2021年1月8日，2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇（華北區域）在青島東方影都融創萬達嘉華酒店圓滿落幕。智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展，長江學者、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，香港大學SPACE中國商業院客席講師、國內資深創新與組織發展專家吳大有博士，浪潮集團HCM事業部副總經理、浪潮集團HR數位化首席顧問、中國人力資源開發協會企業人才分會常務理事蔡燕，海爾集團人才吸引平臺高級經理徐海彬，智聯招聘華北區區域總監于帥，智聯招聘華北區售前總監張銓，以及來自華北區各個行業的150多家企業高管和HR出席了本場活動。活動最終揭曉了2020年華北區六大城市（註：鄭州、天津、濟南、青島、太原、煙臺）最佳僱主10強榜單以及鄭州、天津最具發展潛力僱主10強榜單。
「內生力量，重塑新生」新僱主經濟持續演進
2020年，是「不確定性」的一年，全球就業形態和僱傭關係正在經歷深刻轉折，加之新冠疫情等不可抗力因素的影響，使得今年的人力資本發展趨勢發生了翻天覆地的變化。智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展先生分享的主題演講《2020人力資本發展趨勢報告》中提到，新常態下，經驗不再可複製，舊的經營思路和管理模式也不再行之有效，新經濟、新業態在疫情中煥發生機，「新僱主經濟」也在職場環境的變遷中繼續演進，企業依託於「內生力量」將人力資源轉化為人才優勢，以「重塑「企業經濟運行的「新生機」。
人才供需失衡，產才融合是城市高質量發展的關鍵人才，是一個企業發展的根本，在知識與科技決定價值的經濟體系中，「人才」依然佔據主導地位，人才供需、人才儲備、人才流動更是企業關注的焦點。從智聯招聘華北區售前總監張銓先生分享的《華北地區人才大數據盤點》中可以看到，2020年企業需求普遍呈同比下降趨勢，2月低谷，3月回暖，7月峰值，但人才活躍度高峰期卻在3月，隨後逐月下降，造成了供需匹配不均衡的現狀。人才流動方面，受疫情影響，流動比例和流動速率下降，人才回流和本地就業行為較2019年更加明顯。城市發展離不開人才支撐，「產才融合」是集聚人才的重要途徑，也是人才高質量發展的關鍵。
不確定因素加大，中國就業市場挑戰與機遇並存
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉先生在主題演講 《中國就業市場新變化：挑戰與對策》中提到，近年來，中國經濟社會新科技、新業態突飛猛進，加之疫情帶來網絡經濟需求旺盛，電子商務、遠程辦公、在線教育、網絡娛樂空前繁榮；讓就業市場孕育了新的發展空間。在全球革新的大環境下，大部分企業處在模式創新的進程之中。「中國年度最佳僱主」根據市場新趨勢，社會新方向，行業新挑戰，即時調整組織架構和應對戰略，進化為「內生重塑」的新物種。
「創新驅動，賦能未來」 VUCA時代的組織進化之路
2020年，新冠疫情的到來讓每個人、每個行業、城市系統的每個節點都深刻感知到不確定性時代的影響，如何在混沌時代下進行組織的進化與探索成為了一道難題。香港大學SPACE中國商業學院客席講師、國內資深創新與組織發展專家吳大有博士在《VUCA時代的組織進化之路》分享中為我們揭曉了答案。創新是企業生存與發展的根本，企業的創新不是單方面僅在產品上的創新,而是同時在商業模式、合作夥伴、經驗、交付方式與市場經營上的多向創新，在VUCA時代企業需要「快速迭代、快速行動、快速實踐、快速總結，如果組織的能力無法跟上時代的變化，則必將被時代所淘汰。」
人力資源數位化轉型，打造全方位、全周期的員工體驗
以移動網際網路、雲計算、大數據、人工智慧等為代表的新一代數位化技術正顛覆著企業的經營模式，數位化轉型已成為企業的核心戰略。人力資源數位化轉型是新形勢下人力資源管理的必然選擇，是驅動企業價值再造的核心要素。浪潮集團HCM事業部副總經理、浪潮集團HR數位化首席顧問、中國人力資源開發協會企業人才分會常務理事蔡燕女士分享了《浪潮集團人力資源數位化轉型實踐》的奧秘。在數位化中湧動的浪潮，全面布局「僱主3.0」計劃，全方位、全周期地為人才培育與發展打好基石、搭好雲梯、建好引擎，實現真正的組織賦能和組織牽引。
信息化人才池，賦能企業打造開放式人才生態鏈
構建人才資源「生態鏈」，創新體制機制是關鍵，而建立人才庫，則是邁向高效人力資源管理極為重要的一步，基於AI大數據搭建的信息化人才池能夠幫助企業快速的找人和招人，大幅提升招聘效率及降低招聘成本。海爾集團人才吸引平臺高級經理徐海彬在《信息化人才池賦能戰略人才吸引》主題分享中表示：海爾集團一直致力於打造開放生態體系，以內生力量重新定義智慧家庭，重塑智能製造、工業網際網路，在高端人才的有效吸引顯有成效。信息化人才池建設的關鍵在於並聯渠道、人才精準畫像、沉默人才激活、目標人才地圖和數據看板。
在不確定環境下，行業生態在一夜之間切換模式。但2020，並非一言難盡，經此一「疫」，那些生機帶來的「響動」告訴我們：勇者無畏，那些曠日持久的堅守，那些乘風破浪的開創，那些逆流而上的探索。一切難題，讓明天的到來更有份量！ 願2021如燈光秀般精彩無限！
「中國年度最佳僱主」評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持，推動僱主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供「好僱主」、「好工作」的有效參考，從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的「雙贏」。