有網友留言：他們縣城公務員職務與職級並行開展，自己在鄉鎮任科員5年了，現在是四級主任科員職級，請問下一步可以直接晉升正科職務嗎？有什麼條件、年限？和鄉鎮副鄉長等副科領導實職晉升正科職務有沒有區別？還是必須要經過副科實職才能晉升正科？
我們知道，公務員職務、職級與級別管理辦法已經實施，各地已經開展工作，相比過去，現在不論是層級還是晉升條件更加完備，也進一步的明確。那麼，四級主任科員和副科領導，晉升正科職務沒有區別？接下來我們一起看看：
首先，從任職年限來看，兩者晉升正科職務沒有區別
這裡，我們可以先看一下公務員職務、職級與級別管理辦法條文：
我們可以看到，晉升鄉科級正科領導職務，也就是正科實職，只要三、四級主任科員或者是副科實職累計2年就可以了。這裡的「相當層級職級」，是什麼意思呢？其實就是銜接過去，我們知道以前任科員滿12年，就可以享受副科待遇，也就是當時說的副主任科員；還有比如研究生學歷直接轉正後就是定級副主任科員，這就是相當於四級主任科員的層級。
所以說，從任職年限來看，四級主任科員和副科實職，今後提拔晉升正科實職是一樣的。人們習慣於把副科實職稱為「3.5級主任科員」，也就是說副科實職介於三級主任科員和四級主任科員之間，下一步想要晉升職級，也和四級主任科員一樣，先要晉升三級主任科員。
第二，從提拔用人慣例來看，兩者晉升正科職務還是有區別的
拿鄉鎮來說，副科領導職務就是班子成員，副書記、副鄉長、組織委員等等，不論是從其分工、強度、所承擔的壓力方面，還是和單位鄉鎮長、書記的親密程度等，都與四級主任科員不同，所以還是有區別的。一般來說，鄉鎮副科實職會分管某一部分工作、擔任村片區的片長，而四級主任科員就不同了，畢竟不是班子成員，分工也是協助副鎮長開展某項工作，當然也存在特殊情況，能力超強的、勇挑重擔的除外。
不要說四級主任科員和副科領導不同，就是副科實職之間，下一步晉升正科實職也有很大的不同。拋開外部情況，就拿慣例來說，鄉鎮副書記是妥妥的副科中排名第一，接下來是副鄉長，再接下來是組織委員、武裝部長等。而且，鄉鎮和鄉鎮直接還有不同，分幾類。小鄉鎮到大鄉鎮平調，大鄉鎮到小鄉鎮調整職務，這些都是很平常的交流。
所以，從晉升慣例來說，四級主任科員和副科領導實職，晉升正科職務是不同的。
最後，職務職級晉升是為了鼓舞幹勁，有為才有位
身邊不少鄉鎮工作人員，以前一輩子兜兜轉轉，止步於鄉鎮副書記這個副職職位。現在有了職級，就算晉升不了職務，可以通過晉升職級，得到心理的安慰、平衡，也算是有所成就，對自己努力工作的一種肯定。
有為才有位，有為也不一定需要有位。不管在哪個崗位上，踏踏實實給老百姓辦點事實，辦點力所能及的小事，哪怕就是熱情接待村民，讓村民少跑一趟，就是成就，就是作為。鄉鎮工作確實辛苦，涉及方方面面，責任也大，所以現在不論從鄉鎮補貼、鄉鎮事業編車補方面，還是從提拔晉升方面，都在拓寬，這也是大家渴望、願意看到的。
最後，作為一名縣城工作的人員，真的是理解鄉鎮同事們的辛苦，多話不說，值得尊敬。