文|趙曉璃
微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）
說起演員倪虹潔，實在讓人唏噓。
在《演員請就位》第二場戲《誤殺》裡，倪虹潔和胡杏兒一起搭戲，導演是陳凱歌。
在排練過程中，她被陳凱歌導演指出了她的短板在於「情緒外放、撕心裂肺」，導演讓她嘗試下「收著演」，然而這種打破常規的演法，讓她很不適應。
陳凱歌導演說，她的表演太普通了，倪虹潔這樣的演法，10個母親10個都會這樣演，他希望倪虹潔能演出第11個母親來。
在點評階段，陳凱歌導演象徵性地誇了倪虹潔，但依然把入組的機會給了胡杏兒。
原想通過節目翻紅的倪虹潔，再次遭遇被淘汰和被大眾快速遺忘的結局。
想當年，倪虹潔也曾手握王牌，大紅大紫過。
因「婷美內衣」被觀眾熟知的倪虹潔，在2006年憑藉《武林外傳》的祝無雙一角走紅，當時的她不論風頭還是資源更是不言而喻——然而，擁有如此好資源和好機會的倪虹潔並沒有珍惜，而是選擇跑到雲南開客棧去了。
讓倪虹潔始料不及的是，開客棧的幾年讓她賠了不少錢，她也漸漸地開始厭倦了悠閒的生活，覺得自己還是應該重回演員隊伍裡——可幾年之後，在新人輩出的影視圈，她慢慢被遺忘了，既沒有戲約，也沒有話語權。
如今，她與同組演員的差距越來越大。
正如有句話說的那樣——
「沒想到不過是錯過了最應該努力的那短短三年，想要重新來過時，擺在她面前的已是千山萬水、物是人非。」
這才是最殘酷的真相，那就是——
「曉璃老師，我想知道，我該如何才能成為一名親子教育的講師呢？」來訪者Vicky（化名）在諮詢的一開始，就問出了這樣一個問題。
Vicky，8年前畢業於國內一所重點大學，經濟管理類專業，畢業後的她經過先後3次跳槽，如今就職於一家事務所，擔任項目經理一職。
「哦？你是學經濟管理類專業的，畢業後一直從事本專業工作，如今好不容易做到了項目經理的職位，怎麼突然想起來要轉行親子教育呢？」我問。
「唉，我覺得這份工作天天要和不同的人打交道，實在是太熬人了。」Vicky嘆了口氣。
「是最近發生了什麼事情嗎？」我問。
根據資料顯示，Vicky從事項目經理工作也有兩年多的時間了——也就是說，她早就知道這份工作需要和人打交道的，倘若真的無法適應，大概率上早就離開了，一般不會堅持到今天。
「曉璃老師，你有所不知，這個和我的直屬領導有關.」Vicky停頓了幾秒，像是陷入了回憶裡。
隨著Vicky的娓娓道來，我大約知道了事情的來龍去脈。
原來，Vicky有個直屬領導叫Amy（化名），Vicky進公司那會兒，最後一面就是Amy面試的——當時Vicky對自己的領導感覺很不錯，覺得Amy是一名特別能幹的女性，舉手投足之間都蘊含著濃厚的修養和底蘊。
更為巧合的是，領導Amy居然和Vicky是同一所大學畢業的，換句話說，Amy是大Vicky好幾屆的校友——得知這個消息後，Vicky更是欣喜不已，她覺得Amy在公司多少應該會「關照」自己。
一開始，Amy也對Vicky寄予了很高的期望，並且也找Vicky交談過，希望她能夠快速成長起來，成為獨當一面的業務能手。
儘管這份工作壓力大、任務重，但Vicky剛開始的幹勁十足，不到兩年的時間，鑑於她優秀的表現，公司開始給Vicky帶新人的任務，慢慢讓她負責一些不那麼重要的項目，好讓她儘快熟悉整體項目流程，並開始涉足管理工作。
對於新上任不久的項目管理者Vicky來說，這不啻於一次不小的打擊。
沒到兩天的時間，Vicky就接到了Amy的通知，讓她去公司新建的分公司接手另一個項目，並讓她將手頭的項目在一個月內進行交接。
Vicky接到這個通知後，內心五味雜陳，她覺得雖然自己有錯不假，但也不至於被「一棒子打死」，如今還要被分派到偏遠的分公司.一時間，委屈、不甘、沮喪等情緒將她包裹起來，她在Amy微信上留了言想找她談一談，但不知為何，這則留言就像是「石沉大海」一般，許久都沒有得到Amy的回應。
Vicky感覺糟糕透了。
為了排解工作的低迷及抑鬱，Vicky在交接的這個月內，利用周末時間去外面參加各種活動。
有一次，Vicky被同學Lily（化名）叫去參加一場親子教育講座，一開始Vicky很排斥：她覺得自己又沒有結婚，更不是寶媽，去參加那種講座幹嘛？
然而Lily後來說的一番話讓她有些動心，Lily說：「你知道嗎？現在親子教育可火了，我知道的這個老師，據說都是百萬年薪.你想啊，我們何必苦巴巴地在公司熬呢？不如了解了解，萬一能做個親子教育講師，不比打工舒服多了嗎？」
「原來是這樣，」我說：「你現在真的決定放棄8年的職場積累，轉行做親子教育是嗎？」
我看見Vicky的眼中閃現出一些猶疑不定。
事實上，Vicky經受的這種感覺我簡直太熟悉不過了，因為我自己就曾經親身經歷過這樣的迷茫和困惑。
那還是我做財務經理的第二年，那個時候公司開啟了新的項目，我這名財務經理更是接到了前所未有的挑戰——那段時間的壓力真的大啊，我發現自己做的越多，似乎錯的越多，也被老闆叫去談了好幾次話.有那麼幾次，我動了放棄的念頭，後來不知道聽誰說代帳比較自由，而且代多了也賺錢，我就開始動起了「大不了辭職代帳」的念頭。
巧的是，在一次活動中，我認識了某知名集團的HR總監，在我糾結到底要不要離職代帳的關鍵時刻，我覺得自己還是應該聽聽專業人員的建議，好讓自己少走彎路。
這位總監倒也直接乾脆，他告訴我：
總監的一番話讓我如夢初醒，等我過了幾年往回看的時候，我非常感激他當時對我的提點。
回到文中Vicky的案例中來。
1、Vicky被調到分公司，從我的分析來看，轉機大於危機；
如果我沒判斷錯的話，上次Vicky領導的小組出了差錯之後，身為直屬領導的Amy所受到的壓力並不比Vicky少，這種情況下，與其呆在原來的環境背負外人的指責和鄙夷，倒不如換個環境重新發展——等有了成績之後，再考慮調回總部，說不定屆時還能再升一級。
2、Amy沒有回微信這件事，Vicky顯然有些過慮了；
也許是Amy忙就沒有回覆；也許是看到了想著回復，結果打個岔就忘記了；又或許是Amy覺得微信文字溝通說不清楚，想換個時間和她面談，等等。
Vicky大可以找個雙方都方便的時間，和Amy面談.
總之，對於Vicky來說，眼下最明智的做法還是應該以職業發展為重，抓住這次機會好好表現並成長起來——正如當年那位總監和我說的那樣，等自己的見識和能力上了一個臺階之後，再去重新審視今天的各種念頭，可能就會有新的發現了。
否則，如果你只是一時衝動卻缺乏相應的基礎和準備，你會發現，不論怎樣的選擇，對你而言，無非是從一個坑跳到了另外一個坑。
以上。
為了不錯過我們每次的見面，記得把我設為【星標】啊，步驟如下：
1.點藍色「璃語職美人」
2.點右上方「···」
3.點「設為星標」
▼