近日,孫儷、羅晉主演的都市職場劇《安家》終於大團圓落幕,劇中房產中介「安家天下」的靜宜門店就像一個小小的職場社會,門店裡的七位員工各具特色:業務能力出眾但性格佛系的徐文昌、外表強勢內心柔軟的房似錦、職場老油條謝亭豐、細心周到的金牌銷售王子健、能力平庸但吃苦耐勞的「滬漂」樓山關、高學歷但無突出特長的985魚化龍、漂亮活潑但得過且過的「吉祥物」朱閃閃。
整部劇圍繞著房產中介的工作展開,演繹了不同人物百態人生的酸甜苦辣,追劇的我們時而瞭然大笑,時而心酸痛哭,仿佛在他們身上看到了自己的影子。而劇中的精神領袖徐姑姑也帶給我很多職場感悟。
1、打造自己的核心競爭力
眾多周知,徐文昌寫過一本關於老洋房的書,業界更有好口碑,老油條和房似錦來靜宜門店就是為了「偷師」。在劇中,我們看到,徐文昌對老洋房業務的歷史背景、資源信息、裝修、產權交易等全過程都了如指掌,對於林茂根私下購買向公館的跳單行為,更是巧妙利用一些老洋房的特殊之處,倒逼林茂根來找自己再次解決老洋房問題,補交了兩個點的佣金。這讓觀眾大呼解氣,也不得不佩服徐文昌的專業能力。後來大反派翟雲霄利用徐文昌打人一事,藉機免去了徐文昌的店長職務,但他仍然不敢將徐文昌趕出安家天下,這其中徐文昌在老洋房業務上旁人無可替代的專業能力也是最主要的原因。
因此,要想在職場中立於不敗之地,首先必須要打造自己的核心競爭力。
之前讀書時,學校要求我們要德智體美勞全面發展,「木桶理論」告訴我們,一隻木桶能盛多少水,並不取決於最長的那塊木板,而是取決於最短的那塊木板。可是進入職場後才發現,帶給公司價值的,是你的長板!與其費勁力氣補齊短板,不如花同樣的時間和精力,打造長板--核心競爭力。
核心競爭力可以是你超強的專業能力,也可以是你獨有的資源或信息。無論是哪一種,只要公司中無人可以取代你,你就為公司提供了價值,你所需要做的就是不斷強化和擴大自己的優勢。
管理大師彼得德魯克就曾說過:專注你的長處,把自己放到那些能發揮長處的地方上去,儘量少把精力浪費在那些不能勝任的領域上。
2、建立人脈關係網
說到人脈關係,讓我們先來圍觀一下徐文昌的朋友圈子:上到身價上億的公司老闆闞文濤、龔俊,下至居委會王阿姨、小區物業保安,都是他的好朋友,還有一群各行各業社會精英的大學同學。每次徐文昌和房似錦出現為難之事,觀眾們都為他們捏一把汗時,總會有這麼一位朋友伸出援助之手。在向公館事件中,徐文昌的老同學秦濤為他提供贈予書的線索,還幫受委屈的耿先生打官司;為幫客戶解決練琴問題產生的矛盾,他請開琴行的同學幫忙,將孩子送到琴行練琴;他想租下廣安大廈做青年社區,和闞文濤、秋老闆一拍即合。不得不說,徐文昌在人脈關係上處理的非常好,這是他在職場上逢兇化吉、無往不勝的盔甲!
在歐美暢銷書籍《小狗錢錢》的故事中,金先生就和小主人公說,與銀行帳戶相似,世間還有一種叫「關係帳戶」的東西,你對別人好,就相當於往「關係帳戶」裡存錢,而你如果傷害別人就相當於取錢。很多成功者在不停的往「關係帳戶」裡存錢,而失敗者則不停的從自己的人脈中取錢出來。
其實人和人對比,能幹的事情差距並不會太大,最後差距往往體現在社會活動能力上,而人脈就是這種社會活動能力的主要體現。一個高級別的員工入職,肯定不會是因為他能加多少班,業務有多熟練,而是因為他認識的人更多,能解決的問題更多。
那麼如何得到人脈呢?這就跟做生意賺錢一樣,先想想,別人需要什麼,你能替別人做點什麼。為別人帶來便利,讓你自己成為一個別人離不開的人,這就是人脈關係!
3、團隊賦能:一個人可以走的更快,但一群人可以走得更遠!
當有客戶找徐文昌幫自己找房子的時候,通常情況下他都會第一時間分給下屬,他還會根據客戶的性格特點和需求安排不同的員工對接。趙小姐買房的過程,更是將他們團隊合作體現得淋漓盡致:魚化龍帶趙小姐找到了心儀的房子,卻被鄰居蘇母吵得不想籤合同。大家一起召開作戰技術分析會,房似錦給出「讓鄰居搬家」這樣異想天開的建議,徐文昌說服蘇母換學校搬家,謝亭豐則幫忙搞定學位的問題,最終魚化龍成功開單,團隊合作天衣無縫!個人的力量是有限的,只有大家擰成一股繩,發揮各自的能量,才能完成看似不可能完成的任務,成就非凡的業績。
提到賈伯斯,大家都覺得他最自豪的應該是iPhone,但是他自己卻說,最令他自豪的是他打造出來的團隊,而mac電腦、iPhone手機,這些都只是協同工作下,自然產生的東西。
在全球著名的諮詢公司麥肯錫則有一個重要原則,叫「專打一個壘」,說的是每個人做好分內的事,發揮團隊的力量!他們不崇拜個人英雄主義,只相信團隊的配合。每個人即使你再強大也要融入到集體當中。你所做的工作,不但要成就你,更要成就你這個團隊。
所以,要想獲得持續穩定的成功,請相信團隊的力量。一個人可以走的很快,但一群人可以走的更遠!
以上就是我看完《安家》的一點感悟,希望能對你有所幫助,希望我們能學會徐姑姑的一招半式,在職場上越走越好!