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從考試政策觀察，2021年度的國考要求注重精準科學，進一步提高選人質量，強調紮實推進分類考錄。觀察各地的省考招考政策，探索分級分類考試也是突出特徵。例如，今年雲南省考的申論試題將按照省州縣級機關職位、鄉鎮級機關職位2類命制，省級直屬機構職位申論科目測試統一使用省州縣級機關職位申論試題。在黑龍江，今年該省省考的申論科目就將按照省級、市縣級、鄉鎮級三個級別分別命制試題。筆試閱卷結束後，省級公務員主管部門研究確定省級、市縣級、鄉鎮級的最低合格分數線。寧夏回族自治區本次公務員招考全面推行分類分級考錄，申論試卷分類分級命制，自治區、市、縣(區)級綜合管理類職位使用A卷，鄉鎮(街道)級綜合管理類職位使用B卷，全區公安機關執法勤務類職位、地級市以下市場監督管理部門行政執法類職位使用C卷。「近年來，不少地區的公務員招錄都在探索分級分類考試，公務員招考上逐步開始從組織匹配性向崗位匹配性進行轉變，力求能夠更好地對人才進行識別，做到人崗適配。」華圖教育公考專家李曼卿對媒體表示。李曼卿稱，申論科目中，一些核心考查能力是共通的，比如閱讀理解能力、概括能力、歸納能力、推理能力、分析能力和文字表達能力都是測查的基礎核心能力。但是，不同崗位考查應各有側重，例如，面向鄉鎮崗位的測試，主要就是考查在鄉鎮基層的實務性工作能力，如貫徹執行能力、群眾工作能力、應用寫作能力等。從各地的招錄趨勢觀察，近年來，各地公務員招錄向基層傾斜的趨勢也較為明顯。例如，2021年度的浙江省考招錄，縣級以下招錄機關共安排招錄計劃5277名，佔全省招錄總計劃的87.95%。又如，在山東，該省2021年度公務員招錄中，縣級以下機關共安排招錄計劃5142名，佔全省招錄總計劃的82%。山東還鼓勵引導高校畢業生到基層工作，省級機關除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員；縣級以下機關定向招錄高校應屆畢業生1016名，佔縣級以下機關招錄計劃的20%，較2020年提高5個百分點。去年11月，山東舉行的2021年度公務員招錄工作新聞發布會透露，2017年該省出臺關心關愛基層幹部減輕基層工作負擔的十條意見，2018年開始，又專門出臺傾斜政策，面向基層黨組織書記、長期在鄉鎮(街道)工作人員等本土優秀人才，定向招錄公務員。三年來，全省共招錄了1075名優秀本土人才，為基層公務員隊伍補充了源頭活水。「基層崗位招錄的增加，一方面是各級黨政機關進一步落實『六穩』『六保』保障就業的體現，一方面也符合近年來我國公務員招錄向基層傾斜的整體政策導向。」