一、 運營制度
（一）運作模式
1、運營模式
2、運營專員
3、職位與分成
4、基礎規則
5、解約規則
（二）規章制度
（三）晉升與降級
1、晉升制度
2、降級制度
（四）人才儲備
1、員工職業發展通道
2、儲備領導者管理
3、領導者優化體系
（五）招募合作
1、主播招募方法及注意事項
2、合作待遇
二、主播制度
（一）線上主播
1、線上主播待遇
2、線上主播管理制度
3、工資結算方式
（二）線下主播
1、線下主播待遇
2、線下主播管理制度
3、平臺的安排與自選
4、獎勵制度
一、運營制度
（一）運作模式
1、運營模式
隨著近年網際網路娛樂的發展高潮不斷，視頻直播行業火爆、競爭激烈，呈現樂享直播、全民娛樂趨勢。未來行業發展將對主播的個人形象、素質、才藝要求越來越高，為了更好的發展公司業務，為了主播能在未來更有競爭力，為了保障公司團隊的付出與回報，特制定運營模式。運營專員將被賦予更多權利、更多自由發揮的空間、以及更多的認可與回報.
2、運營專員
「運營專員」是依託「文化或演藝公司」從事培養、包裝藝人的特殊職業，而公司所定義的「主播運營」是具有開拓市場能力、培養和提升藝人價格的"專業型運營"，運營專員直屬於公司運營部門、公司為每位主播藝人分配直屬運營專員，公司賦予運營專員對主播藝人的全面管理權限，要求運營專員對主播藝人，從形象塑造包裝到才藝培養、直播內容策劃、用戶粉絲開拓維護、工作與生活問題解決等所有方位負責、盡責。
3、職位與分成
1)職位等級
運營部總共有四個職位等級：運營專員、運營主管、運營經理、運營總監
l 實習運營：為公司招聘的全職工作人員，享受員工待遇，享受主播分配及主播培訓等特殊待遇，對工作有一定的業績要求，滿足公司轉正要求後可直接成為公司正式運營專員。
l 正式運營：為公司正式籤約的員工，直屬公司運營部門，享受員工待遇以及業績獎金提成，享受主播分配、培養培訓等特殊待遇，有相應的晉升機制與降級機制。
l 底薪工資：底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數
l 創收獎金：指運營專員（主管）在其負責的主播（平臺）所產生的毛利潤總額的百分比，創收獎金由A、B兩部分組成。
l 績效獎金：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結給予的一次性獎勵。
激勵獎金：為進一步完善激勵約束機制，充分調動員工積極性，不斷提高勞動效率和經濟效益，結合公司盈利情況，每月、每季度、每年發放。
2)獎金制度
l 獎金公式：
l 創收獎金A +創收獎金B +激勵獎金 +績效獎金 -小組基金 ＝應得獎金提成
l 小組基金：個人創收獎金（A+B）的10%納入小組基金池，該基金用於小組團建、小組物資購買等，由組長管理，年末作為獎勵按個人業績分配。
l 發放時間：
n 底薪工資發放由公司統一與其它員工統一時間發放。
獎金提成發放待所有數據核實完統一時間發放。
n 創收利潤：運營業務收入減去運營業務成本所產生的毛利潤。
n 購買主播：指公司花費轉會費所購買的主播，這類主播運營在未收回轉 會費成本前不得領取創收獎金。
n 團隊業績指標：每月25日確定下月團隊業績指標，由組長籤字確認。
n 激勵獎金
為進一步完善激勵約束機制，充分調動員工積極性，不斷提高勞動效率和經濟效益，結合公司盈利情況，每月、每季度、每年按以下辦法發放：
u 範圍：運營部各組組長、組員（包括試用期員工）
u 發放依據：毛利完成情況
月度獎金
季度獎金
年度獎金：按當年公司盈利情況發放。
4、基礎規則
運營專員依託公司為平臺，面向社會與網絡招聘主播，並且培養與幫助主播產生收入。主播與公司有《上海炬星經紀合同》，主播最終所有權歸公司所有，原則上運營專員為旗下主播在公司的合法所有者。但運營專員因工作不力、個人問題導致影響公司權益與主播權益時，公司將考慮與運營專員直接解約，旗下主播歸屬公司，由公司統一再次分配。
1)運營基礎工作、權利與禁止行為
（1）運營工作時間相對自由、但必須遵循公司的規則制度的統一管理。
（2）運營不得私下交易、變相為旗下主播爭取資源。
（3）發生禁止行為，情況嚴重者根據《解約規則》直接解約。
2)主播轉換
5、解約規則
運營發生禁止行為，情況嚴重者根據《解約規則》直接解約：
（1）不得向主播借錢、索要好處費等其它酬勞等金錢方面的問題，情節嚴重立即解約。
（2）不得利用工作便利、與藝人發生曖昧及其它非正常工作關係，情節嚴重立即解約。
（3）不得對主播管理的過程中有辱罵、攻擊人身等行為，有失公司形象，情節嚴重立即解約。
（4）不得讓主播做非直播相關公司，或者推薦到其它非公司平臺、損壞公司權益，情節嚴重立即解約。
（5）不得與其它運營私下達到損壞公司權益的交易，情節嚴重立即解約。
（6）不得做出有損公司形象、散布主播私人隱私、透露公司機密等行為，情節嚴重立即解約。
（7）與公司其它工作人員產生嚴重衝突、惡意損壞或破壞公司財產等行為，情節嚴重立即解約。
（8）違反國家法律法規、從事違法犯罪活動、參加非法組織等行為，情節嚴重立即解約。
(二)規章制度
1、運營需按公司要求上下班，不得隨意脫崗，早退。如有事需請假，在經過主管同意以後，經人事部批准，方可請假。如發現工作時間無故離開崗位超過10分鐘，則當場罰款100元，組長連帶罰款100元。
2、運營需按要求及時提供各類報表，及時完成上級安排的任務，如提交表格錯誤者，罰款50元；如不按時提交報表者，罰款100元，組長連帶罰款100元。
3、運營對自己的主播管理不善，導致主播投訴運營或主播違反公司相關規定，當場罰款100元。
4、運營不得對同事或者主播進行辱罵，違反者當場罰款100元。
5、運營不得無故進入直播間，違反者當場罰款100元。
6、運營晚班期間凌晨2點前不得睡覺或做其他與工作無關事項，違者當場罰款100元。
7、運營與主播之間不得談戀愛，不得有任何跨越工作的曖昧關係，一經查實，扣該運營全月底薪，降級處理。
8、運營應以公司的發展、利益為前提，認真工作，不得做出妨礙公司發展、有損公司利益的事。如有違反此規定的，扣除該運營當月底薪及全部獎金，情節嚴重者立即開除。
如不服從罰款，即從當月工資裡扣除雙倍罰款。
（三）晉升與降級
為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。
1、晉升制度
l 基本原則
（1）德能和業績並重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。
（2）逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才幹者，可以越級晉升。
（3）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。
（4）能升能降的原則。根據績效考核結果，員工職位可升可降。
（5）職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
l 晉升需具備的條件
（1）業績需達到晉升標準；
（2）相關工作經驗和資歷；
（3）在職工作表現及職業道德；
（4）完成職位所需的有關訓練課程；
（5）具有較好的適應性和潛力。
l 晉升核定權限
(1)高層由總經理提議，經董事長核定；
(2)部門經理由部門總監提議，經總經理核定；
(3)部門主管或助理由部門經理提議，經部門總監核定；
l 管理職責劃分
人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業務運作，是員工晉升的具體執行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。
l 員工晉升管理
員工晉升的業績要求
員工晉升的基本條件
n 員工晉升的時機：
（1）根據公司經營需要及發展規劃，為保證高效運作，同時充實內部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。
（2）職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。
n 員工晉升的辦理程序
（1） 確定擬提升職位：人力資源部根據公司戰略規劃及人員需求，定期發
布擬新任領導者的職務類別、數量及具體要求。
（2） 推薦合適人選：
u 推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》並初步審查後交人力資源部隊；
u 自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》，經部門負責人、公司經理核查後交人力資源部。
（3） 晉升考核：人力資源部根據職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對於審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。
（4） 決定人選：人力資源部匯總考核結果，經會議討論後決定最後人選，由最高核定人籤發任命通知。
2、降級制度
n 實習運營：實習期內業績未達要求者，不予轉正。
降職：業績未達標者，降職或解約。
（四）人才儲備
1、員工職業發展通道
n 縱向發展
部門運營專員－部門主管－部門經理—部門總監—公司經理—董事會—股東
n 橫向發展
有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發現其另有所長，可以在公司內重新選擇如工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內各子公司之間各崗位的調整。（集團—影視公司—遊戲公司—話劇公司）
2、儲備領導者管理
定期統計分析各公司的人員結構，建立公司人才儲備庫。
l 儲備領導者的條件
工作中表現出色，綜合素質高、能力強，具備較大發展潛力，個人職業發展規劃中所希望任職的職位是公司的核心關鍵職位。
l 工作流程
(1)確定關鍵職位。人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關鍵的，是需要建立人才儲備的職位，並明確關鍵職位要求。
(2)接班人的來源。由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的後備人選。
(3)對初選的接班人的考核。按其計劃要接替職位的要求進行考核。
(4)儲備領導者的任用。公司出現職務空缺時，直接辦理晉升審批手續。
3、領導者優化體系
系統性地發現不合格領導者，用科學的方法進行分析，最後用公平的方式對他們進行處理。
²優化流程：
（1）找出不合格的領導者。滿足下列條件之一的應視為不合格領導者：
n 年度考核成績為「不可接受」；
n 連續兩次季度考核為「不可接受」，同時年度考核為「需要改進」；
n 連續兩年年度考核為「達到要求」。
（2）收集每個個案的資料，並進行分析。對於部門經理層，由人力資源部準備個人材料，組織對不合格的領導者進行討論與分析。對於主管人員，由所在部門準備個人材料，人力資源部和所在部門經理進行分析。
（3）決定處理策略
領導者表現不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論後，擬定相應的處理方法報總經理批准。
l 降級使用：對於能力不夠的領導者予以降級，但必須按比例嚴格執行。
l 輪換：對於能力不適合現職的給予職位輪換。
l 留職察看（轉入觀察期）：對於有潛力或原因不明的領導者要轉入觀察期，建立在短期內(3-6 個月)必須達到具體或量化的目標，當領導者有明顯改進時，鼓勵並告知他們。當無明顯改進時，採取其他措施處理。
l 解僱：解僱無改進可能的領導者，但也給予情有可原或仍有潛力的領導者改進的機會。
（五）招募合作
1、主播招募方法及注意事項
Ø招募方法
1）自主招募
在各個平臺尋找優質主播，通過加粉絲群私聊，和主播建立信任關係，勸說其轉平臺發展。
n 溝通要領：
（1）不要太過直接的招募主播，先和主播建立信任關係：可以通過日常直播間陪伴，或者私下QQ聊天溝通培養感情，同時也可以給出一些直播方面的指導和建議，讓主播對你的業務更加信任。
（2）對想挖的主播分析其可行性，很多時候花了很多力氣在一些完全挖不了的主播身上，是對工作時間和精力的一種浪費。對於主播，可以從直播間分析其直播狀態，情緒不好，業績下滑或者原平臺家族支持力度不夠的主播都存在可挖性。
（3）在主播挖掘溝通中，一定要清楚自己有什麼優勢，然後知道主播的需求點，溝通的過程中抓住要點，這樣更容易攻破主播內心，最後成功挖掘到。
2）星探招募
運營每月憑一己之力招募大量主播有一定困難，那就需要拓展更多渠道或者下線去招募主播，其中最重要的一環就是發展自己的線上星探組。
n 招募渠道：
（1）可以通過加各類星探經紀人的行業QQ群中去尋找合適的星探。
（2）發展主播的粉絲成為自己的星探。
（3）名下主播在播的時，會有很多人挖他們，可以讓主播給你挖他們星探的聯繫QQ，把別人的星探轉化成自己的。
3）家族合作
可以發展很多線上的小家族和公司進行合作，一般分為掛靠和合作兩種模式。
n 合作渠道：
（1）可以通過各個平臺家族群認識更多線上做家族的人。
（2）可以通過自身朋友或者美女渠道去聯繫一些模特禮儀經濟人。
4）主播推薦
主播也有自己的主播圈子，和主播保持良好關係，一般主播都會給你推薦主播，甚至會給你推薦星探。
Ø注意事項
1）主播招聘數量
主播屬於流動性很高的行業，正常情況下PC端新主播留存會在20%，手機端會更低，所以主播的發展屬於大浪淘沙，對於一個運營團隊需要保證主播的招募數量，才能達到業績的穩定和增長。
2）主播留存數量
怎麼樣提高主播留存是運營的一大課題，主播流失問題大部分源於在原平臺收入不穩定或收入下滑所造成的，所以提高主播留存的關鍵點，在於幫助主播度過新人成長期和讓主播能夠在這個平臺賺到錢，然後主播留存就會變高。
3）主播運營能
主播運營能力由很多方面組成，包括主播培訓、玩家管理、日常溝通，憑條資源合理運營，通過各種運營方式去提高主播收入和主播開播穩定性。
2、合作待遇
Ø線下主播招募
每成功推薦一位線下簽約有效主播，獎勵1000元，獎金根據推薦人數疊加。
獎金每月10日將以網絡打款方式，支付到指定的銀行卡。
Ø線上主播招募
（1）經紀人待遇
l 獎金300元
推薦一名主播，1小時試播，過審核後，一周播滿5天，每位300元推薦人頭費，10名3000元，以此類推，無上限；每周結算。
l 獎金500元--3000元
高流水主播按以下階梯發放獎金
註：
此部分獎金在主播穩定開播一個自然月後，根據主播真實到卡流水，按階梯發放；如未穩定開播滿一個月，無獎金。
凡購買主播達流水獎勵，獎金減半（如主播與公司籤約，獎金不減半）。
l 3000保底+5%禮物分成
月過審核主播10名，或推薦主播完成30名，提供3000保底薪資。可獲得旗下所有主播禮物刷量5%的分成獎勵；
例：旗下所有主播當月遊客消費10000元，5%禮物分成為500元，未滿3000元，補足至3000元；旗下所有主播當月遊客消費10萬元，5%禮物分成為5000元，發5000元，以此類增，無上限。
l 家族收益55開；
例：旗下所有主播當月遊客消費，家族所得收益的50%，利潤50000元，可得25000元。
（2）合作家族待遇
l 合作家族收益55開；主播收益待遇，自行分配
例：旗下所有主播當月遊客消費，公司所得收益的50%，毛利潤50000元，可得25000。
主播收益可自行分配，不得抽成平臺主播待遇比例超過50%。
二、主播制度
（一）線上主播
1、線上主播待遇
為保障藝人收益，提高工作積極性，鼓勵主播長期為公司服務，願意在最大限度的範圍內，給予主播最好的支持，讓主播和公司共同發展，實現雙贏。
1) 收入比例
2、線上主播管理制度
違規情況判別以及處理方式：
（1）未操作開播時群內分享連結，下播時群內分享下播截圖（打卡）。
（2）嚴禁直播時做與娛樂直播無關的事情，包括但不限於玩手機、電腦，遊戲，看電視等行為。
（3）嚴禁素顏直播；不得戶外直播，此類直播不做有效時長。
（4）嚴禁雙開/嚴禁錄像/嚴禁掛照片、播放電影。
（5）嚴禁消極怠工/嚴禁長時間不歡迎進房用戶/嚴禁長時間不與用戶互動（3-5分鐘）。
（6）嚴禁主播在用戶無惡意的情況下禁言、踢出用戶。
（7）嚴禁主播在直播時以文字、語音、連接等任何形式宣傳外站；引導用戶、其他主播去外站。
（8）嚴禁主播在直播時存在涉黃、涉賭、涉毒、反動等違法犯罪行為，不得存在侵犯第三方著作權、肖像權等合法權益的內容。
（9）嚴禁直播時吃飯/化妝/出現外站LOGO/將主播帳號借他人直播、代播。
（10）嚴禁慫恿粉絲、房管無故攻擊用戶和主播。
（11）嚴禁任何形式攻擊官方和慫恿用戶攻擊官方。
第一次警告；第二次扣薪300；第三次扣除當月底薪，只發提成！
備註：情節特別嚴重沒收當月所有收益的主播，帳戶餘額強制兌換且當月扣除。關閉直播間，永不錄用。所有違規處罰會以公告形式發出。
3、工資結算方式
底薪與保底區別：
底薪3000：遊客刷5000禮物，主播可拿30%提成1500+底薪3000=4500元，相當於90%提成；
保底3000：熊貓TV星顏，遊客刷5000禮物，主播可拿50%提成2500元，未滿3000元，補足至3000元；當提成超過保底3000時，只發放相應提成。
PS：三個月內，底薪籤約主播無法申請轉型；三個月後，底薪主播可提前30天申請分成機制。
（二）線下主播1、線下主播待遇
為保障藝人收益，提高工作積極性，鼓勵藝人長期為公司服務，願意在最大限度的範圍內，給予新人主播最好的支持，讓主播和平臺共同發展，實現雙贏。
1) 範圍
炬星文化傳媒有限公司 -- 籤約藝人。
2) 收入
2、線下主播管理制度
l 有功必獎，有過必懲。
l 獎懲與員工的績效考核有機結合。
l 獎為主，懲為輔。員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，原則上不給予正常待遇之外的獎勵。
l 處罰的原則是輕重適度，目的是為了防微杜漸、懲前毖後。
l 核實後的過失及處理決定必須到達本人，對於不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權利。
1）具體實施方案
n 直播前
u 提前30分鐘到公司做好直播準備，化妝間化妝、換裝、換鞋等，運營部取直播間鑰匙，直播間打開後立即將鑰匙還回運營部。
u 提前試麥，調試設備，禁止未準備好開播。
u 禁止屏蔽藝人群，保證通訊、網絡順暢，能時刻聯繫上。
u 考勤：網頁端直播開播必須在平臺主播群和自己所在的線下點主播管理群籤到發直播連接，客戶端直播則需要在平臺主播群跟線下點主播管理群Q1籤到；未籤到者考勤視為曠擋。
n 直播時
u 認真完成安排的節目檔，不斷學習演藝技巧，每擋時間內都要做到有節目安排設計，保持積極的直播狀態。
u 個人情緒不得影響本擋直播，禁止攻擊遊客跟粉絲。
u 直播時禁止頻繁離開視頻前，一次離開不得超過5分鐘。
u 直播時禁止吸菸，喝酒，接打電話，禁止黃色、暴力、談論政治等行為。嚴格遵守各直播平臺主播規範要求。
u 直播時遇到緊急突發問題，應第一時間聯繫線下管理或者平臺運營處理。
n 直播後
u 關閉直播設備及各種電器，節約用電。
u 維護直播間的公共衛生環境，直播間提供的服裝道具使用後應及時歸還，帶走所有私人物品及隨身垃圾，如有遺失公司概不負責。
u運營部取直播間鑰匙，直播間鎖好後立即將鑰匙還回運營部（上鎖前直播間一切損失由該時間段使用者負責）。
u 積極配合線下管理和平臺運營溝通，解決直播時所遇問題。
u 客戶端輪麥平臺，在下檔主播未及時趕到時，應聯繫平臺運營進行處理安排接擋主播，禁止私自下麥，等下檔主播接麥後方可下麥。
2）考勤管理條例
l每月直播天數如未達到公司規定天數（每月不少於25天），未達有效天數，大於等於15天，底薪減半，有效天數少於15天扣除全月底薪，只發放平臺提成。如月中開播，開播天數不到80%，則扣除當月底薪，只發放平臺提成。
l 全職藝人每月直播時間未達到公司規定時間（每天不少於5小時，包括5小時），按照當月的底薪工資進行日扣款（例：麥時不滿5小時扣50元，不滿4小時則按缺勤一天算），以此作為罰款處理。
l 工作滿半年以上的主播，連續2月未達標（月兌換：5000元），次月按底薪的50%發放，如當月達標則可在次月恢復原底薪。
l 公司安排的培訓若不能按時到場，遲到15分鐘內不扣錢，超過15分鐘未滿半個小時的扣50元，半小時以上的按曠工處理（曠工即算2天休假）。
l 如發現藝人未經允許私自去外站直播，一經查實，扣除當月藝人全部底薪獎金，予以警告，若警告後仍在外站直播者，立即開除，永不錄用！
Ø請假、休假
l 藝人按照公司規定，每月保證有效直播天數至少25天，每日直播時長依平臺而定。
l 一周之內請假、休假不得超過2天；一月之內請假、休假不超過3天，特殊情況，需提前申請，由運營主管特批，後去人事部報備。
l所有主播請假必須經平臺運營同意。
l 請假是否通過，以運營收到消息後的回覆為準，留言但未收到確切回復的則視為請假不通過。
l 請假、休假必須提前一天報備，臨時請假、休假（特殊情況除外），罰款50元，所屬運營、運營組長負連帶責任。
3）直播管理條例
l 根據排擋時間按時上播、下播，超時15分鐘內不扣錢，超過15分鐘未滿半個小時的扣50元，半小時以上的按曠工處理（曠工即算2天休假）。
l 禁止在直播期間做隨意更換直播間，在固定直播間進行直播（除非運營另有安排），違者罰款50元。
l 與工作無關的事情，例如：看電影、玩遊戲、玩其他社交軟體，違者罰款50元 --500元 （具體罰款金額按情節而定）。
l 禁止直播期間互串房間直播，不得打擾及影響其他藝人直播，如需竄場表演需運營同意，違者罰款50元。
l 禁止直播期間長時間離開直播區域，如需長時間離開則需停播，若因長時間離開直播區域被官方強制停播者，每次罰款100元。
l 藝人在直播期間因情緒或狀態不佳而與粉絲發生正面衝突，導致受平臺管理員投訴者，停止其目前直播的所有平臺3-5天以示警戒，情節嚴重者做停職停薪處理。
積極配合線下管理人員，及時和平臺運營人員以及經紀人溝通，解決直播時所遇到的問題。客戶端輪麥平臺，在下檔主播未及時趕到時，應聯繫平臺運營人員進行處理，讓其安排接擋主播，禁止私自下麥，等下檔主播接麥後方可下麥。
l4）直播間管理條例
l飲食：
n 禁止在公司範圍內抽菸，違者罰款100元--500元 （具體罰款金額按情節而定）。
n 禁止在直播間內飲食（飲水除外），違者罰款50元。
l化妝：
n 禁止直播間內化妝，需帶妝進入直播間，直播間內補妝僅限口紅、粉底，其他補妝需回化妝間進行，違者罰款50元。
l私人物品：
n 禁止私人物品滯留直播間，下播後私人物品一律帶走（包括垃圾），垃圾殘留一經發現罰款50元，滯留在直播間的物品公司有權進行任何處理。
n 水杯、主播服飾（僅限服飾）按規定放置（公司僅提供場所，無保管義務，遺失自理）：
u 水杯下播後存放回茶水間指定位置
u 主播服飾（僅限服飾），打包後，根據直播間號放入指定儲物櫃
l直播間：
n 鑰匙：上播前取直播間鑰匙，打開直播間後立即還回線下部；下播後再次取直播間鑰匙，鎖好房門後立即還回，直播間開鎖到上鎖期間，直播間內一切損失由該時間段使用者負責，開門、鎖門10分鐘內鑰匙未歸還者罰款50，鑰匙丟失者罰款1000元。
n 禁止穿鞋進入直播間，違者罰款50元。
n 禁止破壞（包括弄髒）直播間任何物品（包括地毯、布景、設備等），出直播間時所有物品恢復原狀，違者罰款50元，損壞物品照價賠償。
l計算機、外接音響等電子設備：
n 禁止私自安裝任何軟體，如有特殊情況需跟直播間管理人員協調，經管理人員許可後方可安裝，違者罰款50元。
n 外接音響需要使用者，到運營部領用，使用完畢後必須還回運營部。
n 直播期間耳機自備。
Ø以上所有罰款項，主播所屬運營、運營組長負連帶責任，連帶罰款，金額為主播罰款金額的40% 和20%。
5）其他管理條例
l （藝人跟公司工作人員不得發生辦公室戀情。不得有任何跨越工作的曖昧，一經發現扣除當月全部底薪獎金，情節嚴重的予以開除。
l 凡籤經紀約的藝人，在試用期或兼職期內，經培訓及指導後仍不能勝任工作的，公司將解除經紀約或轉為線上主播。
l 藝人不得隨意帶外來人員進入公司，如發現未經領導允許便隨意帶外來人員進入公司的，罰款100元，若因帶外來人員給其他藝人及公司帶來損失的，扣除當事藝人當月50%底薪。
l 藝人收取會員現金、轉帳、紅包（等）累積金額大於1000元（含1000元），一經發現，連扣3個月底薪，並扣除當月兌點及年底獎勵。
l 藝人應以公司的發展和利益為前提，認真工作，不得做出妨礙公司發展或有損公司利益的事。違反此條規定者，一經查實，扣除當月底薪及獎金，並即刻開除。
l 藝人不服從線下管理人員、平臺運營人員和經紀人合理指導與工作上的安排，屢勸不聽者，停止其目前直播的所有平臺3-5天以示警戒，情節嚴重者做停職停薪處理。
3、平臺的安排與自選
藝人必須按公司安排，直播平臺不得少於2個平臺，播出時間根據平臺而定。
4、獎勵制度
主播推薦其他主播來公司入職滿一個月，該主播將得到公司給予的1000元的推薦獎金，該獎金會與次月10日一起發放。