劉詩詩朱一龍電視劇《親愛的自己》：職場不能講感情

丁黑導演（《大秦帝國》二三部，《玉觀音》、《那年花開月正圓》）的新劇《親愛的自己》昨天晚上在湖南衛視播出了2集，男女主演分別是朱一龍、劉詩詩，兩個人的設定是三十歲左右的職場青年，有了一定的閱歷和社會經驗，也算小有成就，雖然已經不是菜鳥玩家，但是，兩位職場青年依舊遭遇到了一些套路，讓許多社畜有諸多共鳴。

前2集的主要焦點在於：職場上能講私人感情麼？

當你的工作能力超越了你關係非常好的同事朋友兼直屬上司，你會選擇晉升還是承讓？

劉詩詩（扮演李思雨）是一家生產電動車電池公司的銷售，她的上級袁姐同時是她的職場導師，劉詩詩憑藉著優秀的工作能力一步步的成長起來之後，又成為了袁姐的對手。

從公司的角度，袁姐已經過了職場的黃金年齡&34;，雖然她以前對公司的貢獻很大，但是更為年輕和精力旺盛的劉詩詩，未來的貢獻可能要比袁姐更大。於是公司就故意製造矛盾，讓袁姐與劉詩詩互相競爭，各自帶隊，然後再決定後續的提拔。

袁姐使出了&34;，希望劉詩詩能夠說服總經理，不要安排這齣競聘的戲碼，劉詩詩感恩於袁姐這麼多年的提攜，也不想與袁姐成為對頭，所以，她也希望公司不要這麼做，但是，對於公司來說，公司不會在乎你們的私交，對於公司來說，只有創造更大價值的人，才有資格得到晉升。

這讓劉詩詩備受打擊，她從心裡認同袁姐，認為袁姐應該成為銷售總監，但是兩個人的對峙已經開始了，此刻二人就是對手，而對於對手的善意，一定會成為劉詩詩職場道路的一個大坑。

一開始，作為一個小菜鳥入職公司，有一個人掏心掏肺的教導你，帶你成長，而公司希望能夠提拔你，這種情況比較普遍，這種情況下，你會選擇友情還是毫不猶豫的往上爬呢？每個人都有不同的答案，但是似乎，心狠的人總是混的更好，而在公司裡人&34;反倒不容易得到提升，&34;就意味著妥協，心機淺，容易被人利用，沒有強烈的成功意識，因此容易成為備胎。從這一點來看，職場上的感情用事，務必要謹慎。

作為領導為了維護下屬的利益，可以和上級或者公司對峙麼？

朱一龍（扮演陳一鳴）是一家公司策劃部的總經理，公司面臨經濟危機需要裁員，本以為自己的部門已經工作超負荷不會面臨該問題，但是還是被人力資源部通知，必須要裁掉一半的員工。

朱一龍和人力資源理論，認為自己的員工是自己親自帶起來的，工作認真且十分賣力，公司在勢頭旺盛的時候，也沒有給與這些員工諸多好處，已經受了委屈了，現在又要裁員，公司理虧。

人力資源表示無能為力，這是公司領導的決定，朱一龍在理論之際，一衝動表示公司毫無情義可言，那麼他也不幹了。於是乎，&34;。

其實，這正是公司最樂於看到的事情，公司主動辭退員工，必須給與補償，而一個部門負責人，工資待遇比較高，如果能夠主動離開，會給公司省了一大筆的補償款。所以，朱一龍是被套路了。

現實中，作為領導，會給員工一些錦上添花的好處裝裝樣子，以籠絡人心，但是為了維護下屬的利益而與公司抗爭的領導其實不多，能夠遇上這樣的領導，實屬有幸，這樣的人，我認為更適合創業，用自己的人格魅力去感化員工，但是在一個大公司裡，縱然你是一個部門的領導，對於公司而言，也就是一顆稍微大一點的螺絲釘，並非無可取代，員工可能會感恩於你，但是你這是在給公司作嫁衣，它無法轉換為你自己的收益。

對於員工而言，總會有下一任的領導，只要公司還在；就像老百姓並不關心這是李唐還是朱明的江山，而對於個人而言，你撒開了手，就徹底失去了。對於其他人而言，依舊是夜夜笙歌，所以職場上，受傷的總是更有義氣和重感情的那個。

另外還有一點個人感受，劉詩詩的角色，因為長期的飯局和加班導致胃病，我特別不希望職場小年輕效仿，除非你的工作的意義能夠改變世界，否則你的奮鬥，很多時候會成為領導的晉升的快速通道，除了一生病，你留不下來什麼。所以，一味的為了工作放棄對於愛情、家庭的呵護，並不值得提倡。我們很多人的工作沒有特別大的意思，都是為了生存，但是公司的洗腦會讓你覺得腎上腺素飆升，讓你決定我要為了這份&34;而奮鬥，一定要記住，那都是錯覺，一定要清楚，公司發展好了，你不一定會變好，但是，你自己變的更好了，才永遠是你自己的。

封建儒家倫理的一套思想體系對於東亞圈子裡的人影響比較深，因此中日韓三國都有特別濃重的加班文化和忠誠體系，儒家的思想只適合於封建社會的中央皇權制度，記住，你的公司是資本，你是被剝削剩餘價值的那個，不要傻乎乎的送上去讓人剝削，要學會反對和抵住，生活不易，多疼疼親愛的自己。