這是一部沒有打怪升級只有職場老鳥和小白的摸爬滾打之路

終於，這不是一部小白在職場路上打怪升級，然後成為boss的勵志劇了，雖然這這種劇情看著很讓人過癮，但他不是大多數人的劇本。

其實，最開始讓我看這部劇的原因僅僅是因為這是一部男士主演的劇。畢竟掛著職場劇上演愛情的劇多到已經沒有看的欲望了。當我以為劇中的小白孫弈秋在入職考試中那一反轉的現場回答，從此以後就會獲得好於之前的待遇時，結果它卻告訴你這就是一部平凡的小白和職場老鳥的摸爬滾打之路的職場劇。

雖然一開始趙又廷本人的臺詞發音有點兒出戲，尤其是有幾句明顯想要表達出我們常說的那種兒化音，聽著有那麼點尷尬，但是看著看著，你就覺得好像還挺舒服的。其實，劇中吳恪之這種能力佳的職場老人，除非他的上級是一個欣賞他的人，否則以這種職場交際，既不想改自己認死理又較真還容易衝動的性格，又沒有可以背靠大樹好乘涼的靠山，那升職基本已經無望了，還非常容易被上級以及同事排擠穿小鞋，然後只能一走了之。這是我們大多數人的選擇，但是，這可是電視劇啊 ，怎麼可能就這麼讓人走呢，所以他不顧上級的刁難和同事的嘲諷，厚著臉皮呆下來了。劇中曲忠輝，馬總，還有許總，趙總，這些人哪個不討厭？都討厭，都是我們在職場上永遠不想遇到的，但是，你細看，這些人都是領導級別的，為什麼呢？也沒什麼高大上的解釋，這就是職場。畢竟，真的沒有那麼多博大的胸懷來接納你，而遇到伯樂的前提你得是千裡馬。所以，職場是一場腦力的比拼，能力只是基礎，想要活的好，要會投其所好，還要抱一抱大腿，才會走的又穩又快。當然修煉自身還是必要的，萬一發生了樹倒猢猻散這種結果，我們還可以另擇良木而棲。所以，吳恪之5年沒升職我不奇怪，要真是一路升職那才真是有悖常理。

那4個實習生，孫弈秋，郝帥，高思聰，蘭芊翊，人物性格特別明顯，各有所長，內斂沉默，外向高調，聰慧自信，以及學霸的自視甚高，不論是我們是其中哪一個，或者哪一個的混合體，首先要擺對自己的位置，不管你多看不慣自己的前輩、上級，一定要有謙卑的心態，討教的態度，以及眼勤手勤腳勤的體質，就當這是以退為進的一種方式，只有熟知所處的環境，才能判定自己到底該不該邁步，是向左還是向右，需不需要有同僚。所以初入職場，不怕你是小白，就怕明知道自己是小白，還看不上小白幹的那些活。

整個劇中，我其實比較喜歡江南這個角色，不管是作為領導還是同事間的相處，都是讓人覺的比較可靠的。吳恪之的工作能力毫無疑問是非常強的，有獨到的投資眼光，有死磕到底的認真勁兒，也有對下屬的暖心關照，但是他情緒外露，不會合理控制，一開始對孫弈秋的不喜歡表現的就差臉上粘張條了，對上級也是隨時情緒爆發，跟著他的人，想要有一個相對舒坦的職場路，很難，要升職更難。反觀江南，永遠就是一張沒有表情的冰山臉，甚至連工作安排都是惜字如金，但是他清楚的知道高思聰的問題，也知道怎麼打磨這種自視甚高的人。而且，與上級相處也是恰到好處。雖然感覺上沒有溫度，但是職場上遇到這種有能力又冷靜，而且也會在工作上對你指點幫助的上級，真的算是撞大運了。