小良是一個心胸狹窄之人，容己不容人。他在工作中總是有意或無意的找小華的碴，小華並不想得罪小良，可有時候並不是你想躲就能避開找事的人，儘管小華很善於忍耐，但小良依然得寸進尺，這讓小華十分的反感。
小華遇到了小良這樣的人，很讓他犯難，工作中抬頭不見低頭見的，他既要考慮今後相處，又不能太過分。但也不能讓小良這樣繼續下去，怎麼做才能達到警示小良的效果呢？或者能實現和諧相處更好……
小華在深入研究心胸狹窄之人的弱點之後，決定採取以退為進的的綿裡藏針的策略，不再一味的忍讓，而是退讓中含有反擊，也就是讓退讓透明化，讓自己的同事都知道自己是為了顧全大局在忍耐，而並不是懼怕小良，這樣求得公眾的理解與支持，用自己的寬容反襯出小良行事的不端。
小華的這種以退為進的策略果然有效，同事和上司都對他做出的高姿態表示支持，有道是眾怒難犯。小良為了自己在眾人面前的形象也不得不有所收斂，並做出友好的表示。
小華看到採取以退為進的策略有效果，決定採取另一個策略：小事繼續容忍，讓小良有一種平衡的感覺，而在大事上則堅決反擊，讓小良產生一種敬畏感。
經過這一番較量，心胸狹窄的小良領教了小華以退為進綿裡藏針的厲害，凡事不敢做得太出格。兩個人雖然不可能很親近，但彼此相安無事，和平共處。
工作中與討厭的小人共事：一般情況下，這種討厭的小人的人際關係都不太好，小良與小華的關係不好，那小良也會與其他同事關係也不好。但這種討厭的小人與上司的關係比較好，上司一般不會插入同事之間的事。
小華在實施他的策略時，首先很好地分析了同事中的人際關係，防止受到暗算，雖然同事可能內心偏向於他，但真正關鍵時出手的並不多。另一方面小華在實施他的策略時，沒有影響工作。若影響到工作，那上司肯定會出面，無論怎樣都不是什麼好事。若真的在迫不得已的情況下的反抗，向上司解釋情況，由上司進行調解，避免小人背後告狀，怪罪到他的頭上。
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