二十年在古代仿佛是很久很久的事情，「清江一曲柳千條，二十年前舊板橋」、「二十年來萬事同，今朝岐路忽西東。」而二十年在今天，又仿佛是很快很快的事情，彈指一揮間。從1999年到2019年，TATA木門站在了成立二十周年的新的起點上，奮發的脈搏從來沒有像今天這樣如此強勁，也從來沒有像今天這樣如此扣人心弦。那在一個又一個美好年輪背後，是一張張普普通通，卻可敬可親的TATA人的面孔，他們用奮鬥，用拼搏，將自己的未來和TATA木門的發展，緊緊地聯繫在了一起。
從好到美好的20年，感恩一路有你
2019年5月20日，是TATA木門20周年後的第一天。這一天，在媒體及行業領導的見證下，上千名TATA家人齊聚TATA木門總部，開啟了一場TATA木門20周年的狂歡晚會，也是一場感恩這20年來TATA人不離不棄的答謝宴。
活動現場，TATA木門特別聘請了門窗專業委員會會長張國林為TATA木門未來發展的戰略顧問。現場張會長表示，自己是看著TATA長大的，對TATA有著非同一般的情義，未來必定會通過自己的光和熱為TATA木門賦能。
雨果曾經說，誰虛度了年華，青春就將褪色。是的，青春是用來奮鬥的，不是用來揮霍的。正如TATA木門人文總監劉威描述的TATA木門，這是一個擁有魔法的夢想舞臺，這個舞臺就像一塊試金石，一些寶貴的品質和擁有優秀能力的人在這裡會折射出奪目的光芒，走向自己的理想高峰。在這個奇妙的舞臺，TATA人在這裡學習、在這裡成長，有的人甚至在這裡成家，在TATA的長河裡，這些人匯聚的記憶，是那麼豐富多彩。
也正是因為這些精彩的人才有了這豐富的20年，感謝這20年中TATA家人的辛苦耕耘；感謝你們的不離不棄； 感謝你們願意相信， 更感謝攜手相伴讓我們擁有20年的珍貴記憶……活動現場，TATA木門更是邀請了每年第一位入職員工的父母來到現場，除了送去祝福，並安排了4日北京遊，以此來表示對父母的感謝，並且為10年以上的老員工授以TATA勳章。
作為木門行業當之無愧的重要品牌，TATA木門從不吝嗇，在行業的大小會議上，TATA一直強調自己只是做門的，分享的、強調的，從來都是木門。而這一次，20年的晚會現場，TATA木門董事長縱瑞原現場頒發的7個小決定，似乎明白了TATA為何能從平凡做到偉大。1、經常用木頭的人就要多種樹：堅持做寧夏沙漠綠化公益，並納入公司戰略；2、員工第一的企業宗旨永遠不變：今年起，每賣出一樘門，總部捐出1元，城市捐出0.5元匯入TATA人救助基金，用於TATA員工直系親屬重病救助。3、TATA公司永遠秉承家人文化：全國TATA一家人，不拋棄不放棄，風雨同舟，一路相伴；4、5月20日，全國TATA日：每年520為全國TATA日，會通過不同形式表達對TATA家人的愛，今年在520我愛你的現場，TATA5位家人現場表白更具暖意；5、培養新一代TATA人：總監及以上高管子女出國留學，TATA公司承擔相關費用；6、戰略發布，量聲定製：繼續深耕靜音產品，加強創新研發，在20年之際，全面發布量聲定製服務，進行品牌、產品、服務的全面升級；7、健康生活，活力TATA：我們是TATA人，我們正青春，強健體魄，永葆活力是TATA不斷向上的動力，特決定：副經理級及以上將運動納入考核。
TATA木門未來20年，戰略發布
孔子說，居之無倦，行之以忠。當有一天，我們會發現，拋開一切世俗的附加，我們所堅守的信念和本心，是最為寶貴的，它存在於向善、向美、向真的追求當中。TATA木門的初心，也很樸素，做更好的門給更多的人用，20年始終依舊，初心不改。
在未來堅持初心的道路上，TATA為此也頒發了三個戰略--企業的長遠使命：1、做更好的門，給更多的人用：擇一事，終一生，TATA木門專注一件事：只做木門，只有在專注的情況下，才能把產品質量深挖，從而做的更好，從而滿足用戶的品質需求。2、深耕企業文化，打造價值觀趨同力：追求員工與企業共成長，努力實現員工對美好生活的嚮往。 3、組織模式創新，永葆青春：始終保持高度專注及熱情，創造性組織模式，敢於挑戰更高水平的目標；大力倡導自主創新意識鼓勵創新行為，努力營造開放包容的創新環境。
「不被潮流所裹脅，不被外界所打擾，」TATA木門傾盡所能以專注為前提，20000多人的團隊匯聚一起，懷揣使命始終做更好的門給更多的人用，如果用一句話來形容TATA木門的初心，「鏡裡朱顏都變盡，只有丹心難滅」最合適不過了，TATA木門的輝煌，TATA人曾經書寫過，未來也一定會延續！
20年，是TATA木門的春天，也是一個蓄勢待發的非凡起點。到今天20年過去了，TATA木門擁有了一些讓人矚目的成績，也擁有了在行業間的重要地位。回望過去，是為了更好的走向未來，擁抱下一個20年。