選址專員工資不高還辛苦，結果曬出收入之後，網友：我開始酸了！
選址專員這個崗位，許多人應該都沒有接觸過，如果不是在搞連鎖店的企業待過，可能對這個職業都沒有什麼概念。選址專員按字面意思，就是從事店鋪選址工作的崗位。
不管是哪類行業，開店的話，其實地理位置非常關鍵。如果你平時有注意到生活中的一些店鋪，比如說肯德基、麥當勞以及奶茶店這類的店鋪，一般都是開在人流量比較多的地方。
不過，人流量多的地方總共就那麼點，誰都知道選店鋪要考慮到人流量。但是人流量並不是選址的唯一要素，還有許許多多的因素，比如店鋪租賃成本、消費群體特徵等。
了解過選址這一行的應該都知道，選址專員其實工資並不高，而且還要一直出去跑。實際上也確實是這樣，一個月工資也就五六千的樣子，升職成高級一點的選址人員的話，工資可能會高一些。
但是大多數選址的都做不久，也就僅限於選址專員了。不過表面上收入不高，結果背後曬出收入之後，網友們都羨慕得不行，大呼：「我開始酸了！」
因為選址專員這個崗位，其實有很多地方可以撈油水。就說你選址，肯定是要跟客戶談價格之類的東西，而且有些客戶急於租賃自己的這塊地，這中間就有很多門道了。
畢竟公司不會跟著你一起調查，只會看你的分析報告，如果覺得合適就會同意你的方案。要是成功談下了這個單，急於租賃的客戶可不得「感激」一下。
雖然這種現象很多，其實這個錢也並不是這麼好賺的，即使很多人知道選址這份工作將來收入不錯，也不一定會選擇這個行業，主要原因有以下3個：
一、剛入行工資不高
選址專員雖然工資不高，但是門檻卻不低，因為選址需要你具有一定的數據分析能力。畢竟如果你不會分析這個地方適不適合開店，而隨意提供一些數據的話，要是連鎖店開在這裡，卻收益不高的話，自己還是要承擔一定的後果。
此外，剛入行的時候，需要學習的東西非常多，像剛剛說的選址談判的「門道」。如果你不是做了很久了，可能並不會知道這個如何操作，工資本來就不高，沒有額外收入，整體的收入就很低了。
二、經常需要在外面跑
選址專員因為要調查分析店鋪地址的數據，所以需要經常在外面跑，甚至要很多天去考察當地的消費群體情況及特徵，所以工作還是會相當的辛苦。
此外，要是是在市內開店那還好說，只要在市內跑就行了。但是有些連鎖店擴張開到了外省，就會需要自己經常在外地出差。如果有了家庭的話，經常在外面跑，難免會忽視了自己的家庭生活。
所以很多吃不了這個苦的年輕人不願意做，吃得了苦的中年人，顧及到自己的家庭，也不願意經常在外出差。
三、工作不是很穩定
大多數選址的崗位，其實都是一些連鎖加盟的企業開設的崗位，但是很多連鎖加盟企業的店鋪，其實都是快消費行業，比如說連鎖奶茶店、連鎖零食店等。
這種加盟類的企業，崛起比較快，因為有一套拉人加盟的套路。但是這種店鋪卻開不長久，久而久之，別人知道加盟這個比較坑的話，很多店鋪就會慢慢「倒閉」，甚至企業也同樣如此。
所以選址的崗位並不是很穩定，隨時要面臨失業的風險，不過很多店鋪選址其實大同小異。所以在做選址工作的時候，積累的人脈和其他資源，依舊可以在下一份選址工作中用得上。
總結：
其實不管哪個行業，有利肯定就有弊，不可能所有好處都被佔全了。自己權衡利弊之後，如果自己對選址這份工作比較感興趣，能夠吃苦耐勞，並且覺得很有挑戰性的話，也可以嘗試一下，畢竟做好了想拿高收入並不難。
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