《演員請就位2》職場學太精彩：弄不懂這些潛規則，遲早被淘汰

文 | 柳飄飄

《演員請就位2》播出還未過半，就已經貢獻了N個點(撕)評(逼)名場面。

場上演員互飆演技，場下導演犀利評判，稍有不慎就會把口碑名聲輸個精光。

影視圈看似光鮮亮麗，實際競爭也相當殘酷，並不亞於我們的職場生活。

所以，《演員請就位2》暴露的X大職場潛規則，你踩中了幾條？

有實力被選擇

才有能力做選擇

40位演員剛一出場，就被按照市場評級劃分成了S、A、B三個等級。

等級最低的B組，坐的是毫無舒適度可言的「冷板凳」，稍高一級的A組則是帶有靠背的獨立椅子。

而最高等級的S組則是舒適度滿分的寬大沙發。

第一輪競演中，40個演員怎樣選擇19個劇目中的各個角色，當然也是按照排名從高到低。

市場評級越高的越有話語權，有優先選擇的權利；

而等級越低的人，只能挑別人剩下的角色，甚至被動地被選擇。

歸根結底就是一句話：

「選擇權永遠由你的實力決定，實力不夠的人只能等著被拋棄。」

很殘酷，卻也相對公平。

也許你會說，B組也有很多有實力有演技的優秀演員如黃奕、曹駿等，因年齡、流量等各種因素而被否定。

可轉念一想，這個世界其實本就如此。

同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。

你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關係。

一旦你違背了這種關係，就無法獲得認可，進而喪失好的機會。

趁早接受社會的真相

學會如何與之相處

在職場中，有一個很殘酷的「35歲現象」：

當你到了一定的年紀，安穩平和的好日子就會徹底結束，比你年輕、比你有衝勁的後浪，會毫不留情地把你拍死在沙灘上；

你比他們有經驗，有技巧，他們比你有精力，有熱情；你一天只能工作8個小時，他們一天能工作16個小時；你要3萬的薪水，他們只要8千的薪水……

一時的榮譽並不能伴隨你的一生，人生始終要向前看。

想要再次贏回自己的戰場，就要重新建壁壘，且建得越高越好。

就比如我很欣賞的溫崢嶸老師，在得知自己被市場拋棄後，她並沒有自暴自棄，也沒有不理智地向年輕女演員發起進攻。

她對自己有明確的認知，也懂得如何發揮自己的優勢，選擇了最適合自己的角色。

在與同組後輩女演員的合作中，她並沒有像其他組的前輩那樣倚老賣老，也沒有故意弱化對手凸顯自己。

而是不斷與對方磨戲，兩人共同努力交出一份完美答卷：

她明白自己的優勢，也認識到自己的劣勢。

在認清真相後很快調整好自己的心態，並找到最適合的突破途徑。

當然，溫崢嶸最終也用實力證明了自己，不僅贏回了尊嚴，更重新獲得S級的入場券。

你看，在職場上沒有永遠的贏家或輸家，只要比賽還沒結束，人人都有機會。

從前，是不進則退

現在，是不進則出局

節目播出後，很多人都被胡杏兒圈了粉。

作為TVB視後、紅了20年的老前輩，在競技舞臺上與新人們捉對廝殺，本就讓人感到意外。

可她卻並不是躺在功勞簿上吃老本，而是出人意料地謙遜、努力。

為了挑戰《親愛的》中李紅琴這一經典形象，她不惜梳著油頭，穿著從市場淘回來的有異味的舊衣服扮醜：

甚至為了貼合角色，硬是逼自己在短短幾天內就學會了安徽話，不帶一絲自己的家鄉口音：

一切好東西，都是稀缺資源。

是稀缺資源，就一定會有競爭，你想要最好的，就必須參與競爭。

不要坐上了高位，就可以安逸養老，讓聽得見炮火聲的人做決定，遠離一線，業務生疏並不是什麼好事。

在這個世界上，永遠有人比你優秀比你有能力，卻比你更努力。

在職場上，無論你有多聰明多努力，總會有遇到瓶頸、感到疲憊迷茫的時候。

這其中，有人停下了腳步，休息一段時間再捲土重來，卻發現戰場早已不是那個戰場；

有人選擇了放棄，就再也沒有重來的機會。

只有那個一直堅持不斷突破、一程一程扛下去的人，才會比這些人始終領先一程。

很少有人能做到絕對的無可取代，但至少，我們要努力讓這種被取代的成本變得更高一點。

提升的第一步

是正視並承認自己的錯誤

在某期節目中，有一幕特別尷尬。

已經拍過不少電視劇、有著豐富表演經驗的李溪芮，在比賽中選到了自己心儀的角色，卻在舞臺表演中多次失誤。

表演結束後，還不等導演開口，她便以退為進，聲淚俱下地表示自己有多愛這個角色又有多麼意難平：

一番長篇大論，就是不承認自己業務能力有問題，反而給自己找遍了各種藉口：

「演成這樣我自己也接受不了……我不是一個不會演戲的人，我怕大家看了這個覺得我不會演戲......」

當然，她的這一番「辯駁」並沒有讓她收穫同情，從而逃過一劫。

而是直接招來了趙薇的一番diss：

「在臺上站的時候，真是很矯情，作為一個演員，應該是那上面是最重要的，在這臺上的戲比上面還足，我覺得大可不必。」

在失誤面前，面對一個比你有著更豐富經驗的人，狡辯，並不是解決問題和獲得認可的正確方式。

人們總是想辦法去掩蓋自己已經發生的失誤，試圖將自己所犯的錯誤合理化，試圖用最合理的解釋，去為自己辯解。

可這樣的操作，在別人看來反而是欲蓋彌彰。

很多人在犯錯誤後，會因怕丟人、怕被指責而找盡各種理由，去掩飾自己的錯誤。

殊不知，勇於承認犯錯，再吸取教訓，才是面對失誤的正確方式。

糾正錯誤的第一步，就是要正視錯誤。

機會永遠是留給有準備的人的

這個節目裡很多選手演技真的一言難盡，美其名曰是「來學習的」。

可對觀眾來說，我們看的是「演員請就位」，而非「演員訓練營」，沒有人可以無底線容忍你的不敬業。

節目中有很多不能稱之為「演員」的藝人，站上了表演的舞臺，其實不管是演員還是其他職業，跨行轉業這一現象並不少見，但——

機會永遠都只留給有準備的人。

想要轉型當演員的主持人張大大，在面對被挑剩下的角色後，毫無表演經驗的他，被爾冬陞質疑有沒有看原版電影學習，竟然還能理直氣壯地說「沒有」。

隨後還試圖通過自己「新人演員壓力大」來賣慘：

而同樣非科班出身的辣目洋子又是怎麼做的呢？

為了讓表演區別於原版，也更本土化，她在背後沒少下功夫。

比如讓角色帶有口音，融入中國底層婦女的平實口吻與性格等，細膩又貼近現實的處理，一下子把人吸引住了：

在職場，你要展現的是你的能力，即使不是完美的工作能力，也要是你的思考能力。

每一個踏入職場的人，都應該主動學習、做好最起碼的準備，而不是空著手只等著別人來教，拿「我是來學習的」說辭，當遮羞布。

不管是演員也好，普通的打工人也罷，如何擁有在職場上不被淘汰、逆流向上的競爭力，永遠都是我們一生的課題。

這個世界從來就沒有什麼一夜成名、突然爆紅。

有的，只是別人不曾關注時，日復一日的默默積累。