「基層班組裡新員工比較多，建議老師傅進行維護和缺陷處理的時候，將方法進行電子化修編，形成文字、圖片、視頻的『武林秘籍』供其他成員借鑑學習。」 近日，南方電網廣東中山供電局變電一所王啟東在該局黨支部建設年之「摒棄『三性』，知行有為」金點子徵集評選活動如此說。中山供電局黨支部建設年金點子活動正在如火如荼開展，截至6月17日，利用「知行南網」公眾號已收到員工上千條關於改進「思維慣性」「工作隨性」和「作風惰性」這「三性」的建議和整改方法。
據悉，中山供電局始終堅持問題導向、目標導向和結果導向，切實解決支部工作中存在的落實管黨治黨責任不力、發揮作用不到位、「思維慣性」、「工作隨性」和「作風惰性」等問題，使黨支部真正成為服務生產經營、凝聚職工群眾、參與企業基層治理的堅強戰鬥堡壘。本次「摒棄『三性』，知行有為」金點子活動中，該局全體員工參與，提出的熱門話題，局層面正積極開展評選，評出最佳「金點子」，並積極反饋與布置實施。
6月12日，黨支部書記帶領信息中心青年黨員學習討論」三性「主題之中的「思維慣性」。馬婷 攝
5月底開始，中山供電局推出黨支部建設年之「摒棄『三性』，知行有為」金點子評選活動，通過線下推薦和線上徵集，組織員工圍繞「思維慣性」「工作隨性」和「作風惰性」這「三性」，針對安全生產、營銷服務、黨的建設、物資管理、綜合及後勤管理等領域，開展各種形式的大討論、大反思，就「三性」問題徵集解決建議。該局黨委書記譚躍凱告訴記者：「希望以活動為載體，引導員工結合業務工作進行思考，群策群力找到一些推動企業發展的金點子、金法子、金招子、金路子。」
近日，在500千伏變電站，開展「人人講安全、人人抓安全、人人保安全」主題黨日活動，開展摒棄「三性」金點子大討論。林江濤攝
抓基層、抓支部建設，員工齊齊出謀獻策，該活動的主要目的是，摒棄「三性」，鼓勵員工不做「差不多先生」，一起輕鬆上陣，全面提高工作效率。「我們活動的思路是開放的，員工提交的建議，不局限於是否可以當前實施，只要有創意、有價值，都歡迎。」中山局黨建部副主任簡筆鋒介紹道。金點子徵集活動受到員工廣泛關注，全員參與，各抒己見。
「建議現場增設指揮警示標語，對不按照要求操作的情況進行語音播報，用聲音刺激提醒安全行為；建議建設不安全行為暖心提醒電子屏幕，在醒目的位置進行提醒……」就習慣性違章作業的「工作惰性」問題，中山南區供電分局員工提出了看法、建議。針對這些問題，中山局安監部、市場營銷部已經納入合理化建議，並準備開展研討實施。
6月15日，南方電網廣東中山大湧分局計量運維班成員圍繞」摒棄『三性』知行有為「主題展開熱烈討論。譚茂茜 攝
近日，火炬供電分局組織團員和近三年入職的大學生，開展了「書記有約之我要出點子」活動，由黨總支書記、副書記和工會分會主席現場聆聽青年對摒棄「三性」的思考，提出改進的意見建議，並進行答疑解惑，對各類「點子」進行了點撥。活動提出了組建青馬小組，助力青年成長金點子，用系列培訓的方式，加強黨建帶團建，促進青年成長成才。距今，青馬小組已組織了三次學習活動，年輕組員們表示，在「金點子」討論和學習中，加強了對自身「三性」的思考，拋除了很多不良習慣，讓工作更加高效了。
人人講安全，中山西區分局工作人員開工第一步，安全措施做足，努力認真，不做差不多先生。胡躍璇攝
徵集是手段，而不是目的，據了解，中山局將進一步做好「金點子」的閉環管理，將好的點子融入管理、嵌入業務，將集體的智慧轉化為推進黨支部建設的有效舉措，護航企業高質量發展。