入學、擇業、婚姻是人生最重要的三件大事。筆者認為婚前在單位門口發喜帖，這麼做既不會影響同事正常的工作，又可以避免自己在工作中因為想著這件事而分神，是最簡潔、有效的一種分享方式。試想想，如果陸俊只給自己熟悉的人發喜帖，其他同事從身邊路過，他裝作看不見，會顯得很不禮貌，所以，選擇這種方式，希望獲得同事的祝福沒有錯。
記得我結婚時，雖然沒有向陸俊那樣廣發喜帖，但是很多我沒有邀請的同事和領導還是參加了我的婚禮，並送上了祝福，當時真的很開心，也正是如此，我才一直在企業裡加倍努力工作，回報同事和領導的關懷與厚愛。
為何現在人對同事結婚收喜帖這件事這麼牴觸？是因為有些人以結婚、喬遷、升學、過生日等等各種理由多次邀請同事參加，讓同事覺得壓力非常大。為了抵制這種不良行為，各企事業單位都相繼制定了《關於規範黨員幹部操辦婚喪喜慶事宜的相關規定》，這就表明了一種態度，作為企業的黨員幹部堅決帶頭不大操大辦，除陋習，樹新風。如今，作為企業的職工也深受新風尚的影響，在婚喪嫁娶等人生大事上，能夠做到移風易俗。所以，筆者認為本期事件中的新職工陸俊很單純，他只是覺得人生大事，希望獲得同事們的祝福，並不是出於讓大家都隨禮金的目的才邀請的，只能說他太年輕了，考慮問題不夠周到，不是有意為難大家，所以大家也應該諒解。如果真是覺得不熟，甚至不想參加，不去就可以了。
在企業中，不管是新職工還是老職工，都希望自己的婚禮能夠熱熱鬧鬧地，以此表明自己在這個單位的分量，哪怕收到的是一句祝福的話，也會非常開心。因為大家都知道，別人給你送上祝福了，等到人家有喜事時，你也要去回敬的，這是中國的傳統美德，來而不往非禮也。
對於新來的職工結婚，我覺得該單位領導一定要做好以下三項工作。第一，對職工婚前的準備工作，要給予關注，如果職工有需求，單位能夠幫助解決的儘量幫助解決，讓職工感受到企業的溫暖；第二，職工結婚時，該單位領導一定要前往並送上祝福，其目的是讓職工的親朋好友感受到來自企業的關懷；第三，職工結婚後，企業領導還要多找職工談心，做到及時了解職工的思想動態，不要讓職工因為家庭瑣事影響到正常工作。企業要是能夠將職工的事都看成是企業的事，那麼職工就會更加熱愛這個企業，更加努力工作，從而也助推企業的發展。
當然，如果職工結婚前夕發喜帖，引起一些職工不滿時，作為單位領導應該做些開導工作。首先，打消一些職工顧慮，參不參加是個人的事，自己決定就可；其次，送祝福不要攀比，心意到就可，切忌講排場；最後，提倡送一個自己製作的工藝品或者自己繪畫的作品等，同樣是表達心意。
收到喜帖後感到非常苦惱，多半是自己把事情想複雜了，記得老一輩人結婚時，互相送個暖瓶，送個臉盆，一樣會感到很溫馨。雖然時代變遷了，但是這種光榮傳統不能丟，希望所有人都能像老一輩人學習，吃塊喜糖，送個祝福，即增進了友誼，也拉近自己與不熟悉同事之間的距離，這豈不是最好的結果。