漲工資本來是好事情，然而因為漲工資也發生了很多奇葩的事情，讓人無語。
一位網友自述了自己遇到漲工資的奇葩事情：
我們公司馬上要到漲工資的時期了，名額是一個，公司裡面我和另外一個同事是候選人。本來各方面我的可能是實最大的，漲工資也基本上是板上釘釘的事情。
忽然有一天，領導把我喊到了辦公室，我以為我漲工資的事情確定了，然而領導開口第一句話，我就懵了。領導說，希望我能夠把漲工資的機會，讓給另外那個同事。
我當時很不理解，為什麼我要把機會讓給這個同事呢？領導說，這個同事家庭很困難，比我家庭要窮，對於我這種家庭的人來說，不要太在乎錢。領導還說，這一次給那個同事漲的工資多，也不要往心裡去，畢竟家庭困難嘛。
我出了領導辦公室的，都還是懵的，這個同事過得窮不窮我不知道，但是憑什麼因為他窮就要我把機會讓給他？領導是什麼意思？是在針對我嗎？
這領導簡直是放屁的話，赤裸裸的無恥行徑！
我翻譯翻譯領導的話，領導潛臺詞就是：
我不喜歡你這個傢伙，給你漲工資讓我不爽，肥水不流外人田，給自己人漲工資也不給你漲，不過現在還能用到你，還得找個藉口把你忽悠瘸了，對，就說別人家裡窮，看你怎麼好意思拒絕。
那麼遇到這種情況該怎麼辦呢？
01
分析問題
這個問題之所以產生，原因有兩種可能。
原因一：得罪了領導。得罪了領導，那麼領導自然不想把好處讓你拿了去，肥水留給自己人。
原因二：和領導關係一般。和領導關係一般，那麼把好處給你，你又對他不感恩，對他沒好處，還不如把好處留給自己人。
那為為什麼領導為什麼又說，同事窮，應該獲得這次漲工資的機會，這個藉口呢？
主要是兩個考慮：
一是怕你鬧事，如果直接剝奪了你漲工資機會，也不給你一個合理的解釋，那麼你就可能接受不了，到時候鬧事，領導會很難堪，畢竟他是有問題的。
二是你現在可能還有用。因為你還有用，如果不給你一個合理的解釋，到時候你撂挑子不幹，工作可能出現損失，對領導自己也不利。
02
解決問題
方案一：如果是之前的罪過領導，那麼現在領導讓你主動放棄漲工資的機會，就幾乎沒有什麼操作的餘地了，這一次只是給你個面子，讓你主動放棄漲工資的機會。
如果你真的不想放棄這個機會，那麼你必然會繼續得罪領導，當然之前已經的罪過了，這一次再得罪也沒什麼了。既然領導讓你主動放棄漲工資，那麼多半他可能沒辦法決定是不是給你漲工資，所以你得罪了他，也不要怕自己漲不成工資。
方案二：你和領導關係一般，現在領導讓你主動放棄漲工資的機會，就是把你當軟柿子捏了，他想把好處留給自己人，或者給他送禮的人。
這種情況，你可以私下找領導溝通一下，看是不是能夠做通工作。即便不能夠做通，也要讓領導承諾，給你其他的好處作為補償。
方案三：接受領導的建議，後續多跑跑領導的關係，這個問題的出現，很明顯說明，和領導關係不好導致的，如果和領導關係好，這種情況壓根就不會出現。
文章來源「職場升遷術」，讓你的職場少走彎路，助你職場、情場、錢場成功。歡迎來找我玩！
作者/來源：職場升遷術
#社會百態# 內容如有不妥，請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除