【凌凌觀點】湖北人出去找工作受到歧視這個是無法改變的，建議做自己能做的事情，比如提高自己的核心競爭力。
一、 朋友從湖北到廣東，因為是湖北人，被強制要求隔離
3月份的時候，朋友從老家黃岡辦理各種手續（公司的復工證明、健康證明、監控碼等）蹭著其它到達朋友的私家車，終於在公司開工前一天到達廣州的上班地方。
上班的第二天看著其他人都在吐槽無法出門的時候，朋友卻已經開始正常上班，雖然有些艱辛，但是畢竟都過去了，當天快下班的時候行政找朋友說
「看了你的資料 身份證是42開頭的是湖北人嗎」
「是的」
「湖北一律需要在家隔離14天」
「可是我有健康證明，而且我也沒有去過武漢」
「沒辦法公司是這樣規定的」
最後沒法，朋友在租住的房子中隔離14天
從原來的辦公室辦公變成在家辦公 雖然後來正常去辦公室了，但是其它同事的眼光總是有點異樣。
二、湖北人出去工作的幾點建議
1. 雖然官方已經下達通知，各個公司不得歧視湖北人，但是在實際的工作中，還是很多公司不要湖北人，因為一旦感染，可能全公司都要隔離，所以心態一定要調整好
2. 準備好各項證明 不管去那裡，都需要準備好通用的證明，比如當地開具的證明或者健康碼等。
3. 提前了解目的地的政策，目前各個地方防疫政策存在一定的差異，部分地區需要湖北人進入7天內的核酸檢測，不然無法進入，這些建議提前了解。
4. 提升自己的核心競爭力 目前外界對於湖北的看法這個無法改，所有我們只能儘量做自己能做的，努力提升自己的核心競爭力，讓自己在工作能力，綜合能力都高於其他人，這樣才會有拿到工作的機會。
以上希望對你有用~