文 / 秋之語V2020
圖 / 網絡
門衛在很多人的眼中是一個比較低端的職位，工作很輕鬆，整天就坐在門崗那裡，沒什麼事幹，一輩子沒有什麼可以提升的空間，收入也不高。老楊45歲，長得很高大，也是幹著這樣一個普普通通的門衛崗位，但他每月的收入有1萬多，當我聽到老楊這個收入的時候，真是大吃一驚。
老楊為什麼能收入這麼高？
老楊雖然是一個門衛，卻有著靈活的腦子。老楊工作的這個工業區並不是很大，只有連起來一大棟樓房，有4層，工業園裡面大概有四五家工廠，平時白天兩個門衛守在門口，晚上有一個門衛值班。老楊雖說只是做門衛，可他做事很有原則，所有外來人員進來都必須要登記，和園區裡面公司的人聯絡確定後才放進來，車輛進來後指引他們開到指定的位置停放。
有一回，工業園的大老闆從香港回來，老楊不認識大老闆，攔住了他那輛保時捷卡宴車，大老闆很不高興的說:「我是這個工園區的大老闆，你開一下門」。老楊說:「不好意思，老闆。我不認識您，公司規定不能隨便讓外面的人進來，請您跟裡面公司的人聯繫一下確定以後，我才能夠讓您進來。」看到老楊態度堅定，大老闆沒有辦法，只好打電話通知他裡面的經理出來。雖然這件事讓老闆有點不高興，但又讓他留意起這門衛來，覺得這個門衛還挺不錯，責任心很強。
1、承包工業園的保安服務
門衛的崗位由於工資低工作枯燥，人員流動比較多，換了一批又一批，老楊卻始終沒有走，而且一幹就幹了8年。大老闆是香港人，雖然不常常回來了，但時間久了，老楊就和大老闆混熟了。有一回，大老闆和老楊說:「老楊，我看你工作挺認真的，要不我把工業園的安保工作交給你承包，我一年給你多少錢，然後你自己負責找人來工作」，具體多少錢老楊沒有透露給我。老楊聽了很高興，連忙答應了下來，原先門衛總共是有4個人上班，老楊為了多賺錢，從老家找來兩位老鄉，寧願上班時間長一點，把少了一個人的工資3個人一起分，白天兩個人上班，晚上一個人值夜，這樣一來老楊每個月的工資可以多1000多，還有老闆讓他承包的額外獎勵，每個月的收入比以前多了好幾千，這樣一來，老楊這裡的每個月收入多達8000左右。
2、介紹保安工作，收取推薦費
前面說的老楊腦子很靈活，他雖然幹著門衛這個工作，但他腦子裡常常想著怎麼樣才能多賺點錢。做門衛久了，他認識了很多做門衛和保安的同行，加入了很多保安群。同時他也加入了很多招聘群，看到別人要找保安的，他就主動找招聘的聊天，說自己是做保安的，認識很多保安和老鄉，可以幫他們介紹，如果他介紹一個保安過來面試成功了，就給他200-400塊錢，現在門衛工作一般人不想去幹，所以招起來並不容易，實在找不到人也不得不和老楊合作，慢慢的，老楊也資積累了很多人事的資源；有些老鄉想出來打工，老楊也會幫他們介紹，這時候他兩邊都要收錢，平均一個月下來老楊這個副業也可以賺個兩三千，加上正職收入8000，老楊就可以月收過萬了。
老楊高收入的背後是什麼？
1.信息差
信息差簡單點來說就是你知道的，別人不知道的。老楊雖然幹著門衛這樣一個簡單的崗位，卻有著開闊的思維。他給工廠人事和同行老鄉互相介紹工作從中獲利，賺的其實就是「信息差」。通過長期的積累資源和信息，利用「信息差」把資源推銷出去，普通人能充分利用這一點，就已經足夠發家致富了。
2.資源和信息的連結
積資源和信息之間是需要連結的，那就是說資源和信息要在同一個連結上。比如說老楊的資源是認識很多保安，那他的信息是從人事那裡可以獲取很多的招聘信息，保安因工資低經常換工作，人事那裡經常要招聘保安，剛好老楊起到了這個連結的作用。
3.複利
愛因斯坦書說：「複利是世界的第八大奇蹟。」巴菲特說：「人生就像滾雪球，關鍵是要找到足夠溼的雪，和足夠長的坡。」
複利，俗稱「利滾利」。持續而反覆地投入到某一領域，長期堅持下去，最終產生的積極影響如雪球越滾越大，它帶來的回報一定超過你的想像。這就是經濟學中典型的複利思維。大多數人終其一生都不會去運用複利，也體會不到複利的威力。複利思維需要我們用發展和長遠的眼光去看待事物。
老楊在工作之餘不斷的積累資源和信息，時間久了，他在這個副業當中，每月可以獲得三到五千的額外收入，那就是複利的結果。
小結:
不要少看任何一個職業，不要少看一個真正想賺錢的人，只要他真的想賺錢，總是會想到賺錢的辦法。真正想賺錢的人，永遠不需要激勵，不需要別人盯著，學習，提升，規劃、行動都是很自覺的！
---- END - ---