會和省婦聯聯合制定印發《關於建立就業性別歧視聯合約談機制的通知》。
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用人單位在哪些情形下可能會被約談？
用人單位在發布招聘信息、招用人員過程中，有下列情形將被聯合約談：
（一）限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等除外）或性別優先；
（二）以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女；
（三）詢問或變相了解婦女婚育情況；
（四）將妊娠測試作為入職體檢項目；
（五）將限制生育作為錄用條件；
（六）差別化地提高對婦女的錄用標準；
（七）其他涉嫌就業性別歧視的行為。
2
如何實施聯合約談？
就業性別歧視聯合約談由人力資源社會保障部門、工會組織和婦聯組織一起實施，共同組成聯合約談工作組。人力資源社會保障部門分管領導擔任組長，工會組織和婦聯組織分管領導擔任副組長，成員由三家單位各相關職能部門負責同志組成。聯合約談工作由約談發起單位主持，三家單位各選派1-2名有關負責同志參加。
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約談的對象是誰？
涉嫌就業性別歧視的用人單位的法定代表人或主要負責人。
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約談的方式有哪些？
聯合約談可以採取談話、對話、函詢等方式進行，視情採取內部或公開約談。公開約談應對外公布相關信息，並可邀請公眾或媒體列席。
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哪些情況下由省級約談組直接約談？
聯合約談工作按照勞動保障監察執法管轄權限，實行分級負責，屬地管理。
用人單位涉嫌就業性別歧視有下列情況之一的，由省級聯合約談工作組直接約談：
（一）用人單位為省轄單位的；
（二）婦女群眾投訴較為集中、反應強烈、在全省具有一定代表性的；
（三）被媒體曝光，形成輿論熱點，在全省範圍有較大影響的。
6
工作流程是怎樣的？
（一）受理
大家可通過以下方式舉報投訴相關就業性別歧視問題，由受理單位對舉報投訴內容進行調查核實：
1、人力資源和社會保障公共服務熱線12333
2、職工維權熱線12351
3、婦女維權服務熱線12338
（二）調解
經調查核實存在就業性別歧視情形的，受理單位可根據舉報投訴雙方意願組織調解，及時化解矛盾糾紛。
（三）約談
對不願調解、調解不成或經調查核實需要約談的，由受理單位發起聯合約談，會同其他兩家單位共同商定約談方式、時間、地點、參加人員等事項，並提前通知被約談單位。聯合約談應做好記錄。
（四）整改
被約談單位應當在規定或約定時限內完成整改，並將整改結果報聯合約談工作組。聯合約談工作組對約談事項整改情況進行監督核查。
小編鄭重提示：被約談單位拒不接受約談或約談後拒不改正的，移交相關部門依法進行查處，並通過媒體向社會曝光。
《通知》還規定，各市州、縣（市區）要結合實際建立就業性別歧視聯合約談機制。人力資源社會保障部門、工會和婦聯組織要在信息互通、案件處理、督查督辦、專項執法檢查等方面加強合作，及時通報和研究涉及女性平等就業權保護的重大問題，不斷提升協作層次和治理水平。
讓我們共同努力
對就業性別歧視
說不！
點不點你看著辦吧↓
來源：湖北省婦聯權益部
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我們和荊州百萬婦女兒童
一起成長
原標題：《重拳出擊——就業性別歧視將被「聯合約談」》
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