在職場中，有些人知道和領導處好關係非常重要，因此很會說話，很討領導開心，但是有些人天生性格內向，不愛和別人交流，偏偏一開口說話很直，那這種人在職場上要如何生存呢？
1.讓領導放心，做好本職工作
與領導保持良好的關係，除了能說會道之外，還要有很強的工作能力，這樣才能讓領導放心。當領導安排的工作任務給你時，在工作過程中，做到及時反饋，定期向領導匯報工作進展情況，讓領導隨時掌握工作情況，對自己的工作放心。對工作來說，領導最重視的是效果，所以，在向領導匯報工作或說明工作的事情上，首先要說明效果。
工作時也要注重成果，實現領導的目標，每個人的能力都是有限度的，要與領導相處，並長期保持良好的關係，就必須不斷地學習，增長知識，提高工作能力。事實上，在職場中，最重要的還是解決問題的能力，當你的工作能力越強，能幫助領導處理的問題就越多，與領導的關係就會越密切。超越自己的期望，給領導留下深刻印象，使領導更加重視你。
職場裡面有的人技術很厲害所以喜歡大聲炫耀，有的人工作能力一般，因此很低調，也有的人工作能力不行但是會打交道。有技術的大佬，也許不會把人放在眼裡，所以企業也需要一些基層員工才能真正工作，做事情。
人們的價值觀念各不相同，有些人的生活態度很平淡，他們不去想今生能升多少官，賺多少錢。只希望自己能在工作中穩步前進，平平靜靜的生活，偶爾有一點小驚喜都會很開心的那種，他們不喜歡和別人打交道，只和自己親近的人相談甚歡。
這樣的話，選擇做勤勤懇懇的老黃牛，也是一種職場生存觀。人們會說，這樣的人活得未免也太窩囊了，沒有一點上進心。事實上，這僅僅是人們對工作的態度。差不多每個企業裡，都會有一些悶聲工作的人，其實從另一個角度來看，這就是職場生存的智慧。
2.實力永遠是最重要的
人際關係是工作中的軟實力，能力是硬實力。這兩種方面都很重要，但是能力是基礎。儘管人際交往是工作場所不可避免的一部分，但是如果你的能力不夠強，即使關係再好，你在工作場所的實力還是沒有根基。
因此，對不擅長職場社交的人來說，如果真的不能在人際關係上走得更遠，那就專注於提升自己的能力好了，當你的能力達到一定水平時，人脈對你來說就沒有那麼重要了。
3.要懂得維護領導的面子
你們可以很少和別人溝通，也可以說得很直，但要注意維護領導的面子。臉面是老闆的尊嚴，權威的象徵。普通人也是有面子的，何況老闆是領導呢？學著尊敬老闆，給老闆面子，其實是一種集體認同，也可理解為忠誠，這是企業文化的重要組成部分。領導不僅是企業的一員，同時也是企業核心價值和經營理念的人性化體現。無論上司是個什麼樣的人，都要注意平時的身份，無論上司如何欣賞你，也不能越級，總是要保持領導的權威，畢竟領導就是領導。
總結：不喜歡交際的人在職場中也不是一定沒有出路，做好自己的本職工作，可以時時刻刻讓領導放心，覺得你是一個可靠的人，懂得維護他的面子，即使你說話很直也要讓領導感覺到你是為他好，平時認真提升自己，堅持下去，在職場也可以混得有聲有色！
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